Как правильно носить берет мчс

Голубые береты как головной убор носят российские военнослужащие воздушно-десантных войск и спецназа ГРУ (Главного разведывательного управления). Береты обладают своей историей происхождения и своей репутацией.

Голубыми беретами гордятся все военнослужащие ВДВ, поскольку именно они являются самым узнаваемым атрибутом военной формы российских десантников. Таких военнослужащих видно еще издалека, да и сами они не скрывают своей принадлежности к элитным войскам.

Как известно, ВДВ в нашей стране традиционно считаются самыми престижными войсками, в которых желает служить большая часть молодых людей призывного возраста, а также военнослужащие-контрактники.

Содержание статьи

Берет как часть военной формы

Военную форму для ВДВ утверждали еще в конце 60-х годов минувшего столетия. Береты ввели сразу же в качестве единого образца головного убора для ВДВ. Их носили и ранее, особенно береты были распространены у военнослужащих зарубежных стран.

Мода на береты в военном обмундировании была введена почти одновременно в Британии и Франции во время Первой мировой войны. Позднее эту моду переняла Германии, а за ней и Соединенные Штаты. После Второй мировой войны эта традиция еще больше распространилась и на другие страны.

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

Из истории голубых беретов

До Советского Союза эта мода дошла лишь к 60-м годам. Интересно, что первыми стали носить этот головной убор морские пехотинцы.

В ВДВ береты появились в 1967 году. Мало кто знает, что первоначальные береты были не голубыми, а малиновыми.

Хотя голубой цвет в десантной форме и тогда имелся(канты и погоны). Малиновый цвет беретов был предложен художником Жуком, который одолжил эту расцветку у десантников иных государств.

Малиновая расцветка была не единственной. Художник продемонстрировал две версии цветовых решений генералу Маргелову. Кроме малиновой, была еще и защитная расцветка. Береты такого цвета планировалось надевать в качестве повседневных, хотя это так и осталось лишь проектом. Малиновые береты показались «дяде Васе» более пригодными для парадов, а повседневную версию он не утвердил.

В 1967 году военнослужащим ВДВ был предоставлен шанс, показаться на параде в малиновых беретах. Тем не менее, с этим цветом беретов десантники не недолго проходили.

По невыясненным причинам высшее командование приняло решение о смене цвета беретов. Не исключено, что к малиновому цвету официальные партийные деятели отнеслись с подозрением, а, возможно, не желали иметь ничего общего с цветом беретов военнослужащих ВДВ капиталистических стран.

Кроме того, имеется еще одна версия, которая гласит, что голубая расцветка ассоциируется с небом, что в свою очередь больше всего могло подходить для десантников. В общем, никаких точных сведений о причинах таких резких перемен цвета берета нет.

В 1969 году расцветка была изменена на ту, которая наблюдается в наши дни, на голубую. К тому же отсутствовал повседневный и парадный вариант беретов, которые могли бы отличаться по цвету.

Мнение эксперта

Антонов Виктор Сергеевич

Практикующий юрист с 8-летним опытом. Специализация — военное право. Признанный эксперт права.

«Гвардейский уголок» — околыш на берете ВДВ

К беретам десантников прикрепили красные значки, которые носили на левой стороне беретов в повседневной жизни, а при проведении парадов их наклоняли на правую сторону. Позднее такой значок — околыш на берет ВДВ стал носиться во всех соединениях и частях ВДВ. Однако не было унифицированных его размеров.

И уже с 1989 года на законодательном уровне закрепили обязательное ношение значков единого образца всеми военнослужащими ВДВ. Эти значки представляли собой флажки, которые изготавливались из латуни или рондоля.

С 1995 года околыш впервые начал изготавливаться с изображением российского герба. Впоследствии его приняли вместе измененной военной формой, и это было зафиксировано на законодательном уровне.

Соответствующие изменения в военную форму одежды десантников внесли задним числом. Это было решение Начальника Центрального вещевого управления российского Министерства обороны в июле 1995 года.

Такие околышки — большая ценность для их обладателей. Особенно те, которые своими собственными руками создавали солдаты-умельцы еще до 1989 года. Более того, большинство околышей, изготовленных до 1989 года, представляют собой раритетные произведения народного промысла и очень ценятся коллекционерами.

Пошаговая инструкция как отбить берет

Изначально берет выдается военнослужащему в виде диска, который, несомненно, очень некрасиво смотрится на голове. Для того, чтобы придать ему презентабельный вид, солдаты отбивают свои береты, что является очень простой процедурой и выполняется при помощи подручных средств.

Сначала нужно ножницами вырезать подкладку в берете, однако оставить вкладыш для кокарды. Потом погрузить головной убор в горячую воду на две минуты до совершенного его раскисания.

Далее достать убор, слегка выжать, вставить кокарду строго по центру (ориентироваться следует по вкладышу внутри головного убора), надеть на голову и затянуть веревочкой на затылке

Не снимая головной убор, при помощи рук разгладить в необходимые стороны. Левая сторона разглаживается назад, макушка разглаживается в правую сторону, таким образом, создается что-то типа полудиска у правого уха.

Арка для кокарды делается так: кокарда придерживается левой рукой, а правой — приглаживается от вершины вперед, образуя кант.

После придачи формы головному убору, продолжается его совершенствование. Для этого берется пена для бритья и наносится на головной убор, причем очень много. Далее нужно смочить руки водой и втирать пену, не сильно нажимая на головной убор.

Мнение эксперта

Антонов Виктор Сергеевич

Практикующий юрист с 8-летним опытом. Специализация — военное право. Признанный эксперт права.

Когда будут убраны все разводы с белыми пятнами, следует произвести последний осмотр на наличие недочетов и устранить их. Ни при каких обстоятельствах не стоит снимать берет, проходить в нем нужно приблизительно 1,5 часа.

После того, как берет высохнет на голове, его сушат на столе или батарее. Для того, чтобы берет стал максимально твердым и дольше держал форму, народные умельцы советуют распылить лак для волос внутри головного убора.

Вот и все, берет готов. Остается лишь разрезать пластиковую карточку так, чтобы она совпала с размером кокарды.

Делаются два отверстия для усиков кокарды, вставляется кокарда, после чего внутри закрепляется отрезанная пластиковая карточка и разводятся усики по сторонам. Это придаст кокарде более устойчивое неподвижное положение.

Если устанавливать флажок на левую сторону, то делать это нужно ровно и не очень далеко от кокарды.

Береты в российских и иных силовых структурах

В настоящее время голубые береты являются самым узнаваемым атрибутом военнослужащих воздушно-десантных войск, в равной степени с бело-голубой тельняшкой. В последнее время вообще береты широко распространены, и особенно популярными стали также и овеянные легендами краповые береты.

Последние имеют право получать военнослужащие лишь нескольких специальных подразделений МВД.

Кроме того, краповые береты носятся на левой стороне, а голубые — на правой. Единственным исключением для голубых беретов остаются лишь парады, когда абсолютно всем военнослужащим приходится носить свои головные уборы на левой стороне, в соответствии с протоколом мероприятий.

Следует также знать, что береты с голубой расцветкой присутствуют в вооруженных силах иных государств. Так, например, голубые береты носят военнослужащие ООН, хотя оттенки беретов российских ВДВ отличаются от всех остальных.

Атлант М

У разных войск свои цвета головных уборов. Так, десантники носят голубые береты, пехотинцы – черные, а спецназовцы – краповые.

Но для того чтобы выглядеть опрятно и статно, нужно немного поработать над внешним видом убора. Для военных береты делают из легкого податливого материала.

Поэтому трудностей с тем чтобы придать форму мчс и вдв берету, как правило, не возникает.

Как отбить дембельский бирет в домашних условиях: 4 способа

Прежде чем приступать к работе, нужно определиться, на какую сторону отбивать берет. Краповые принято носить с наклоном на левую сторону.

Голубые и черные береты, как правило, отбивают направо. А на время проведения военных парадов представители всех подразделений делают кромку слева.

Определившись с формой, остается лишь четко следовать пошаговой инструкции.

Способ №1

1. Перед тем как отбить армейскую кепку или берет, слегка смочите.
2. Прогладьте его через два слоя марли.
3. Положите изделие на ровную поверхность и молотком бейте по кромке, чтобы сделать ее острой. Чтобы не испортить мебель, используйте разделочную доску.

Способ №2

1. Чтобы быстро придать форму бесшовному берету (называется «капелька»), намочите и хорошо отряхните от лишней воды.
2. Влажное изделие наденьте на голову и придайте ему необходимую форму.
3. Дождитесь высыхания ткани, не снимая изделия с головы.
4. Чтобы окончательно зафиксировать форму и сделать кантик более острым, придавите его плоскогубцами.

Способ №3

1. Осторожно подпорите подкладку.
2. На две-три минуты опустите изделие в горячую воду, чтобы ткань размокла.
3. Наденьте мокрый берет.
4. Потяните макушку вправо и пригладьте ее ладонью вперед, чтобы над кокардой образовалась складка в форме арки.
5. Не снимайте головной убор полтора-два часа, чтобы форма зафиксировалась.
6. Аккуратным движением снимите берет и положите на ровную поверхность, дождитесь полного высыхания.

Способ №4

1. Хорошо вымочите берет в горячей воде.
2. Слегка отожмите изделие, чтобы убрать лишнюю воду.
3. Интенсивно разминайте ткань пальцами, чтобы придать кромке острую форму.

Средства для фиксации формы

Прежде чем отбить берет, чтобы он был твердым, ткань нужно дополнительно обработать фиксирующим составом. Это позволит шерстяной ткани не терять форму на протяжении длительного периода времени.

Пена для бритья

1. Надев влажный берет на голову или муляж, придайте желаемую форму.
2. Не снимая, хорошенько промажьте его пеной для бритья, не пропуская ни малейшего участка.
3. Подождите пять минут, чтобы материал пропитался средством.
4. Смочите руки в холодной воде и начинайте втирать пену в ткань с небольшим усилием.
5. Избавившись от разводов, окончательно скорректируйте форму и оставьте берет до полного высыхания. На это уйдет около двух часов.

Сахар

1. В двух стаканах воды разведите пару столовых ложек сахара.
2. Замочите головной убор в сахарном растворе, чтобы ткань полностью им пропиталась.
3. Отбейте берет понравившимся способом.

Лак для волос

1. Чтобы военный берет держал форму, распылите лак для волос по внутренней поверхности, когда изделие высохнет.
2. Когда средство впитается в ткань и застынет, повторите манипуляцию.
3. Чтобы головной убор стал твердым и неподвижным, возможно, придется израсходовать целый флакон лака для волос.

Клеевая прослойка

1. Сделайте замеры берета и перенесите их на лист бумаги или картона, чтобы нарисовать шаблон части головного убора, которая должна сохранять форму.
2. При помощи лекала вырежьте деталь из клеевой ткани (обычно используется сумочный флизелин).
3. Зафиксируйте клеевую прослойку горячим утюгом.

Парафин

1. Придайте влажному убору желаемое положение и дождитесь, когда высохнет.
2. Растопите парафин и обработайте участки, которым нужно придать устойчивость, с изнанки.
3. Поправьте форму, если нужно, и оставьте изделие досыхать.

Жесткий каркас

1. Чтобы поставить берет самостоятельно, вырежьте фрагменты, требующие фиксации, из картона или пластика.
2. Поместите твердый каркас внутрь изделия.
3. Зафиксируйте подложку при помощи двустороннего скотча.

Хозяйственное мыло

1. Чтобы красиво отбить шовный берет, увлажните места, которым нужно придать форму.
2. Хорошо натрите материал хозяйственным мылом.
3. Примните кромку пальцами, чтобы она стала острой, и зафиксируйте прищепками до полного высыхания.

Берет носят не только военные или рабочие, но также модники и модницы в любом возрасте. Этот головной убор придает образу особую романтическую нотку и оттенок благородства.

Даже гражданским лицам пригодится военный опыт, как правильно отбивать и одевать берет со швом. Одеть берет и придав изделию красивую и устойчивую форму, вы всегда будете выглядеть неотразимо.

Как правильно отбить берет: 4 метода

Берет – очень важная часто военного оснащения. Многие войска используют его, поскольку шапка действительно удобная и стильная. Но некоторые береты получаются в виде блина, потому смотрятся некрасиво. Их необходимо отбивать. Это можно сделать и своими руками.

Головные уборы отличаются по цвету, в зависимости от принадлежности войск. Например, спецназ носит краповый, пехотинец черный, а десантник голубой.

Но чтобы берет смотрелся опрятно, следует поработать над его внешним видом. Для создания военных беретов используется податливый и легкий материал.

Обычно трудностей с приданием формы головному убору не возникает.

Как зафиксировать форму

Мнение эксперта

Антонов Виктор Сергеевич

Практикующий юрист с 8-летним опытом. Специализация — военное право. Признанный эксперт права.

Важно, чтобы берет стал твердым. Для этого его предварительно обрабатывают фиксирующими веществами. Благодаря этому головной убор не утратит своей формы следующие несколько лет.

Пена для бритья

1. Мочим берет. Одеваем на голову. Фиксируем нужную нам формую.
2. Мажем пеной, не снимая. Важно покрыть пеной весь убор, не пропустив ни одного участка.
3. Ждем, пока средство впитается в изделие.
4. Необходимо намочить руки холодной водой, и натереть шапку пеной. Прикладываем небольшие усилия. Это позволит избежать разводов.
5. Теперь фиксируем окончательную форму, и ждем, пока берет высохнет. Желательно не снимать его с головы.

В процессе использования пены, на материале могут образоваться катышки. Избавляемся от них, используя станок для бритья.

С использованием сахара

1. Разводим две столовые ложки сахара в 300 мл. воды.
2. Замачиваем берет в этом растворе. Важно, чтобы смесь попала на все участки ткани.
3. Отбиваем берет одним из перечисленных выше способов.

Если обработать головной убор в этом сиропе, он утратит форму мгновенно, при контакте со смесью. Но будьте осторожны, поскольку сладкая ткань привлекает насекомых.

Используем лак для волос

1. Распыляем лак для волос с внутренней стороны. Делаем это только после высыхания изделия.
2. Ждем, пока ткано поглотит средство и высохнет.
3. Повторяем манипуляцию.
4. Если нам нужно хорошо зафиксировать берет, сделав его практически неподвижным, возможно, потребуется многократное повторение действия (используем весь флакон).

Прослойка из клея

1. Измеряем размеры берета. Переносим их на бумагу. Рисуем шаблон головного убора.
2. Используя лекало, вырезаем деталь из клеевой ткани (подойдет флизелин для сумок).
3. Фиксируем прослойку при помощи горячего утюга.

Совет! Клеевая прослойка хорошо устойчива от воздействия влаги. Это позволит держать необходимую форму после нескольких строк.

С использованием парафина

1. Фиксируем влажный головной убор. Ждем, пока высохнет.
2. Растапливаем парафин. Обрабатываем участки, которые необходимо зафиксировать. Делаем это с изнанки.
3. Поправляем форму. Ждем, пока берет высохнет.

Жесткий каркас

1. Чтобы поставить берет своими руками, необходимо вырезать из картонки детали, которые требуют фиксации.
2. Помещаем этот каркас внутри изделия.
3. Фиксируем подложку, используя двусторонний скотч.

С использованием хозяйственного мыла

1. Увлажняем места, которые требуется зафиксировать.
2. Натираем ткань мылом.
3. Мнем кромку руками. Делаем ее острой.
4. Фиксируем изделие прищепками.
5. Ждем полного высыхания.

У мыла может быть резкий или специфический запах. Чтобы обработать кепку, лучше выбрать мыло без запала или с приятным ароматом.

Береты могут носить как военные, так и гражданские. Он придает оттенок роскоши. Даже обычным людям часто приходится отбивать головной убор. Если придать ему правильную форму, вы будете смотреться красиво.

Что для этого нужно?

Прежде чем приступить к описанию методов отбивания, необходимо понять, для чего это нужно делать. Берет – это не только гражданский головной убор, но и форменный элемент в большинстве армий мира.

Однако со временем эта гордость военного утрачивает свою форму и выглядит как блин – это некрасиво, и поэтому его отбивают. Сделать это можно и своими руками.

Для создания берета используются легкие и податливые материалы, и придать ему красивую форму, как правило, труда не составляет. Итак, как правильно отбить берет.

Отбиваем пошагово в домашних условиях

Перед началом работ необходимо определить, на какую сторону будет отбиваться берет. Обычно у краповых наклон влево, у всех остальных — вправо. Для военных торжеств и парадов кромку делают слева. После решения вопроса с формой можно начинать работу.

Отбить берет самостоятельно, чтобы тот идеально сел на голову, способен любой человек. Существует много способов, которые можно использовать в домашних условиях, ниже описаны самые простые и распространенные.

Отбивка берета в домашних условиях

Способ 1: сахарной водой

Первым делом следует приготовить сахарный раствор. Для этого нужно в стакане теплой воды растворить столовую ложку сахара. Растворенный сахар будет служить своеобразным фиксатором, что позволит закрепить материал в требуемой форме.

1. Надеть берет на раскрытую кисть руки.
2. Пальцами другой руки энергично размять поверхность, придавая нужную форму.
3. Пальцы надо периодически смачивать в сахарном сиропе для фиксации ткани.
4. Выправить кантик.

Берет отбит. Теперь главное не попасть в нем под дождь, поскольку вода его размочит, и он утратит приданную ему форму. Минусом данного метода отбивки является еще и тот факт, что сахар может привлекать насекомых.

Приготовление сахарного раствора

Таким же образом вместо сахара можно использовать пиво, но этому фиксатору не будут страшны ни дождь, ни ветер. Можно также обработать берет пальцами, смоченными в пиве, а можно просто намочить головной убор в пиве, отжать и надеть на голову. Придать форму, разгладить кантик и оставить до полного высыхания.

1. Необходимо смочить берет и натянуть на плоскую тарелку (посуда должна идеально подходить по размеру).
2. Оставить д

способы создания безупречно «твердой» формы. Методы отбить берет

Берет представляет собой мягкий головной убор без козырька круглой формы. Он вошёл в моду во времена Средневековья, однако продолжительное время считался исключительно мужским головным убором, поскольку носили его в основном военные люди. В настоящее время береты являются частью военной формы различных войск ВС России, у каждого из которых имеется своя характерная расцветка беретов, по ней и можно определить принадлежность служащего к тому или иному роду войск ВС.

Историческая справка

В нашей стране включать этот головной убор в обмундирование военнослужащих начали в 1936 году, взяв пример с Запада. Изначально в армии Советского Союза тёмно-синие береты было положено носить военнослужащим женского пола и лишь в летнее время. По окончании Второй мировой войны их заменили береты цвета хаки.

Массово же применять в обмундировании Советской Армии этот головной убор стали гораздо позже, оценив все преимущества берета: он способен уберечь голову от различных осадков, крайне удобен в ношении и из-за его компактного размера и мягкого материала этот головной убор крайне удобно убирать в случае необходимости, например, в карман.

В 1963 году берет официально стал частью обмундирования военнослужащих отдельных структур спецназа.

Сегодня в обмундировании войск ВС России существуют такие разновидности головных уборов, как чёрные, голубые, синие, краповые, зелёные, светло-зелёные, оранжевые, серые, васильковые, малиновые, тёмно-оливковые и

Отбивка берета мчс. Как правильно отбивать берет руками, молотком, ложкой: способы создания безупречно «твердой» формы. Оливковый цвет: принадлежность к войскам

В нашей стране берет чаще можно встретить на голове у военного человека, чем у представительницы прекрасного пола. Женские береты обычно изготавливают из мягкой шерсти или из ангоры. Отбивать такие изделия не нужно. Их достаточно надеть на голову и слегка приплюснуть по кромке с одного из боков. Военный берет – дело иное. Он должен сидеть гордо и строго, указывая на серьезность профессии своего носителя. Кстати, по берету можно определить, к какому роду войск относится владелец головного убора, а также получить о нем иную дополнительную информацию.

Черный, краповый, голубой

В разных странах один и тот же цвет похожего на диск головного убора свидетельствует о принадлежности к разным родам войск. Ниже перечислены цвета, актуальные для отечественных военнослужащих.

• Черный . Черный цвет свидетельствует о принадлежности к морской пехоте. Это самый компактный из существующих беретов. Его с легкостью можно спрятать в карман или надеть поверх наушники при необходимости. Морская пехота – элита российской армии. А черный берет – свидетельство принадлежности к этой элите.
• Краповый . Военный краповый берет – это своеобразная награда военнослужащего, подтверждающая его профессионализм. Получить такой головной убор можно только после успешного прохождения ряда испытаний. Причем сначала проводят тренировочный экзамен, и лишь после него военный бежит кросс, демонстрирует владение акробатическими трюками и вступает в рукопашный бой с соперником.
• Голубой . Голубые береты чаще всего можно увидеть на солдатах и офицерах ВДВ. Особенно тогда, когда этот род войск отмечает профессиональный праздник. До 1968 года десантники носили головные уборы малинового цвета. Но потом их сменили голубые «диски», ношение которых актуально и поныне.

Береты делятся на шовные и бесшовные. Последние в народе называют «капельками».

Как отбить берет в домашних условиях: простые способы для новобранцев…

Любой солдат способен поставить берет самостоятельно, чтобы тот идеально «сел» на голову. И чем старше и опытней военнослужащий, тем большим количеством способов отбивания он владеет. Описанная ниже пошаговая инструкция введет в курс дела новобранца и подскажет, как подготовить головной убор к ношению максимально быстро и просто.

Сахарной водой

Особенность . Чтобы беспрепятственно реализовать этот способ, понадобится приготовить раствор воды с сахаром. Для этого необходимо в стакан теплой воды положить столовую ложку сахарного песка и тщательно перемешать до полного растворения. После того как сахарный раствор будет готов, в него нужно периодически обмакивать пальцы руки, используемой для отбивания берета. Сахарная вода послужит чем-то вроде лака для волос и поможет зафиксировать материал в нужном положении.

Что делаем

1. На

Как отбить берет в домашних условиях правильно: пошаговая инструкция

Берет – очень важная часто военного оснащения. Многие войска используют его, поскольку шапка действительно удобная и стильная. Но некоторые береты получаются в виде блина, потому смотрятся некрасиво. Их необходимо отбивать. Это можно сделать и своими руками.

Головные уборы отличаются по цвету, в зависимости от принадлежности войск. Например, спецназ носит краповый, пехотинец черный, а десантник голубой. Но чтобы берет смотрелся опрятно, следует поработать над его внешним видом. Для создания военных беретов используется податливый и легкий материал. Обычно трудностей с приданием формы головному убору не возникает.

4 метода отбить берет

Перед тем, как начать работу, выберите, на какую сторону требуется отбивать. Чаще всего краповые носятся, наклоняя влево. Все остальные же направо. А если проводятся военные парады, все делают кромку на левой стороне. После решения вопроса с формой, можно приступать к работе.

Способ 1

1. Намочите шапку.
2. Нужно погладить ее через 2 слоя марли.
3. Кладем на плоскую поверхность. Бьем молотком по кромке, пока она не станет острой. Если не хочется испортить поверхность ударами, можно что-то подложить.

Если не получатся использовать молоток, его можно заменить стальной ложкой. Но тогда на работу потребуется больше времени и сил.

Способ 2

1. Если требуется придать форму берету без швов (под названием капелька), смочите его в воде, и отряхните, чтобы лишняя вода исчезла.
2. Одеваем на голову, пока он мокрый. Это позволит зафиксировать его в таком положении.
3. Ждем, пока кепка высохнет, не снимая ее с головы. Это позволит зафиксировать форму, которая останется даже после высыхания.
4. Осуществляем окончательную фиксацию. Сделайте кромку острой, придавив ее при помощи плоскогубцев.

Если нет желания носить мокрую шапку, ее можно поместить на круглый предмет в форме головы, или положить внутрь несколько газет.

Способ 3

1. Подоприте прокладку.
2. Нужно, чтобы материал размок. Для этого его помещают в горячую воду на несколько минут.
3. Надеваем берет, пока он не высох (или помещаем газету внутрь).
4. Потягиваем макушку вправо. Приглаживаем ее рукой вперед. Над кокардой должна появиться складка, по форме напоминающая арку.
5. Фиксируем форму. Для этого носим берет несколько часов.
6. Осторожно снимаем головной убор. Кладем его на ровную поверхность. Ждем, пока полностью высохнет.

Для фиксации формы можно использовать дополнительные инструменты, например, скрепки или прищепки.

Способ 4

1. Намочите берет горячей водой.
2. Для удаления лишней влаги, слегка отжимаем изделие.
3. Активно разминаем ткать руками, и придаем кромке острую форму.

Как зафиксировать форму

Важно, чтобы берет стал твердым. Для этого его предварительно обрабатывают фиксирующими веществами. Благодаря этому головной убор не утратит своей формы следующие несколько лет.

Пена для бритья

1. Мочим берет. Одеваем на голову. Фиксируем нужную нам формую.
2. Мажем пеной, не снимая. Важно покрыть пеной весь убор, не пропустив ни одного участка.
3. Ждем, пока средство впитается в изделие.
4. Необходимо намочить руки холодной водой, и натереть шапку пеной. Прикладываем небольшие усилия. Это позволит избежать разводов.
5. Теперь фиксируем окончательную форму, и ждем, пока берет высохнет. Желательно не снимать его с головы.

В процессе использования пены, на материале могут образоваться катышки. Избавляемся от них, используя станок для бритья.

С использованием сахара

1. Разводим две столовые ложки сахара в 300 мл. воды.
2. Замачиваем берет в этом растворе. Важно, чтобы смесь попала на все участки ткани.
3. Отбиваем берет одним из перечисленных выше способов.

Если обработать головной убор в этом сиропе, он утратит форму мгновенно, при контакте со смесью. Но будьте осторожны, поскольку сладкая ткань привлекает насекомых.

Используем лак для волос

1. Распыляем лак для волос с внутренней стороны. Делаем это только после высыхания изделия.
2. Ждем, пока ткано поглотит средство и высохнет.
3. Повторяем манипуляцию.
4. Если нам нужно хорошо зафиксировать берет, сделав его практически неподвижным, возможно, потребуется многократное повторение действия (используем весь флакон).

Самый простой способ – рекомендуем

Прослойка из клея

1. Измеряем размеры берета. Переносим их на бумагу. Рисуем шаблон головного убора.
2. Используя лекало, вырезаем деталь из клеевой ткани (подойдет флизелин для сумок).
3. Фиксируем прослойку при помощи горячего утюга.

Совет! Клеевая прослойка хорошо устойчива от воздействия влаги. Это позволит держать необходимую форму после нескольких строк.

С использованием парафина

1. Фиксируем влажный головной убор. Ждем, пока высохнет.
2. Растапливаем парафин. Обрабатываем участки, которые необходимо зафиксировать. Делаем это с изнанки.
3. Поправляем форму. Ждем, пока берет высохнет.

Жесткий каркас

1. Чтобы поставить берет своими руками, необходимо вырезать из картонки детали, которые требуют фиксации.
2. Помещаем этот каркас внутри изделия.
3. Фиксируем подложку, используя двусторонний скотч.

С использованием хозяйственного мыла

1. Увлажняем места, которые требуется зафиксировать.
2. Натираем ткань мылом.
3. Мнем кромку руками. Делаем ее острой.
4. Фиксируем изделие прищепками.
5. Ждем полного высыхания.

У мыла может быть резкий или специфический запах. Чтобы обработать кепку, лучше выбрать мыло без запала или с приятным ароматом.

Береты могут носить как военные, так и гражданские. Он придает оттенок роскоши. Даже обычным людям часто приходится отбивать головной убор. Если придать ему правильную форму, вы будете смотреться красиво.

5 шагов к готовности к чрезвычайным ситуациям

От оценки рисков до создания вашей команды - эти основные шаги могут подготовить объект к пожарам, наводнениям, отключениям электричества, землетрясениям и неизвестному.

Будь то пожар, наводнение, стрельба, отключение электричества или другая ситуация, чрезвычайные ситуации, к сожалению, попадают в заголовки газет достаточно часто, поэтому вопрос готовности больше не ограничивается только специалистами по безопасности и объектам.Если высшее руководство спрашивает, в какие технологии, обучение или рабочую силу компания должна инвестировать, чтобы обеспечить ее готовность к чрезвычайной ситуации, этот вопрос следует рассматривать не как открытое приглашение начать покупки, а скорее как возможность обсудить, используя как можно больше резервное копирование данных по возможности, потребности для каждого типа аварийной ситуации.

Подготовка к подобному обсуждению - еще одна веская причина обдумать действия, связанные с разработкой плана реагирования на чрезвычайные ситуации. (Конечно, самая большая причина обратить внимание на план аварийного реагирования - это быть максимально подготовленными к аварийной ситуации.) Хотя универсального подхода не существует, существуют общие элементы, которые следует учитывать при создании плана. Вот пять шагов, которые менеджеры предприятия и службы безопасности могут использовать при планировании действий в чрезвычайных ситуациях.

1. Знайте свои риски

Составление списка потенциальных чрезвычайных ситуаций и их ранжирование по важности и вероятности имеет важное значение для понимания того, что делать и в какие ресурсы инвестировать. Нет необходимости вкладывать деньги в планирование ураганов, если ваш объект не находится рядом с прибрежной зоной, и вам не следует тратить много времени на планирование землетрясения, если ваш объект не находится рядом с какой-либо областью, обычно подверженной землетрясениям или с историей сейсмической активности .Это не означает, что вы полностью игнорируете эти риски, просто вы не зацикливаетесь на детальных задачах реагирования.

Оценка риска должна основываться на подходе, учитывающем все опасности для тех опасностей, которые влияют на объект. Матрица рисков может помочь определить области, в которых инвестиции наиболее необходимы. Используя этот тип матрицы, предприятие или менеджер службы безопасности могут классифицировать каждый риск или чрезвычайную ситуацию в зависимости от воздействия, которое они могли бы оказать, если бы они произошли, и от вероятности того, что событие произойдет в вашем районе.Например, критической чрезвычайной ситуацией может быть землетрясение в Сан-Франциско, которое окажет сильное воздействие на этот район и с большой вероятностью произойдет. С другой стороны, риск того, что светофор на въезде в ваш объект не сработает и вызовет резервное копирование трафика, будет иметь низкую вероятность возникновения. Хотя последнее событие действительно требует использования рабочей силы и других ресурсов, спланировать выход из ситуации просто.

Использование матрицы рисков для оценки всех потенциальных чрезвычайных ситуаций, с которыми может столкнуться ваше учреждение, даст вам фору по многим вопросам, включая подготовку к встрече с руководством для поддержки любых запросов на финансирование для обеспечения готовности к чрезвычайным ситуациям.

2. Создайте команду

Многие планы аварийного реагирования создаются в вакууме, без участия конечных пользователей. Это неправильный подход. В сегодняшних условиях каждый человек в организации может играть роль своего рода первого респондента, от которого ожидается, что он будет следовать правилу «что-то увидеть, что-то сказать». Планы действий в чрезвычайных ситуациях должны быть продуктом единой команды, а не одного человека или группы.

Объединение группы профильных экспертов из разных отделов помогает определить общий охват плана, включая цикл из четырех фаз управления чрезвычайными ситуациями:

• Смягчение.Предотвращение аварийных ситуаций и минимизация последствий в случае возникновения события.

• Готовность. Определены усилия по подготовке к мероприятию.

• Ответ. Планы и усилия по безопасному реагированию на событие.

• Восстановление. Действия, необходимые для возврата объекта к нормальной работе.

Эксперты в предметной области или другие представители служб безопасности, защиты, человеческих ресурсов, связей с общественностью или коммуникаций, объектов, операций и высшего руководства должны быть вовлечены с самого начала фазы планирования.Если планы уже существуют, эта команда сформирует хороший комитет по анализу, чтобы обеспечить охват всех областей.

Если какой-либо план реагирования затронет значительную группу людей определенного типа - например, сотрудников, студентов или преподавателей, - было бы разумно попросить представителя этой группы внести свой вклад в процесс. Люди, которые в конечном итоге пострадают от эвакуации или укрытия в порядке, скажут вам, что было бы лучше, чтобы всем участникам было заранее сказано, что делать, какой процесс будет использоваться для передачи этих приказов и чего жителям следует ожидать от службы безопасности или сотрудники правоохранительных органов.Например, во время активного стрелкового события сотрудники правоохранительных органов будут приближаться к звукам выстрелов, чтобы смягчить и прекратить стрельбу, и не остановятся, чтобы помочь другим, раненым или нуждающимся в помощи. Если жильцы здания не знают, что это правильный протокол, которому должны следовать сотрудники полиции, они могут оставить отрицательное впечатление о реакции.

3. Обеспечьте быстрый доступ к важной информации

Сколько раз, если вы просите показать план действий на случай чрезвычайной ситуации, кто-то подходит к картотеке или полке, вытаскивает папку с тремя кольцами толщиной не менее двух дюймов и передает вам тяжелый документ для чтения.Такой план, безусловно, отражает большой объем работы, но действительно ли кто-нибудь знает, что в нем содержится, и действительно ли он описывает методы реагирования во время чрезвычайного происшествия?

Когда приходит время написать план, иногда возникает мысль, что чем больше документ, тем лучше. Это далеко не так. Планы должны быть краткими в отношении угрозы, риска и дальнейших действий. Длинная, растянутая подтверждающая документация, которая может помочь где-то в плане в виде приложения или дополнения, - это нормально, но когда пользователи хотят знать, что такое чрезвычайная ситуация и что делать в этой чрезвычайной ситуации, они хотят, чтобы информация была быстро прочитана и легкодоступна.Многие учреждения создают печатную копию полного плана действий в чрезвычайных ситуациях, а затем используют небольшие «флипчарты» или вкладыши в виде блокнота в виде спирали, размером с ладонь, которые описывают каждый потенциальный риск или чрезвычайную ситуацию, а затем показывают, кому звонить, с номерами и что должны делать пассажиры для собственной безопасности и безопасности окружающих.

В Центре технических операций Delta Air Lines (TOC) в Атланте, штат Джорджия, флипчарты, охватывающие многие чрезвычайные ситуации, такие как пожар / взрыв, реагирование на разливы, суровая погода, реагирование на травмы, аварийное отключение, угроза / реагирование на бомбы вместе с активными стрелками - поддерживаются на стенах каждого отдела для легкого доступа.Очевидно, что всем сотрудникам рекомендуется прочитать их заранее, чтобы обеспечить быстрый ответ, но в случае реальных событий для справки доступны флипчарты.

В зависимости от размера и типа вовлеченной организации ответственность за написание плана, его обновление и нормальный общий операционный контроль ложится либо на отдел безопасности, либо на отдел безопасности, либо, в некоторых случаях, на отдел технических средств.

4. Обновите процедуры оповещения и реагирования

До тех пор, пока не наступили дни активных стрелков, терроризма и одиноких преступников, а также появления социальных сетей, доминирующих в нашей повседневной жизни, раньше планировалось, что план действий в чрезвычайных ситуациях состоял из вызова службы экстренной помощи и ожидания прибытия полиции или пожарной части, или вызова полиции. пожарная сигнализация, эвакуация и ожидание прибытия первых респондентов.Это уже не так. Простое включение пожарной сигнализации и эвакуация - не лучший ответ на сценарий активного стрелка. Фактически, может быть опасно включать сигнализацию, если стрелок или стрелки находятся поблизости; Лучше всего укрыться в офисе или другом безопасном месте, если вы не знаете, где находится стрелок.

Мы также живем в мире сомнений в том, что мы делаем или не делаем в чрезвычайной ситуации. Планируется, что каждый знает, что делать своевременно.Некоторые менеджеры соглашаются с мыслью, что, если она не записана, они не могут ее придерживаться. Эта предпосылка испортилась с появлением более разнообразных чрезвычайных ситуаций и социальных сетей, транслирующих подробности чрезвычайной ситуации даже до того, как приедут первые лица, оказывающие помощь, или даже не узнают о событии. Планы должны быть конкретными и конкретными, чтобы все участники знали, что может произойти и что делать. Это не означает, что вы должны включать в свой план действий конкретные детали того, что будут делать респонденты; скорее, сосредоточение внимания на планах, которые каждый человек должен знать, чтобы защитить себя и других.

Инструменты уведомлений, такие как электронная почта, голосовые сообщения и текстовые сообщения, теперь широко распространены в университетских городках и корпорациях. Однако имейте в виду, что никто не получит уведомление о предупреждении, если кто-то не запустит процесс, не только позвонив в службу 911, но и уведомив об этом людей, ответственных за отправку сообщения. Во многих случаях событие (стрельба или нанесение ножевого ранения) уже завершено до прибытия полиции, а социальные сети предоставляют отчеты, которые во многих случаях ошибочны.

Кроме того, важно, чтобы язык предупреждений был четким и понятным. Недавно в Университете штата Огайо было разослано предупреждение об активном стрелке с надписью «Беги, прячься, сражайся» - так называется видеоролик с активным стрелком, созданный Министерством внутренней безопасности для обучения людей тому, что делать в случае активный шутер. Чтобы этот предупреждающий язык был хорошо известен всем в кампусе как индикатор для начала действий, потребовалось обучение, чтобы гарантировать, что каждый действительно знает, что делать в этом случае.

Персонал по связям с общественностью или связям с общественностью должен участвовать в фазе планирования, чтобы гарантировать, что в отправляемых уведомлениях используется краткий и утвержденный язык. По сути, если предупреждение «Беги, прячься, сражайся» было сигнальной кодовой фразой для начала эвакуации или укрытия на основе предыдущей и повторяющейся подготовки всего персонала, то это сработало бы.

Отчет о последующих действиях, скорее всего, идентифицирует использованный процесс уведомления и его эффективность. Хотя добавить еще что-то после мероприятия может быть непросто, отчет о последующих действиях является ценным инструментом для оценки вашего плана.Если вы потратите время на то, чтобы задокументировать все ответные действия во время мероприятия, и сразу после этого составить отчет о действиях, вы сможете извлечь из этого столько же, сколько и любое отрепетированное упражнение, которое вы можете провести.

5. Проверить план

После создания плана возникает следующий вопрос: будет ли он работать? Откуда вы знаете? Ответ - серия тестов или настольных игр, упражнений и упражнений, предназначенных для прохождения процедур, которые вы должны знать - фактически, которые вам нужно знать, чтобы спасти свою собственную жизнь и жизни других людей.

Менеджер службы безопасности или объекта уже должен иметь возможность протестировать планы, чтобы определить, работают ли они или нуждаются в улучшении, или обеспечить постоянную настройку планов, чтобы гарантировать, что любые изменения компании, объекта или персонала отражаются в планы. Два метода являются наиболее экономически эффективными: первый - это лекция и ответные сессии, а второй - настольные. Сегментированные упражнения, упражнения и полномасштабные тренировки с участием многих сторонних агентств экстренного реагирования выполняются после того, как вы ознакомитесь с результатами лекции и настольных сессий.

Лекции и занятия по реагированию предназначены для обучения персонала, нуждающегося в обучении, тому, каковы риски и что делать в каждой чрезвычайной ситуации; активное взаимодействие между лектором и аудиторией должно дать ответ на многие вопросы, которые возникнут во время занятия. Это хорошее начало для любой программы оповещения о чрезвычайных ситуациях.

являются наиболее распространенным средством не только для получения информации и принятия ответных мер перед аудиторией, но и для предоставления участникам возможности фактически пройти через то, что необходимо во время чрезвычайной ситуации.Столешница позволяет участникам моделировать реакцию, а не физически выполнять необходимые действия.

Например, во время настольного активного стрелка персонал, ответственный за отправку предупреждающего сообщения всем в компании, будет имитировать процесс, отправляя тестовое сообщение на несколько избранных сотовых телефонов тех, кто участвует в настольном режиме. Это не только показывает, что система работает и насколько быстро, но и избавляет от необходимости рассылать предварительные предупреждения о содержании сообщения всем участникам системы.

Выполнение всех обязанностей во время настольной игры показывает, кто несет ответственность и что они делают. Самый важный элемент - это определение слабых ссылок или действий. Столешница раскрывает то, что действительно нужно сделать и кем; это гораздо лучший метод проверки, чем полагаться на кого-то, кто не совсем в курсе, чтобы он просмотрел план и высказал свое мнение о том, что следует делать.

Цель учений (выходящих за рамки обычных пожарных учений), а также учений полного реагирования и других упражнений выходит далеко за рамки настольных игр и лекций и может повлечь большие затраты.Обычно требуется полный год для координации действий с правоохранительными органами, пожарными и неотложными медицинскими службами. Для них участие стоит денег, не говоря уже о времени вашего собственного народа. Серьезные тренировки и упражнения на полную реакцию - это здорово, но лекции и настольные игры - это экономически эффективный способ продолжить обучение вашего персонала тому, что делать. ■

Роберт Ф. (Боб) Лэнг, CPP, работает на Delta Air Lines, поддерживая ее инициативу в области активных стрелков. Эту должность он занял после ухода из государственного университета Кеннесо в качестве начальника службы безопасности.До этого он был директором по национальной безопасности и директором по безопасности исследований в Технологическом институте Джорджии.

Отправляйте комментарии и вопросы по адресу [email protected]

Комментарии

Министерство по чрезвычайным ситуациям РА

Горячая линия 112

911

У вас есть возможность отправлять свои заявки, предложения и письма онлайн

Ваш официальный запрос или заявление в МЧС отныне подлежит прозрачным процедурам. Наш веб-сайт информирует вас о том, какое агентство или официальное лицо в настоящее время отвечает за ваш ручной или отправленный по почте запрос или заявление.

Подписка

© 2011, МЧС Республики Армения
ул. А. Микояна 109/8 4 квартал Давиташена
0054 Ереван, Республика Армения

Общие часто задаваемые вопросы | Министерство труда, обучения и повышения квалификации

• Какова цель Закона о стандартах занятости (ESA)?
• Какие сотрудники и работодатели не подпадают под действие ESA?
• Есть ли в ESA правила о повышении заработной платы?
• Покрываются ли в рамках ESA отпуск по болезни, отпуск в связи с утратой и отпуск по уходу за больными родственниками?
• Должны ли сотрудники предъявить справку от врача, если ее попросит ее работодатель?
• Можно ли уволить сотрудника, который заболел или ушел с работы по уходу за больным родственником?
• Могут ли сотрудники брать отпуск для посещения врача?
• Могут ли сотрудники подать иск в Министерство труда, обучения и повышения квалификации, подать иск в суд за незаконное увольнение?
• Что в законе сказано о кофе-брейках?
• Если работник работает допоздна, должен ли работодатель подвозить его домой?
• Имеют ли работодатели право назначать сотрудника работать в ночную смену в одиночку?
• Получают ли сотрудники больше за работу по воскресеньям или за работу поздно ночью?
• Что делать, если у сотрудника есть согласие на получение большего, чем минимальные требования, установленные в ESA?
• Может ли сотрудник согласиться не получать свои права по ESA?
• Каковы правила дресс-кода?
• Может ли работодатель вычесть стоимость униформы или других предметов из заработной платы работника?
• Имеют ли работодатели право на получение части чаевых и других чаевых своих сотрудников?
• Имеют ли сотрудники право на скидки на продукцию работодателя?
• Как насчет страхования занятости и записей о занятости?
• Каковы правила о сексуальных домогательствах, домогательствах и дискриминации?
• Покрываются ли пенсии ESA?
• Что делать, если работодатель не соблюдает ESA?

Какова цель Закона о стандартах занятости (ESA)?

ESA устанавливает права и обязанности как сотрудников, так и работодателей на рабочих местах в Онтарио.Он также содержит положения, которые применяются к людям, которые ищут работу в агентствах временной помощи и, в некоторых случаях, к клиентам таких агентств, даже если бизнес-клиент не является работодателем лица, подающего иск в соответствии с ESA.

Вернуться к началу

Какие сотрудники и работодатели не подпадают под действие ESA?

На большинство сотрудников и работодателей в Онтарио распространяется действие ESA. Однако ESA не распространяется на определенных лиц и лиц или организации, на которые они работают, в том числе:

• в секторах, подпадающих под федеральную юрисдикцию, таких как авиалинии, банки, федеральная гражданская служба, почтовые отделения, радио- и телевизионные станции и межпровинциальные железные дороги
• человек, выполняющих работу по программе производственной практики, утвержденной частным профессиональным колледжем, зарегистрированным в соответствии с Законом о частных профессиональных колледжах, 2005 г.
• человека, которые участвуют в общественной жизни в соответствии с Законом о работах Онтарио, 1997 г.
• полицейских (кроме детекторов лжи, часть ESA, которая применяется)
• заключенных, участвующих в рабочих программах, или лиц, выполняющих работу по приговору или постановлению суда
• человек, занимающих политические, судебные, религиозные или профсоюзные должности.

Полный список других категорий должностей, не регулируемых ESA, см. В ESA и его правилах. Правила устанавливают исключения из закона, особые правила и подробности о том, как применять определенные разделы ESA.

Вернуться к началу

Есть ли в ESA правила о повышении заработной платы?

ESA не занимается повышением заработной платы. Он действительно предусматривает минимальную заработную плату.

Вернуться к началу

Покрываются ли в рамках ESA отпуск по болезни, отпуск в связи с утратой и отпуск по уходу за больными родственниками?

В рамках ESA доступно несколько отпусков с защитой вакансий для этих типов событий:

Больничный

- это неоплачиваемый отпуск с сохранением работы продолжительностью до трех дней каждый календарный год, который можно использовать в случае личной болезни, травмы или неотложной медицинской помощи.Дополнительную информацию см. В главе «Отпуск по болезни» в «Руководстве по Закону о стандартах занятости».

Отпуск по семейным обстоятельствам

Отпуск по семейным обязанностям - это неоплачиваемый отпуск с сохранением работы продолжительностью до трех дней каждый календарный год, который может использоваться в случае болезни, травмы, неотложной медицинской помощи или неотложных дел, касающихся определенных родственников. Дополнительную информацию см. В главе «Отпуск по семейным обязанностям» в Руководстве по Закону о стандартах занятости.

Отпуск в связи с тяжелой утратой

Отпуск в связи с тяжелой утратой - это неоплачиваемый отпуск с сохранением работы продолжительностью до двух дней каждый календарный год, который может быть использован в связи со смертью некоторых родственников. Пожалуйста, обратитесь к главе «Отпуск в связи с утратой» вашего Руководства по Закону о стандартах занятости для получения дополнительной информации.

Отпуск по уходу за семьей

Семейный отпуск по уходу может быть использован для ухода или поддержки определенных членов семьи, в отношении которых квалифицированный практикующий врач выдал справку о том, что он или она страдает серьезным заболеванием.Отпуск по уходу за семьей - это неоплачиваемый отпуск с сохранением работы продолжительностью до восьми (8) недель в календарный год в отношении каждого члена семьи. Дополнительную информацию см. В главе «Отпуск для семейного опекуна» в «Руководстве по закону о стандартах занятости».

Семейный отпуск по болезни

Семейный отпуск по болезни - это неоплачиваемый отпуск с сохранением работы продолжительностью до восьми (8) недель в течение 26 недель. Семейный отпуск по болезни может быть использован для ухода или поддержки определенных членов семьи и людей, которые считают сотрудника похожим на члена семьи, в отношении которого квалифицированный практикующий врач выдал справку о том, что он или она страдает серьезным заболеванием с значительный риск смерти в течение 26 недель.Дополнительную информацию см. В главе «Отпуск по семейным обстоятельствам» в «Руководстве по нормам занятости».

Отпуск по тяжелой болезни

Отпуск по тяжелой болезни - это неоплачиваемый отпуск с сохранением работы, который может использоваться сотрудником для ухода или поддержки члену семьи сотрудника, который находится в критическом состоянии. Работник имеет право на этот отпуск только в том случае, если он или она проработали у своего работодателя не менее шести месяцев подряд, и может взять отпуск продолжительностью до 37 недель в течение 52-недельного периода для ухода за несовершеннолетним ребенком. или до 17 недель отпуска в течение 52 недель по уходу за взрослым.Квалифицированный практикующий врач должен выдать справку о том, что член семьи находится в критическом состоянии и требует ухода или поддержки со стороны одного или нескольких членов семьи; в нем также должен быть указан период, в течение которого член семьи нуждается в уходе или поддержке. Дополнительную информацию см. В главе «Отпуск по тяжелой болезни» в «Руководстве по Закону о стандартах занятости».

Отпуск по случаю смерти ребенка

Отпуск по случаю смерти ребенка - это неоплачиваемый отпуск с сохранением работы продолжительностью до 104 недель, который может быть использован сотрудником в случае смерти ребенка сотрудника.Чтобы иметь право на участие, сотрудник должен проработать не менее шести месяцев подряд. Дополнительную информацию см. В главе «Отпуск по случаю смерти ребенка» в вашем Руководстве по Закону о стандартах занятости.

Отпуск в связи с исчезновением ребенка в связи с преступлением

Отпуск по исчезновению ребенка в связи с преступлением - это неоплачиваемый отпуск с сохранением работы продолжительностью до 104 недель, который предоставляется в случае исчезновения ребенка сотрудника и является вероятным, учитывая обстоятельства, что ребенок исчез в результате преступления.Работник имеет право на этот отпуск только в том случае, если он или она проработали у своего работодателя не менее шести месяцев подряд. Дополнительную информацию см. В главе «Отпуск по исчезновению ребенка в связи с преступлением» в Руководстве по Закону о стандартах занятости.

Другие доступные отпуска включают в себя отпуск донора органов, резервиста, домашнее или сексуальное насилие, отпуск по беременности и родам. Пожалуйста, обратитесь к Вашему Руководству по Закону о стандартах занятости для получения дополнительной информации.

Вернуться к началу

Должны ли сотрудники предъявить справку от врача, если ее попросит работодатель?

По запросу работодателя работник должен предоставить ему копию медицинской справки, относящейся к члену семьи работника по уходу, семейному медицинскому отпуску или отпуску по критическому заболеванию.

Работодатель может попросить сотрудника предоставить разумные в данных обстоятельствах доказательства того, что он имеет право взять отпуск в связи со смертью ребенка, бытовым или сексуальным насилием, исчезновением ребенка, связанным с преступлением, больным, семейными обязанностями или отпуском в связи с утратой.В некоторых случаях это может включать справку от врача, но работодатель не может запросить справку от врача, относящуюся к человеку, который не является работником.

Вернуться к началу

Можно ли уволить сотрудника, который заболел или ушел с работы по уходу за больным родственником?

Работодатель не может каким-либо образом наказывать работника за пропуск работы из-за того, что он находится в отпуске.

Вернуться к началу

Могут ли сотрудники брать отпуск для посещения врача?

Отпуск по болезни можно использовать для посещения врача, если это произошло из-за болезни, травмы или неотложной медицинской помощи.Этот отпуск защищен работой.

Вернуться к началу

Могут ли сотрудники подать иск в Министерство труда, обучения и повышения квалификации, подать иск в суд за незаконное увольнение?

Сотрудник может подать иск против работодателя в суд за незаконное увольнение. Тем не менее, работник не может подать в суд на работодателя за незаконное увольнение. и имеют иск о расторжении договора или выходном пособии, расследуемый министерством в связи с таким же увольнением или выходным пособием.Сотрудник должен выбрать ту или иную процедуру. См. Главы «Прекращение трудовых отношений» и «Выходное пособие» в Руководстве по Закону о стандартах занятости.

Вернуться к началу

Что в законе сказано о перерывах на кофе?

Сотрудник не должен работать более пяти часов подряд без 30-минутного перерыва для приема пищи (перерыва на обед). Если работодатель и работник согласны, 30-минутный перерыв в приеме пищи может быть использован как два перерыва в течение каждого пятичасового рабочего периода.Перерывы на питание не оплачиваются, если трудовой договор сотрудника не требует оплаты. Работодатели не обязаны предоставлять сотрудникам перерывы на кофе или любые другие перерывы, кроме периода приема пищи.

Вернуться к началу

Если работник работает допоздна, должен ли работодатель подвозить его домой?

Работодатели не обязаны предоставлять транспорт на работу или с работы в соответствии с ESA, хотя индивидуальные трудовые договоры или коллективный договор могут требовать этого.

Вернуться к началу

Имеют ли работодатели право назначить сотрудника работать в ночную смену в одиночку?

ESA не налагает ограничений на время смены сотрудника, кроме ограничений, касающихся часов работы (т. Е. Максимальной продолжительности рабочего дня, определенного количества часов, в течение которых сотрудники не работают, периодов приема пищи ).

Вернуться к началу

Получают ли сотрудники больше за работу по воскресеньям или за работу допоздна?

В ESA нет ничего, что требовало бы, чтобы служащие получали больше за работу по воскресеньям или поздно ночью.

Вернуться к началу

Что делать, если у сотрудника есть согласие на получение большего, чем минимальные требования, установленные в ESA?

Если положение в соглашении предоставляет большее право или выгоду, чем стандарт найма, то применяется это положение.

Вернуться к началу

Может ли сотрудник согласиться не получать свои права по ESA?

Ни один сотрудник не может согласиться отказаться от своих прав в соответствии с ESA (например, от права на отпуск по болезни или отпуск по семейным обстоятельствам).Любое такое соглашение недействительно.

Вернуться к началу

Каковы правила дресс-кода?

Работодатель несет ответственность за принятие решений относительно дресс-кода, униформы и других требований к одежде. Однако дресс-код не может нарушать коллективный договор на рабочем месте, Кодекс прав человека Онтарио или правила Закона о гигиене и безопасности труда.

Раздел 25.1 OHSA запрещает работодателю требовать от работника ношения обуви с приподнятым каблуком, если это не требуется для безопасной работы.Есть исключение из этого запрета для работодателей, работающих исполнителями в индустрии развлечений и рекламы.

Положение раздела 25.1 OHSA не влияет на какие-либо требования к средствам индивидуальной защиты обуви в соответствии с положениями OHSA. Положения об обуви в Положениях для строительных проектов (O. Reg. 213/91), шахт и горнодобывающих предприятий (положение 854), промышленных предприятий (положение 851), медицинских и жилых помещений (O.Рег. 67/93) и «Нефть и газ - оффшор» (Постановление 855) остаются без изменений.

Вернуться к началу

Может ли работодатель вычесть стоимость формы или других предметов из заработной платы работника?

Некоторые работодатели требуют, чтобы сотрудники платили за личную форму или другие предметы в качестве условия работы. Эта практика не запрещена ESA. Однако работодатель может вычесть из заработной платы работника стоимость униформы или других предметов только в том случае, если работник в письменной форме соглашается на вычет указанной суммы.Перед принятием на работу сотрудники должны узнать у работодателя о каких-либо особых требованиях.

Даже если сотрудник дает письменное согласие, в некоторых ситуациях вычет не может быть произведен. Например, работодатель не может делать вычеты за нехватку денежных средств, когда доступ к кассовому аппарату имеют более одного человека, даже с письменным соглашением. Также работодателю запрещается удерживать сумму за ненадлежащую работу.

Вернуться к началу

Имеют ли работодатели право на получение части чаевых или других чаевых своих сотрудников?

Работодатели не могут удерживать чаевые и другие чаевые от сотрудников или делать вычеты из чаевых своих сотрудников, чтобы покрыть такие вещи, как утечка, поломка, потери или повреждения, и т. Д. Однако работодатели могут делать вычеты из чаевых, если этого требует закон или постановление суда. Работодатели также могут делать вычеты из чаевых, если работодатель собирает и перераспределяет чаевые или другие чаевые среди некоторых или всех сотрудников (практика, широко известная как «объединение чаевых»).

Даже если работодатель собирает чаевые или другие чаевые для их перераспределения как часть пула чаевых, индивидуальный предприниматель, партнер, директор или акционер в бизнесе может участвовать в пуле чаевых только там, где он или она регулярно выполняет в значительной степени та же работа, выполняемая некоторыми или всеми сотрудниками, участвующими в перераспределении, или такая же работа, выполняемая сотрудниками других работодателей в той же отрасли, которые обычно получают или делятся чаевыми или другими вознаграждениями.

Вернуться к началу

Имеют ли сотрудники право на скидки на продукцию работодателя?

Это не покрывается ESA. Работодатель несет ответственность за принятие решения о том, получают ли работники скидку на продукты, которые работодатель производит или продает, или на услуги, которые предоставляет работодатель. Работодатель также является тем, кто определяет размер скидки.

Вернуться к началу

Каковы правила о сексуальных домогательствах, домогательствах и дискриминации?

Закон о безопасности и гигиене труда (OHSA) требует от работодателей разработать политику и программу преследования на рабочем месте, а также предоставлять работникам информацию и инструкции по политике и программе.

С 8 сентября 2016 года поправки к OHSA добавили следующие требования:

• Программа работодателя по преследованию на рабочем месте должна:
  • устанавливает меры и процедуры для сообщения о домогательствах на рабочем месте назначенному лицу, кроме работодателя, если предполагаемый преследователь является работодателем;
  • изложено, как будет сохраняться конфиденциальность во время расследования; и
  • указано, что результаты расследования и любые корректирующие действия будут предоставлены в письменной форме заявителю и предполагаемому преследователю (если по указанию работодателя).
• У работодателя новые обязанности :
  1. Обязанность расследовать все жалобы о домогательствах на рабочем месте в соответствующих случаях
  2. обязанность обеспечить письменное уведомление истца и предполагаемого преследователя (если по указанию работодателя) о результатах расследования и любых корректирующих действиях;
  3. Обязанность пересматривать программу по мере необходимости, но не реже одного раза в год, чтобы гарантировать, что она адекватно реализует политику преследования на рабочем месте.

Также внесены изменения:

• добавил новое определение сексуальных домогательств на рабочем месте в OHSA и разъяснил, что домогательства на рабочем месте включают сексуальные домогательства;
  • Сексуальные домогательства на рабочем месте включают домогательства в отношении работника по признаку пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности или гендерного самовыражения, или нежелательное сексуальное домогательство или продвижение со стороны лица, которое имеет право предоставлять, предоставлять или отказывать в льготах или продвижении по службе.
• пояснил, что домогательства на рабочем месте не включают «разумные действия руководства». Эти действия будут частью обычной рабочей функции менеджера или начальника и могут включать изменения в рабочих назначениях, расписании, оценке работы и оценке.
• предоставил инспекторам полномочия (если того требуют обстоятельства) назначать расследование случаев домогательств на рабочем месте беспристрастным лицом за счет работодателя.

Информацию о домогательствах на рабочем месте можно найти на веб-сайте Министерства труда, обучения и повышения квалификации.

Чтобы получить дополнительную информацию или подать жалобу на работодателя в соответствии с OHSA, работники могут позвонить в Контактный центр здравоохранения и безопасности Министерства труда, обучения и повышения квалификации по телефону 1-877-202-0008.

Информацию о законопроекте 132 и поправках к OHSA можно найти на веб-сайте Законодательного собрания Онтарио.

Для получения информации о запрете сексуальных домогательств, домогательств и дискриминации в соответствии с Кодексом прав человека Онтарио, позвоните в местный офис Комиссии по правам человека Онтарио.См. «Синие страницы» своей телефонной книги в разделе «Права человека, Комиссия по правам человека Онтарио».

Для получения информации о разрешении на бытовое или сексуальное насилие в соответствии с ESA, пожалуйста, обратитесь к главе о домашнем или сексуальном насилии в вашем Руководстве по Закону о стандартах занятости.

Вернуться к началу

Покрываются ли пенсии ESA?

ESA не требует от работодателей предоставления пенсионных планов. Однако, если они это сделают, от них требуется, чтобы сотрудники продолжали участвовать в планах (и некоторых других планах льгот, если они предусмотрены) во время беременности, родительства, болезни, семейной ответственности, тяжелой утраты, опекуна семьи, семейного медицинского обслуживания, критического состояния. болезнь, донор органов, домашнее или сексуальное насилие, резервист (за некоторыми исключениями), отпуск в связи с смертью ребенка или отпуск в связи с исчезновением ребенка в связи с преступлением в соответствии с ESA .Кроме того, ESA не позволяет работодателям дискриминировать по признаку возраста, пола, семейного положения или статуса однополых партнерств при предоставлении пенсионных планов, включая пенсионные планы, если это не разрешено Положением о пенсионных планах . под ESA . Для получения дополнительной информации позвоните в Комиссию по финансовым услугам 416-250-7250 или по бесплатному телефону 1-800-668-0128.

Вернуться к началу

Что делать, если работодатель не соблюдает ESA?

Если сотрудник считает, что работодатель не соблюдает ESA, он или она может позвонить в Информационный центр стандартов занятости Министерства труда, обучения и повышения квалификации по телефону 416-326-7160 или по бесплатному телефону 1-800-531-5551 для больше информации о ESA и о том, как подать иск.Претензии расследуются сотрудником по стандартам занятости, который может, при необходимости, отдавать приказы работодателю, включая приказ о соблюдении требований ESA. У министерства есть ряд других вариантов обеспечения соблюдения ESA, в том числе запрос о добровольном соблюдении, выдача приказа о выплате заработной платы, приказа о восстановлении на работе и / или компенсации, уведомление о нарушении, выдача билета или иное судебное преследование работодателя в соответствии с Закон о провинциальных правонарушениях.

Вернуться к началу | Часто задаваемые вопросы

Для получения дополнительной информации

Если у вас есть вопросы о Законе о стандартах занятости 2000 года, позвоните в Информационный центр по стандартам занятости Министерства труда, обучения и повышения квалификации по телефону 416-326-7160, бесплатно по телефону 1-800-531-5551 или телетайпу 1-866. -567-8893.

Информацию о ESA также можно найти в разделе «Стандарты занятости» на веб-сайте Министерства труда, обучения и повышения квалификации.

Вы можете заказать копии Закона о трудовых стандартах 2000 года и соответствующие информационные материалы по адресу: Publications Ontario, 1-800-668-9938; Телетайп для людей с нарушением слуха 1-800-268-7095, или веб-сайт электронного законодательства правительства Онтарио.

Заявление об отказе от ответственности: Этот ресурс был подготовлен

МЧС ▷ Французский перевод