Такой критерий истины как практика носит характер


ЕГЭ. Познание Тема 4. Практика как критерий истины |

Критерии истины, то есть те основания, которые дают возможность утверждать, что то или иное знание истинно, соответствует предмету познания, были изложены в предыдущей статье.

Критерии истины – это средства проверки того или иного  утверждения, гипотезы, теории и т.д.Остановимся подробнее на практике, как основном критерии истины.

Что такое практика

Практика — это предметная деятельность людей. Это значит, что в процессе практики люди используют материальные предметы, а сама деятельность направлена на преобразование окружающего мира и общества, явлений, происходящих в нём.

Практика — это активная деятельность людей, направленная на преобразование действительности и её познание.

Виды практики

  • Производственная — труд, преобразование действительности
  • Общественная — реформы, войны,  революции и другие социальные явления
  • Научный эксперимент

Практика как критерий истины

Практика является основным критерием истины. Именно на практике люди убеждаются в истинности знаний. Конечно, она не является единственным критерием. Существуют и вспомогательные: соответствие законам логики, непротиворечивость, принцип простоты, эффективное практическое использование знаний и др. Они дополняют практику, делая знания ещё объективными и истинными.

Особенности практики

  • Носит предметный характер
  • Практика — это всегда общественное явление
  • Практике свойствен конкретно — исторический характер, так как она осуществляется в конкретное время, эпоху, исторический период.
  • Практика носит целеполагающий характер, то есть люди видят конкретные цели своей практической деятельности.

Функции практики

  • Источник познания (именно практическая деятельность людей дала толчок к изучению тех или процессов и явлений, стимулировала их познавательные потребности) – креативная функция.
  • Основа познания (то есть именно на практике человек преобразует мир, а не просто является сторонним наблюдателем процессов и явлений)- детерминирующая функция.
  • Цель познания (для чего человек познаёт мир? Чтобы потом использовать эти  знания на практике в своей деятельности) – целеполагающая функция.
  • Критерий истины ( именно практика убеждает людей в истинности знаний)- критериальная функция.
  • Преобразовательная функция, то есть практика направлена на преобразование природы и общества.

Абсолютность и относительность практики

Практика одновременно и абсолютна, и относительна.

Абсолютность практики заключается в том, что она может доказать абсолютность истины, какие-либо утверждения, как практические, так и теоретические.

Относительность практики заключается в том, что она не всегда  в состоянии доказать абсолютность истины, так как практика сама  ещё не совершенна и только стремится  к этому.

Механизм практики

  • Постановка целей
  • Осмысление средств и методов деятельности
  • Проектирование
  • Реализация замысла

Таким образом, практика является основным и самым надёжным критерием истины. Именно на практике человек узнаёт, соответствует или нет его знание предмету познания.

 

Материал подготовила: Мельникова Вера Александровна.

Практика как критерий истины. |

Практика как критерий истины.

Практика — это предметная деятельность людей. Это значит, что в процессе практики люди используют материальные предметы, а сама деятельность направлена на преобразование окружающего мира и общества, явлений, происходящих в нём.

Практика — это активная деятельность людей, направленная на преобразование действительности и её познание.

 Виды практики
  • Производственная — труд, преобразование действительности
  • Общественная — реформы, войны, революции и другие социальные явления
  • Научный эксперимент
Практика как критерий истины

Практика является основным критерием истины. Именно на практике люди убеждаются в истинности знаний. Конечно, она не является единственным критерием. Существуют и вспомогательные: соответствие законам логики, непротиворечивость, принцип простоты, эффективное практическое использование знаний и др. Они дополняют практику, делая знания ещё объективными и истинными.

Особенности практики
  • Носит предметный характер
  • Практика — это всегда общественное явление
  • Практике свойствен конкретно — исторический характер, так как она осуществляется в конкретное время, эпоху, исторический период.
  • Практика носит целеполагающий характер, то есть люди видят конкретные цели своей практической деятельности.
Функции практики
  • Базисная функция — источник познания, в качестве источника познания практика дает исходную информацию, которая обобщается, обрабатывается мышлением;
  • Познавательная функция – практическая деятельность людей дала толчок к изучению тех или процессов и явлений, стимулировала их познавательные потребности.
  • Детерминирующая функция , т.е. практика является движущей силой познания, от нее исходят импульсы, в значительной мере обусловливающие возникновение нового знания и его преобразование;
  • Целеполагающая функция, т.е. практика – цель познания, в конечном счете, что включает в себя и те варианты, при которых она выступает и непосредственной целью познания, ну а целью познания является достижение истинного знания.
  • Критериальная функция – практика является критерием истины, убеждает людей в истинности знаний.
  • Преобразовательная функция – практика направлена на преобразование природы и общества.

 

Абсолютность и относительность практики

Практика одновременно и абсолютна, и относительна.

Абсолютность практики  заключается в том, что она может доказать абсолютность истины, какие-либо утверждения, как практические, так и теоретические.

Относительность практики  заключается в том, что она не всегда  в состоянии доказать абсолютность истины, так как практика сама  ещё не совершенна и только стремится  к этому.

Механизм практики
  • Постановка целей
  • Осмысление средств и методов деятельности
  • Проектирование
  • Реализация замысла

 

4. ПРАКТИКА - КРИТЕРИЙ ИСТИНЫ. Диалектический материализм

4. ПРАКТИКА - КРИТЕРИЙ ИСТИНЫ

Правильность отражения внешнего мира в мозгу человека проверяется практикой, Практика подтверждает данные органов чувств и мышления, передаваемые людьми друг другу с помощью языка.

МАРКСИСТСКОЕ ПОНИМАНИЕ ПРАКТИКИ. Марксистский философский материализм понимает под практикой прежде всего общественно-производственную деятельность людей. Эксперимент в лаборатории учёного или в заводской лаборатории, проводимый при помощи научной аппаратуры, являющейся показателем и выражением успехов производства и наук, также является частью общественно-производственной практики. В практику, служащую критерием истины, включается также практика астрономических наблюдений, географических открытий и т. д.

Нельзя сводить практику только к отношению людей к природе. Материальные, т. е. складывающиеся независимо от воли людей, производственные отношения общества являются важной стороной общественно-производственной деятельности. Поэтому в содержание практики марксизм-ленинизм включает и опыт классовой борьбы, практику борьбы за социализм и коммунизм,

Если мы действуем на основе правильного представления о предметах, закономерностях объективного мира, то мы достигнем заранее намеченных результатов. Таким образом, успехи практической деятельности людей являются проверкой применяемых в ней теоретических представлений. Ошибки и неудачи в практической деятельности свидетельствуют о неполноте наших знаний и тем толкают к преодолению этих ошибок, т. е. к дальнейшему, всё более глубокому познанию мира и его закономерностей.

Практическая деятельность людей есть в конечном счёте решающий способ проверки достоверности наших знаний. Практика проверяет правильность отражения явлений природы, правильность познания сущности этих явлений. Практика проверяет правильность наших выводов об этих явлениях и о законах, управляющих ими. Практика выступает основой и критерием истинности наших знаний об объективной реальности.

Важнейшим условием развития науки является умение деятелей науки чутко прислушиваться к голосу жизни, практики.

Вне практики в её марксистском понимании нельзя разрешить вопрос о правильности или неправильности человеческих представлений о внешнем мире. Больше того, попытка оторвать вопрос о познаваемости мира от практики ведёт неизбежно к схоластике.

"Вопрос о том, - писал Маркс, - обладает ли человеческое мышление предметной истинностью, - вовсе не вопрос теории, а практический вопрос. В практике должен доказать человек истинность, т. е. действительность и мощь, посюсторонность своего мышления" [10].

Введение марксистским философским материализмом общественно-производственной практики в теорию познания диалектического материализма нанесло смертельный удар по агностицизму, философский идеализм был разоблачён в той сфере, где он считал себя неуязвимым.

Энгельс указывал, что самым решительным опровержением агностицизма является практика, а именно эксперимент и индустрия. "Если мы можем доказать правильность нашего понимания данного явления природы тем; что мы сами его производим, вызываем его из его условий, заставляем его к тому же служить нашим целям, то кантовской неуловимой "вещи в себе" приходит конец" [11].

История науки и техники подтверждает положение марксистского материализма о познаваемости мира, о роли практики как критерия истины.

История естествознания и современная наука неопровержимо свидетельствуют о том, что человек с каждым научным открытием всё глубже и полнее познаёт объективный материальный мир и закономерности его развития и подтверждает правильность своих знаний практикой. Познавая объективные законы природы и общества, люди используют их для достижения своих практических целей, овладевают стихийными силами природы и создают в процессе производства такие предметы и явления, которые без них природа на Земле не создавала (например, химические элементы тяжелее урана, пластмассы, новые сорта растений и породы животных и т. д. Создание в лаборатории и в промышленности предметов и явлений, которые без человека создаются природой, а также создание по заранее намеченным планам, опираясь на познание законов природы, таких предметов и явлений, которые до этого не встречались человеку и условиях Земли, являются неопровержимым доказательством познаваемости мира и его объективных закономерностей.

Диалектический материализм полностью разоблачил агностические утверждении относительно "непознаваемости" законов развития общества. И здесь решающим критерием истины является практика.

Пролетариат - революционный класс, практическая деятельность и жизненные интересы которого требуют изучения объективных законов развития и изменения общественной жизни. Учители и вожди рабочего класса Маркс и Энгельс создали точную науку об обществе - исторический материализм, марксистскую политическую экономию, теорию научного коммунизма.

Маркс и Энгельс на основе познания ими объективных экономических законов капиталистического способа производства впервые смогли научно предвидеть неизбежность гибели капитализма, неизбежность победы пролетариата, творца и строителя коммунизма. Наука об обществе была творчески развита дальше в решениях съездов КПСС и Центрального Комитета Коммунистической партии, в трудах Ленина, его продолжателя И. В. Сталина, их выдающихся учеников и соратников. Практика классовой борьбы пролетариата, победа Великой Октябрьской социалистической революции и победоносное строительство коммунизма в СССР неопровержимо доказывают истинность и силу марксистско-ленинской теории. Всемирно-исторические успехи социалистического строительства в СССР, успехи стран народной демократии, практика борьбы всех прогрессивных сил во главе с коммунистическими партиями против лагеря империализма являются доказательством великой мобилизующей, организующей и преобразующей силы идей марксизма-ленинизма, точно отображающих действительное развитие мира, вооружающих практическую деятельность передовых сил общества.

КРИТИКА ПРАГМАТИЗМА. Практика решительно опровергает идеализм и агностицизм в теории познания. Не удивительны поэтому отчаянные попытки современных философов империалистической буржуазии фальсифицировать понятие практики с целью спасения идеализма. Одной из таких попыток является модная и поныне в американской буржуазной философии "школа" так называемого прагматизма, разоблачённая ещё В. И. Лениным в книге "Материализм и эмпириокритицизм".

Прагматисты (Джемс, Дьюи и др.) утверждают, что основой их философии тоже будто бы является практика. Однако под практикой прагматисты понимают лишь то что полезно, выгодно. Полезность они объявляют единственным критерием истинности. Так как, по мнения прагматистов, каждый человек преследует свою выгоду, то истин столько же, сколько людей. На деле прагматисты объявляют "истинным" лишь то, что полезно капиталу и приносит ему успех, прибыль. С точки зрения прагматистов, религия, например, является "истиной", потому что она "полезна" эксплуататорский классам, идеализм оказывается "истинным" на том же основании. Прагматисты объявляют "истиной" любую ложь, если эта ложь выгодна империалистической буржуазии. Прагматисты выступают как философские оруженосцы современной воинствующей империалистической реакции в США. Они отвергают существование внешнего материального мира и его объективных закономерностей, отвергают понимание практики как критерия объективной истины, выступают как субъективисты.

О прагматистах В. И. Ленин писал: "Едва ли не "последней модой" самоновейшей американской философии является "прагматизм" (от греческого pragma - дело, действие; философия действия). О прагматизме говорят философские журналы едва ли не более всего. Прагматизм высмеивает метафизику и материализма и идеализма, превозносит опыт и только опит, признает единственным критерием практику... и... преблагополучно выводит изо всего этого бога и целях практических, только для практики..." [12].

Марксистский философский материализм разоблачает и другие попытки идеалистов извратить вопрос о практике и её роли в познании.

Так, например, махист А. Богданов идеалистически понимал практику как "коллективный опыт", т. е. ощущения многих лиц, и утверждал, будто бы подобным образом понимаемая человеческая практика есть единственный объект познания. Богданов отрицал материю как предмет познания.

В противоположность этому марксистский философский материализм утверждает, что объектом научного познания является материальный мир, существующий вне и независимо от сознания и существовавший ещё тогда, когда не было общества и общественно-производственной деятельности людей. Марксистский философский материализм органически связывает вопрос о роли практики в теории познания с материалистическим решением основного вопроса философии, с признанием существования материи вне сознания, с принципом познаваемости объективного мира.

КРИТИКА МАХИСТСКОГО ТОЛКОВАНИЯ ПОНЯТИЯ "ОПЫТ". Одним из характерных приёмов идеалистов в их борьбе против науки является извращённое толкование ими понятия "опыт", которое широко применяет реакционная философия для прикрытия антинаучного содержания своих теорий.

Махисты, жонглируя понятием "опыт", отвергли объективное содержание опыта, рассматривали "опыт" идеалистически, только как ощущение, переживание человека. На махистскую удочку попался Плеханов, согласившийся с одним из махистских толкований понятия "опыт".

В труде "Материализм и эмпириокритицизм" Ленин показал, что различные трактовки понятия "опыт", вроде трактовки его как "средства познания" или "предмета познания", сами по себе ещё не раскрывают основных гносеологических расхождений между материализмом и идеализмом. Суть дела заключается в том, чтобы раскрыть объективное содержание в опыте: объективную реальность, существующую вне и независимо от сознания.

В противоположность махизму марксистский философский материализм определяет опыт как часть общественно-производственной деятельности людей, направленной на раскрытие объективных законов материального мира, на его преобразование. Уже в самом простом научном эксперименте большую роль играет активное отношение к природе. Наука воспроизводит явления природы в опыте с целью раскрытия её законов, с целью овладения её тайнами.

Таким образом, марксизм-ленинизм разоблачает все идеалистические извращения в понимании практики и впервые вводит в теорию познания практическую деятельность людей, их общественно-производственную деятельность.

Введение практики в теорию познания характеризует марксизм как действенное мировоззрение в противоположность созерцательному характеру старого, домарксовского материализма.

ПРАКТИКА - ОСНОВА ЕДИНСТВА ЖИВОГО СОЗЕРЦАНИЯ И АБСТРАКТНОГО МЫШЛЕНИЯ. Для устранения ошибок в мышлении и для использования выводов теории в жизни необходимо идти от практики к мышлению и от мышления к практике, проверяя ею правильность результатов абстрактного мышления. Следовательно, практика выступает не только основой познания и критерием истины, но и целью познания объективного мира. Практика лежит в основе, всех этапов познания объективной реальности. Живое созерцание человеком природы, как и абстрактное мышление людей исторически могли возникнуть и развиваться лишь в процессе практического воздействия человека на природу и общество, в ходе общественно-производственной деятельности людей.

Подлинно научное познание мира имеет целью активное преобразование природы, коммунистическое преобразование общества, внедрение результатов теории в жизнь.

Практика подтверждает единство живого созерцания и абстрактного мышления. Всякая попытка свести процесс познания только к одному из этих моментов познания противоречит реальным фактам действительности, ведёт к извращению марксистско-ленинской теории отражения. Ограничение процесса познании внешнего мира только лишь одними чувственными данными, недооценка роли абстрактного мышлении ведет к слепому накоплению фактов без раскрытия их внутренней связи. В свою очередь ограничение познания природы только абстрактным мышлением, игнорирование данных органов чувств и практики прямо ведут к схоластике. Практика, рассматриваемая вне связи с теорией, ведёт к делячеству, к работе ощупью, вслепую. Анализ любого вида человеческой деятельности подтверждает правильность этого вывода.

В результате развитии промышленности и науки на помощь органам чувств и мышлению человека и ходе его познания внешнего мира приходит вся современная научная и технической аппаратура. Чтобы изготовить современные телескопы, световые и электронные микроскопы, сейсмографы, радиопередатчики, телевизоры, конденсационную камеру, бетатрон, циклотрон, радиолокатор, электроинтегратор и другую научную и промышленную аппаратуру, нужен высокий уровень развития производства, огромный запас наблюдений, высокий уровень развития научного мышления.

Приведём пример такого единства всех форм отражения внешнего мира.

Изобретение и усовершенствование светового микроскопа было в своё время огромным достижением науки и техники. Человек стал видеть недоступные невооружённому глазу мельчайшие предметы. Однако световой микроскоп не позволяет различать предметы меньшие, чем длина световой волны.

Буржуазные философы-идеалисты поспешили и здесь заявить, что наступил будто бы предел познания человеком микропроцессов. Однако в 20-х годах XX в. были обнаружены волновые свойства электронов. Оказалось, что при известных условиях можно получить электронную волну такой длины, что становятся видимыми частицы, которых нельзя было видеть в оптический микроскоп.

Используя это открытие, учёные получили возможность построить особые электронные микроскопы. Электронный микроскоп во много раз сильнее самого сильного светового микроскопа. При помощи электронного микроскопа можно, например, видеть вирус гриппа, размеры которого составляют величину порядка нескольких молекул. И это ещё не предел возможностей совершенствования современной микроскопии.

Советские астрофизики сумели, несмотря на мощные облака тёмной межзвёздной материи, сфотографировать при помощи инфракрасных лучей считавшийся принципиально недоступным для научного исследования центр Млечного пути (нашей Галактики). Они сумели обнаружить тяжёлый углерод в составе звёзд-гигантов, сумели показать, что в составе Млечного пути звёзды не возникли одновременно, как об этом писали буржуазные астрофизики, что в нём и сейчас идёт процесс звездообразования.

Мы можем сегодня видеть следы таких явлений, которые невозможно увидеть непосредственно даже при помощи самого сильного электронного микроскопа. В конденсационной камере можно наблюдать движение отдельного электрона, фотографировать полёт позитрона и т. п. Учёные сконструировали приборы, которые дают возможность наблюдать явления и процессы, протекающие за одну миллионную и даже меньшую долю секунды.

Убедительные примеры превращения "вещей в себе" в "вещи для нас" даёт нам практика использования в промышленности достижений современной синтетической химии.

Люди раньше не умели производить искусственный каучук. Структура молекулы естественного каучука не была достаточно известна химикам. В этом отношений каучук оставался для науки "вещью в себе". Коммунистическая партия поставила перед советскими химиками задачу в короткий срок разгадать тайну химического строения молекулы каучука и научиться самим в лабораториях и в промышленности производить то, что без нас, в виде сока особых растений, производит природа.

Ещё до Великой Октябрьской социалистической революции выдающийся русский химик С. В. Лебедев вплотную подошёл к решению проблемы искусственного синтеза каучука. Но только в условиях советского строя советские химики во главе с С. В. Лебедевым раскрыли тайны строения каучука и разработали технологию производства синтетического каучука. Таким образом, и в этой области химических знаний на практике была доказана познаваемость мира. Эти примеры из истории астрономических открытий, физики и химии являются подтверждением положения марксистского философского материализма о том, что пот вещей непознаваемых, а ость только вещи, пока ещё не познанные, которые, однако, рано или поздно будут пополнены силами науки и практики.

Так, единство живого созерцания, абстрактной научной мысли и практики позволяет всё глубже и глубже отражать природу. Наука и практика доказали правильность положений марксистского философского материализма, утверждающего, что возможности человеческого познания беспредельны. От живого созерцания к абстрактному мышлению, а от него - к практике - таков путь познания истины.

Итак, практика доказывает познаваемость мира. Проверенные практикой знания о законах природы являются объективными истинами.

Как же понимает марксистский философский материализм истину?

Поделитесь на страничке

Следующая глава >

Практика как критерий истины


ТОП 10:

⇐ ПредыдущаяСтр 67 из 78Следующая ⇒

Безусловной заслугой марксизма является то, что он в ясной и недвусмысленной форме постарался найти критерий истины не внутри системы знания, а вне ее – в общественно-исторической практике человека. «В практике, - писал К. Маркс. – должен доказать человек истинность, т.е. действительность и мощь, посюсторонность своего мышления».[937] В самом деле, наиболее действенная проверка объективной укорененности наших идей и теоретических моделей в структурах мирового бытия возможна в том случае, если нечто практически (телесно) созданное на их идеальной основе, проходит испытание на свою функциональную пригодность в рамках этого мирового целого. Успешная объективация (или, грубо говоря, материализация) наших знаний в технических устройствах, хозяйственной и социальной деятельности – серьезное свидетельство в пользу того, что мы ничего субъективно не измыслили, а познали нечто объективно сущее и значимое. Так, если ракета не падает, а взлетает в небо – это практическое свидетельство истинности наших физических представлений о законах гравитации; если стиральный порошок отстирывает грязь – значит наши сведения о протекании химических реакций в природе правильны; если мы ведем успешную социальную политику, избегая конфронтации в обществе и способствуя росту его духовных запросов, значит наши социологические представления верны.

Эмпирические критерии истины

Формой научного проявления критерия практики является эксперимент, т.е. строго описанная и желательно техническая воспроизводимая процедура проверки опытных (эмпирических) следствий, выводимых из какой-либо теории. В связи с этим можно говорить о существовании эмпирических критериев истинности научного знания.

Одним из таких эмпирических критериев (разрешающих процедур) служит верифицируемостьтеории,т.езаключение об ее истинности на основании практического подтверждения выведенных из нее опытных следствий. Процедура верификации была детально методологически осмыслена в рамках неопозитивистской традиции и даже квалифицировалась как универсальный критерий научности знания. Однако со времен Д. Юма известно, что любой индуктивный вывод носит вероятностный характер (за исключением случаев полной индукции), а потому никакая верифицируемость не может считаться надежной. Один-единственный отрицательный результат эксперимента поставит под сомнение истинность целой теории.

Это и дало основание К. Попперу сформулировать противоположный эмпирический критерий фальсифицируемости,нацеленный не на подтверждение, а, наоборот, на опровержение теоретической модели через опровержение (фальсификацию) выводимых из нее эмпирических следствий. Обе эти процедуры успешно используются в науке.

Однако критерий практики - и в ее общественно-историческом, и в научно-экспериментальном - проявлениях не может считаться достаточным. В науке, особенно в дедуктивных науках, существует масса теоретических идей и гипотез, которые нельзя проверить не только ни в какой практической деятельности, но даже в эксперименте. Более того, абсолютизация критерия практики может быть смертельно опасной для существования науки. В истории уже были случаи, когда требование немедленных практических и экспериментальных результатов служило оправданием идеологического давления на науку. Так, под лозунгом отсутствия реальных практических приложений в сороковых-пятидесятых годах у нас травили генетику, позднее – кибернетику. Все это заставляет искать критерии истины уже не вне, а внутри самой науки, позволяющей ей существовать в качестве относительно автономной и самоценной сферы духовного творчества человека.

Логические критерии

Существуют логическиекритерии истины. Важнейшим их них является непротиворечивость, т.е. запрет на одновременное наличие суждений А и не-А внутри научной гипотезы или теории. Формально-логическая противоречивость означает, что теория абсолютно не информативна, ибо из противоречия следует все, что угодно – бесконечный универсум суждений.

Другой важный логический критерий истины – критерий независимости аксиом, т.е. не выводимость одних исходно принятых допущений (аксиом, постулатов) теории из других. Обнаружение факта нарушения этого принципа – серьезное свидетельство в пользу ошибочности данной теории.

Кроме этого говорят еще о критерии полноты теории. Семантическая полнота означает, что все суждения внутри данной теоретической модели являются доказанными, а не произвольно введенными. Критерий синтаксической полноты гласит, что теория является истинной (или точнее – корректной), если присоединение к ней произвольного суждения (формулы) делает ее противоречивой. Логические критерии истины, во-первых, носят достаточно формальный и отрицательный характер[938] и, во-вторых, за исключением универсального критерия непротиворечивости имеют актуальное значение в основном для аксиоматически построенных теорий в логике и математике.

Специфицированные теоретические критерии

Поэтому в естественных и обществоведческих, а отчасти и гуманитарных, науках используется целый спектр собственно теоретических критериев истины.

Одним из них является критерий внутренней и внешней когерентности знания, т.е. требование системной упорядоченности и взаимосогласованности положений внутри самой теории (гипотезы)[939], а также желательность ее согласования с фундаментальным и непроблематизируемым знанием в науке. Так, если какая-то теоретическая гипотеза в физике противоречит закону сохранения энергии, то это – веское основание для констатации ее ложности.

Другим важным теоретическим критерием истины является принцип простоты теории. Он означает, в частности, что из двух конкурирующих в науке гипотез скорее всего будет избрана та, которая решает проблему наиболее экономным и рациональным способом: использует меньшее количество исходных аксиом при том же объяснительном и предсказательном потенциале; опирается на более простой математический аппарат; не привлекает сложной терминологии и т.д.

Например, в истории квантовой механики при описании поведения элементарной частицы конкурировали подходы В. Гейзенберга и Э. Шредингера. Победу одержали идеи Шредингера именно по критерию простоты: его математическое уравнение волновой функции было намного проще сложнейшего математического аппарата, привлеченного Гейзенбергом. «Решение, достигнутое в результате изобретательных и остроумных догадок многих из самых выдающихся физиков-теоретиков нашего времени, было удивительно просто, - писал в этой связи великий физик ХХ века Н. Бор. - Как и при формулировании теории относительности, так и здесь соответствующий аппарат был найден в форме чрезвычайно развитых математических абстракций»[940].

Принцип простоты весьма активно используется также в социальных и гуманитарных науках, в том числе при историческом объяснении. Например, долгое время совершенно непонятными были причины переселения огромных масс кочевых народов Центральной Азии. Одной из несомненных заслуг Л.Н. Гумилева является то, что он сумел показать простую и ясную связь между цикличностью колебаний в увлажненности Великой Степи и известными в истории фактами массового переселения кочевых народов.

Красота как критерий истины

 

Наконец, в науке используется еще один критерий, пожалуй, наименее прозрачный и рациональный, но часто оказывающийся решающим в ситуации выбора. Имеется в виду критерий красоты научной теории.

Данный критерий, несмотря на кажущуюся его отдаленность от науки и вообще рационального познания, на самом деле присущ любому виду деятельности людей и носит фундаментальный характер. Это было глубоко понято уже в античности. Античная культура не только в сфере искусства, но также в науке и в философии была ориентирована на незаинтересованное эстетическое наслаждение. Эстетическое наслаждение – это особого рода чувствительность к красоте, к прекрасному, изначально заложенная в каждом человеке. Эта чувствительность, по мысли древнего грека, распространяется на все формы человеческого бытия и творчества. Отсюда становится понятным и название грандиозного замысла лосевской «Истории античной эстетики», которая представляет собой не просто историко-эмпирический анализ всего многообразия эстетических концепций античности, а историко-теоретическое осмысление античной философии и культуры в целом, взятой в ее самом существенном аспекте.

Красота для древнего грека – это универсальная характеристика взаимоотношений между человеком и миром. Человек не только ищет свое место в структуре бытия, чем занимается онтология. Он не только познает мир, чем занимается гносеология. Он этим миром и добытым знанием о нем способен искренне восхищаться и наслаждаться. Бытие и знание изначально эстетичны, а, стало быть, и истина, и сам ее поиск должны быть прекрасными. Об этом четко говорит уже Платон. Закон, открываемый математикой или философией, – это одно из проявлений мировой гармонии, а поэтому и познание этих законов есть действо эстетическое. Поэтому для человека античной культуры нет ничего особенного в выражениях типа «эта теория прекрасна» или «я наслаждался его аргументацией».

Отсюда и несколько иное понятие искусства, а, точнее, искусства как части общего предмета эстетики. Это не просто некая совокупность знаний об искусстве, его видах, а искусство как деятельность, как Technё – , то есть скорее ремесло, умение. Речь идет об умении так использовать наши знания, так владеть ими, что этим также можно наслаждаться и восхищаться. Это умение, доведенное до высшей степени совершенства. Отсюда и диалектика, как искусство спора, и геометрия, как искусство измерения земли, и эристика как искусство спора[941]. Поэтому «подлинное искусство для Платона – это сама жизнь, но жизнь методически устроенная и научно организованная»[942].

Это, восходящее к античности, органичное сближение искусства и научного творчества никогда не умирает в последующей культуре. Многие крупные ученые в первую очередь ориентировались и ориентируются именно на эстетический критерий красоты теории.

Вот, что писал П. Дирак о создании общей теории относительности А. Эйнштейном: «Основной прием, которым он руководствовался, было стремление выразить закон тяготения в наиболее изящной математической форме. Именно это стремление и привело его к понятию о кривизне пространства…Основная мощь теории тяготения Эйнштейна заключается в ее исключительной внутренней математической красоте».[943]

Известно, что, формулируя свои законы движения планет солнечной системы, И. Кеплер изначально пытался вписать их в систему правильных платоновских многогранников из диалога «Тимей». Эстетический критерий гармонии, изящества, завершенности научных построений оказывается особенно популярным среди логиков, математиков и представителей естественных наук, хотя он не чужд ученым и из других отраслей знания. Все это свидетельствует, с одной стороны, о недопустимости жесткого противопоставления друг другу различных форм рационального постижения бытия, а, с другой, о глубинной связи рациональных и внерациональных видов опыта, как это видно из деятельности того же И. Кеплера, работ средневековых алхимиков или творчества К.Г. Юнга.

В целом можно констатировать, что современная эпоха общесистемного кризиса техногенно-потребительской менталитета и становления нового антропокосмического мировоззрения, связанного с особым интересом к конструктивным возможностям человеческого сознания и с развертыванием диалога между различными формами постижения бытия, - все это заставляет по новому взглянуть и на проблему критериев истины.

 




Критерии истины

Теория ЕГЭ по обществознанию на тему: "Критерии истины: практика, знания, опыт." из раздела кодификатора (1.4 Понятие истины, ее критерии).

Критерии истины — то, что характеризует истину и отличает её от заблуждения.

Критерии истины нельзя оценить однозначно. Так, например, сторонники чувственного познания главным критерием истины считали опытные данные, т.е. то, что мы ощущаем и есть истина. Философы-рационалисты же, напротив, отрицали истинность познаний, исходящих от наших ощущений, и за критерий истины принимали разум. Т.е. истинными можно считать знания, которые теоретически обоснованы и соответствуют неким законам логики. Но подобные подходы к рассмотрению критериев истины односторонни, поэтому также нужно принимать во внимание такой критерий, как практика, в которую входят научный эксперимент, материальное производство и накопленный опыт, дополняется требованиями логической согласованности и практической полезностью определенных знаний.

Основные критерии истины:

  • чувственный опыт, 
  • практика, 
  • знания.

Чувственный опыт - знания, полученные в процессе эмпирического уровня познания, а именно посредством ощущений и восприятия. При этом мышление рассматривается как один из видов ощущений. На чувственном опыте основывается обыденное познание. Например, как проверить тот факт, что плита горячая? Поднести к ней ладонь и почувствовать либо тепло, либо холод.

Универсальным критерием истинности является практика. Эмпирическое познание - это практическая деятельность, теоретические методы также находят свое подтверждение на практике.

Практика - это осознанная целенаправленная деятельность человека, которая преобразует окружающий мир.

Практика одновременно определённа и неопределённа, абсолютна и относительна. Абсолютна в том смысле, что только развивающаяся практика может окончательно доказать какие-либо теоретические или иные положения. В то же время данный критерий относителен, так как сама практика развивается, совершенствуется и поэтому не может тотчас и полностью доказать те или иные выводы, полученные в процессе познания. Поэтому в философии выдвигается идея взаимодополняемости: ведущий критерий истины — практика, которая включает материальное производство, накопленный опыт, научный эксперимент, дополняется требованиями логической согласованности и во многих случаях практической полезностью тех или иных знаний.

Пока какое-то положение, высказанное в виде теории, концепции, простого умозаключения, не будет проверено на опыте, не претворится в практике, оно останется всего лишь гипотезой (предположением).

В то же время существуют явления, объекты и процессы, истинность или ложность которых проверить практикой не представляется возможным. Например, происхождение планет, солнечной системы, процессы, происходящие на поверхности и в глубине Солнца, существование другой жизни в космосе и т п. Критерием истинности данных явлений принято считать научные факты и знания.

Истинными знаниями являются те, которые появились в ходе теоретического осмысления и сопоставления фактов действительности. Эти знания должны носить непротиворечивый характер и быть основанными на общеизвестных научных фактах.

Согласно некоторым подходам, практика выступает как основной критерий истины, т.к. практика составляет большую часть от познавательной деятельности людей. Но в виду того, что мире постоянно существует ряд явлений, которые не поддаются оценке с точки зрения истинности или ложности, следует рассматривать такой критерий истины, как теория.

Данный критерий обычно используется в математических науках, когда проведение эксперимента физически невозможно, также это относится к духовным ценностям.

Практика как критерий истины — Студопедия

В истории мировой философии вопрос о критерии истины всегда занимал одно из центральных мест. Определяя источник, пути, способы познания окружающего нас мира, мыслители постоянно ставили перед собой вопрос: как отделить истинное от ложного, как определить достоверность наших знаний?

Идеалисты избегают проверки своих идей общественной практикой, предпочитая выводить идеи из идей, сравнивать теории с теориями, проверять мысли исключительно мыслями. Причем не только идеалисты, но и все домарксовские материалисты не могли последовательно научно решить вопрос о критерии истины. Все философы до Маркса либо игнорировали роль практики как критерия истины, либо сводили ее к эксперименту, наблюдению и т. п.

Величайшая заслуга К. Маркса и Ф. Энгельса в создании подлинно научной гносеологии состоит именно в том, что они впервые в истории общественной мысли вскрыли решающую роль общественной практики в процессе познания. Они доказали, что общественно-трудовая и прежде всего производственная деятельность

7*

людей является не только важнейшей основой всего процесса познания, но и решающим критерием истины и конечной целью познания. Только те идеи и теории, которые получают подтверждение в общественной практике, могут быть признаны истинными.


Известно, например, что современные летательные аппараты концентрируют в себе самые новейшие достижения научной и технической мысли. В каждом таком аппарате (самолете, ракете и т. п.) реализуются сложные расчеты, глубокие научные выводы инженеров и конструкторов. Но все эти расчеты и теоретические выводы подтверждаются или отвергаются только практикой. Достоинства и недостатки новой модели самолета, а в соответствии с этим истинные и ошибочные теоретические расчеты его создателей выявляются в конечном счете только после того, как летчик-испытатель совершит пробные полеты. Практическая эксплуатация летательных аппаратов дает возможность обнаруживать и исправлять теоретические ошибки конструкторов, непрерывно улучшать и совершенствовать эти аппараты.

Другой пример. Теория перерастания буржуазно-демократической революции в революцию социалистическую, изложенная в книге «Две тактики социал-демократии в демократической революции» и других трудах В. И. Ленина, вызвала в свое время яростные нападки со стороны идеологов оппортунизма. Отвергая эту теорию, противники Ленина утверждали, что она якобы угрожает погубить революцию. Но жизнь, практика, дальнейший ход революции блестяще подтвердили правоту ленинских идей.


Положение о практике как объективном критерии истины нельзя понимать в том смысле, что каждая научная теория должна непосредственно проверяться практикой. В этих условиях никакая наука не была бы возможна, так как каждое новое поколение людей вынуждено было бы проверять на практике все теории, созданные предшествующими поколениями, то есть каждый раз начинать познание сначала. Научная теория считается доказанной и в том случае, если ее истинность подтверждается логическим доказательством, которое представляет собой обоснование истинности одних суждений при помощи других, ранее доказанных и проверенных общественной практикой.

Это обстоятельство нередко пытаются использовать идеалисты. Если то или иное положение можно доказать чисто логическим путем, рассуждают они, то не может быть никакой речи о практике как единственном критерии истины. Более того, они вообще утверждают, что наиболее надежным доказательством истинности научных положений являются логически правильные рассуждения, совершенно не связанные с общественной практикой. Некоторые представители идеализма при этом ссылаются на так называе-

мые точные науки, например на математику. Эти науки, по их мнению, развиваются чисто логически и якобы совершенно не нуждаются в том, чтобы их законы и другие теоретические положения доказывались практикой.

Диалектический материализм показал несостоятельность этой точки зрения. Конечно, многие теоретические положения действительно обосновываются логическим путем, без непосредственного обращения к практике. Для того чтобы доказать ту или иную теорему, математик, как правило, не обращается непосредственно к материальному миру, к практике, а опирается на ранее доказанные теоремы, аксиомы, определения и т. п. Но что такое логическое доказательство? В нем главную роль также играет критерий практики, но выступает она здесь не непосредственно, а опосредствованно. Логическое доказательство любого 'теоретического положения, например, той или иной математической теоремы, если развивать его до конца, последовательно, представляет собой целую цепочку аргументов. Доказательство одной теоремы опирается на другую, которая, в свою очередь, обосновывается третьей теоремой и т. д., пока мы не дойдем, наконец, до так называемых «первых оснований»: аксиом, определений, очевидных фактов и т. д., то есть положений, которые непосредственно подтверждаются практикой.

Но из этого не следует, что критерий практики дает нам «вечные» истины в последней инстанции, которые в дальнейшем не нуждаются в новой проверке и уточнении. Даже те положения, которые раньше были полностью подтверждены практикой, должны в дальнейшем подвергаться уточнению, конкретизации или коренной ломке в соответствии с новейшими достижениями общественной практики и передовой науки. Было бы поэтому неправильно абсолютизировать роль практики как критерия истины, ибо процесс познания действительности бесконечен и практика призвана подтверждать относительную истинность полученных знаний, а не устанавливать метафизические абсолюты, «вечные» и «неизменные» истины. Критерий практики так же, как и само познание, имеет исторически относительный характер.

Следовательно, критерий практики содержит в себе как абсолютный, так и относительный моменты, определяя тем самым абсолютный и относительный характер всех наших знаний. Момент абсолютности в практике как критерии истины состоит в том, что она в конечном счете выступает единственным критерием, при помощи которого мы отделяем правду от лжи, истину от заблуждения. Всякая истина, выдвигаемая научным исследователем, соответствует действительности только в тех пределах, в каких она подтверждается практикой. От субъективной идеи, учит В. И. Ленин, человек идет к объективной истине через практику.

Момент относительности в практике как критерии истины определяется характером, природой как истины, которую она подвергает проверке, так и самой практики. Как бы ни подтверждалась та или иная истина общественной практикой, она всегда сохраняет момент относительности, который, как мы видели, определяется бесконечным движением и развитием материального мира, отражаемого в истинах, уровнем развития общественного производства, научных знаний, познавательных возможностей человека, его мышления и т. п., то есть рамками определенной исторической эпохи, уровнем развития общества.

Общественную практику нельзя рассматривать как нечто постоянное, застывшее, неподвижное. Она непрерывно изменяется, развивается и совершенствуется вместе с развитием действительности, общественного производства и научных знаний. Но поскольку процесс развития и совершенствования общественной практики есть процесс бесконечный, то и момент относительности ее как критерия истины никогда не исчезает полностью.

Глава IX МЕТОДЫ И ФОРМЫ НАУЧНОГО ПОЗНАНИЯ

Что такое правда?

Истина, заблуждение и вера. Любая идея, какой бы надуманной она ни была, содержит некую цель. содержание. Затем идут образы русалок, ведьм и дьяволов. правда? Материалисты с метафизическим складом ума, интерпретирующие размышления односторонне, отрицать, что есть какое-либо отражение реальность в заблуждении. Например, религиозное сознание считается полностью лишенным какого-либо объективного содержания. Но история поисков знаний человечеством показывает, что ошибка действительно отражает, по общему признанию, односторонне, объективную реальность, что он имеет реальный исток, имеет «земное» Фонд.Абсолютной ошибки нет и быть не может что абсолютно ничего не отражает. Даже бред безумие - это отражение чего-то. Во всех перечисленных случаях есть нити объективной реальности, вплетенные в фантастические узоры силой воображения. Взятые целиком, эти изображения не складываются в нечто правдивое. Далеко не каждый феномен сознания обладает такой же степенью правдивость. Но человечество живет и развивается не потому, что Сознание загромождено ошибками, слепая вера и ложь, но поскольку это сознание также содержит истинное знание.Если бы познания не было, с самого начала начало, более или менее точное отражение действительности, человек никогда не смог бы изменить свое окружение творчески или даже приспособиться к нему. Сам факт существование человека, история науки и практики доказывают истинность этого утверждения. Это, конечно, не означает, что человеческое знание не подвержено ошибкам. Приобретая способность мыслить абстрактно и продуктивно воображать, что вывел нас далеко за пределы того, что дано чувства, люди заслужили привилегию делать ошибки и увлекаюсь всякой чепухой.

Животные неспособны к абстрактному мышлению, но они не делают те же ошибки, что и человек, который развил целый мир фантастические, сказочные образы, невероятно причудливые, великолепные красиво или ужасающе гротескно.

Ошибка - это идея или комбинация идей и изображений, которые возникают в сознании человека или общества и не соответствуют действительности, но считаются верными. Этот определение ошибки логически следует из определения познания как отражение действительности.Ошибка - это честная неправда. В отличие от ошибка, ложь или обман - это нечестная неправда. Персона знает, что определенная идея неверна, но по какой-то причине или другие он представляет это как истину. Человек, который делает ошибку вводит других в заблуждение, потому что заблуждается сам. В лжец, с другой стороны, обманывая других, не сам обманул. Ложь говорит о том, что существует как несуществующего и несуществующего как существующего. Но правда имеет силу, которой недостает лжи: последняя обычно разоблачается в долгосрочной перспективе.Кто-то сказал, что ложь скорее похожа на плевать против ветра; вертел обязательно полетит в лицо лжеца. Ошибку следует отличать от ошибки это результат неправильной практической или умственной деятельности, вызвано чисто случайными личными причинами. Это обычно считал, что ошибки досадные случайности. Но у них есть неустанно преследовали знания на протяжении всей истории, они вид наказания, который человечество должно заплатить за свою дерзость пытается знать больше, чем разрешено уровнем практика и объем теоретической мысли.Древние видел источник ошибки либо в естественном несовершенстве наши познавательные способности в ограничениях чувственных и рациональное знание, при отсутствии образования или сочетание все эти факторы.

Философия современности иногда рассматривает ошибку как искажающее влияние эмоции или воли на человеческий разум. ошибка коренится в социальных условиях существования человека и в характер его ума, который можно сравнить с зеркалом с неровная поверхность, которая смешивает собственное несовершенство с изображение вещи отражено.Мыслители увидели источник ошибки в свободной воле и недостаточном знания. Согласно Канту, источник ошибки кроется в принципиально неоправданное появление человеческого сознания за пределы возможного личного опыта в объективный мир для себя, или в нарушение логического правила мышления.

Ошибка - исторически обусловленная, а потому постоянно преодолеть, несоответствие между знаниями и объектом знания. Это теоретически выражает ограниченность действительная власть людей над природой и собственными отношениями, и результат постоянного стремления преодолеть ограничения существующие знания и практика.Правда сложна, противоречивый процесс, в котором ошибка постоянно преодолевается через развитие знания, а сама истина становится все более полным и глубоким. Сами люди виноваты в своих ошибках, хотя последние отнюдь не означает неотъемлемую, имманентную черту человеческой натуры, но только временная возможность, реализованная на основе определенных исторические условия.

По самой своей природе научное познание невозможно без столкновение разных взглядов, борьба верований, без обсуждение; поэтому это невозможно без ошибок.Только те, кто ничего не делает или постоянно повторяют банальности, делают без ошибок. По определенному вопрос, и довольно часто ни один из них не правильный. Каждые научное открытие обычно влечет за собой многочисленные ошибки, которые являются этапами развития истины, как показано распространенное выражение «учиться на своих ошибках». Если двери заперты для ошибок, правда не может войти в разум либо. Однако это не означает, что нужно смотреть пессимистически о познании как о бесконечном поиске вымыслы воображения.Ошибки удаляются или постепенно преодолевают, и правда, иногда тяжело раненая, борется его путь к свету. "Может быть желание не обременять себя негативом как чем-то фальшивым, можно потребовать, чтобы его сразу привели к истине. Почему следует увлечься тем, что ложно? ... Это понятие - одно из самых больших препятствий на пути к истине .... Правда не штамп монета, которая может быть поставлена готовые .... "[1]

Сколько случаев в науке было при определенных условия ошибка оказались истиной, а правда ошибкой! Четный легенды и сказки сбываются со временем.За Например, когда древние начали описывать атомы, они сделал грандиозное открытие и одновременно стал жертвы ошибки. Они назвали частицы материи атомами потому что считали их неделимыми. Они были правильно и неправильно одновременно. Человечество добилось своего нынешний уровень культуры не из-за ошибки, а вопреки Это. Достижение истины - первоочередная задача науки.

Истина - это истинное отражение реальности в сознании, отражение реальности, как она существует для себя, независимо от воли и сознания людей.

С истиной и заблуждением тесно связана концепция вера, которую обычное сознание часто ассоциирует с значение, которое дано в религии. В широком философская вера должна пониматься как глубокая убежденность человека в правильности своего действия, мысли или идеалы. И это убеждение может иметь родовой или производный символ. Как нечто общее, вера может быть просто слепым повседневным суеверием или просто доверие к науке, ученым и так далее.Как-то производная, вера научно обоснована, подлинная знания и в этом смысле основаны на истине. Вера может быть Верно, но этот принцип необратим.

Понятие истины связано с моральными представлениями честность и искренность. Истина - цель науки и честности идеал моральной мотивации. Плодотворные исследования в науке и философия невозможны там, где боязнь последствий мышления сильнее любви к истине. Правда в том достоверные знания и знания - сила, величайшая сила из всех.Тюрьмой его не уничтожить, каторга, виселица, гильотина или ставка. Горящий куст истины никогда не сгорит. Джордано Бруно умер на костре Кампо деи Фьори в Риме как мученик научной истины. Его тело погибло в огне но правда осталась, она была нерушима. Хотя великий большинство, введенное в заблуждение всевозможными ложными аргументами, может быть против него правда рано или поздно должна победить. An пылкую и бескорыстную любовь к истине часто можно найти в люди, богато одаренные морально, а также интеллектуально.

Объективное содержание истинного знания. Вся правда объективна: ее содержание не зависеть от предмета, его намерений или воли. Правильный ответ на вопрос "Что есть истина?" предполагает признание того факта, что вне нашего сознания есть существует бесконечный мир, развивающийся согласно объективному законы. Истина - это точное отражение объекта в сознание предмета. Подлинность - это способ существование истины.

Поскольку это правильное отражение объекта, правда всегда имеет объективное содержание.Если мы задумали идеи, у которых нет соответствие в действительности, ясно, что эти понятия иметь ничего общего с правдой и поэтому не может противостоять испытание практикой.

Любая правда объективна. Не бывает необъективного правда. Субъективная правда - это просто мнение человека. Так данное нами определение истины в то же время определение объективной истины. Истина - это не сама реальность но объективное содержание результатов познания. это содержание не зависит от воли, желания, страсти или воображение людей.Только объективные знания соответствие сути самих вещей позволяет индивидуум и общество, чтобы контролировать естественное и социальное процессы; можно управлять силами природы и общества только подчиняясь их объективным законам.

Может ли быть несколько верных утверждений об одном и том же явление в одном и том же отношении? Может быть много мнения но правда может быть только одна!

Истина как процесс. Относительность истины. Принцип переписка. Утверждение, что мир познаваем, не означает, что объект открывается субъекту, знающему сразу во всех его атрибуты и отношения. Наша жизнь не безмятежна существование на лоне истины, но беспокойное и постоянное поиск его приобретения. Наука - это не кладезь готовые и всеобъемлющие истины, но процесс поиска их, перехода от ограниченного, приблизительного знания к знания, которые становятся все более всеобъемлющими, глубокими и точный. У этого процесса нет предела.Идеи конечного и непреложная правда - это иллюзии, не имеющие ничего общего с истинная наука. Ментальное видение ученого всегда неполная картина. Некоторые вещи хорошо известны и стали банальны, другие не совсем понятны, другие сомнительны, другие недостаточно доказаны, другие противоречат новым фактам и другие совершенно проблематичны.

Когда мы пытаемся понять определенный объект, мы должны рассчитывать с его неисчерпаемостью и склонностью к переменам. Каждый объект имеет огромное количество свойств и входит в бесчисленное множество отношения с другими объектами.Это займет очень много времени знать эти свойства и отношения. В истории науке мы находим много случаев, когда ученые соглашались, что все свойства объекта были установлены, только чтобы обнаружить позже у него были и другие свойства. Вода для например, считалось изученным наизнанку. Но Затем наука открыла нечто, называемое «тяжелой водой», со свойствами, о которых раньше никто не подозревал. Недавнее исследование показали, что ряд особенностей и состояний воды зависят от влияния космического пространства.И проблема распределение, роль и особые свойства воды в Вселенная все еще ждет удовлетворительного решения.

По мере того как доказанные знания увеличиваются, круг вероятных знания также расширяются. Мы по-прежнему можем понять только немного о безграничной загадочной истории существования.

Истина относительна, поскольку она отражает объект, не исчерпывающе, но в определенных пределах, определенные отношения, которые постоянно меняются. Относительная правда ограничена правда знать о чем-то.

Научные знания, даже самые достоверные и точные, являются родственник по характеру. Относительность знания заключается в его неизбежная неполнота и вероятностный характер. За Например, наши знания об атоме, молекуле, электроне, живом клетка, организм, сам человек, сколь бы глубоким он ни был, всего лишь частичное, дает неполное отражение свойств и сущность этих объектов. Истина исторична. В этом в смысле, это дитя эпохи. Это в природе истины что он прорвется, когда придет его время.

Люди каждой эпохи питают иллюзию, что долгое время наконец, благодаря упорным усилиям предыдущих поколений и их современников земля обетованная истины была достигнута, и мысль достигла пика, за пределами которого она может не лезть дальше. Но время идет, и они обнаруживают, что это было не вершина, а только небольшой холм, который часто бывает затоптаны или, в лучшем случае, использованы как база для дальнейших, бесконечных восхождение. У горы знаний нет вершины. Каждый последующая теория более полная и глубокая, чем ее предшественник.Более того, новые научные истины не бросают "старые" истины на свалке истории, но дополняющие их, конкретизируйте их или примите как необходимые элементы в более общие и глубокие истины. Все рациональное содержание предыдущей теории становится частью новой теории, которая это удается. Наука отвергает только утверждение, что это было исчерпывающий. Предыдущая теория интерпретируется в новой теории как относительная истина и, следовательно, как частный случай более полной и более точная теория (классическая механика Ньютона, для пример, и теория относительности Эйнштейна).Такое отношение корабль между теориями в их историческом развитии известен в науке как принцип соответствия, согласно которому теории, правильность которых для той или иной области явления проверены практикой, экспериментально не отклоняется как ложный при появлении новых, более общих теории, но сохраняют свое значение для предыдущих сфере, как частный случай новой теории. Этот принцип основывается на том, что относительная истина есть объективная истина. когда говоря об относительном характере истины, помните, что это относится к истинам в сфере научных теории, а не эмпирического изложения фактов.Наши знание эмпирических фактов может быть верным или неверным. Но это не может быть относительно верным. Например, суд не имеет право наказать человека, если дело не будет полностью доказано против него. Ни один судья не имеет права сказать: «Обвиняемый мог или не мог совершить преступление, но давайте накажем его на всякий случай. "

Абсолютная истина. Под абсолютной истиной подразумевается исчерпывающее, максимальное знание мир в целом, полная реализация всех потенциалов человеческого разума, достижение границ, за которыми нет ничего стоящего.Это возможно? В в принципе да. На самом деле процесс познания осуществляется грядущие поколения, которые мыслят очень ограниченно и только с точки зрения данного уровня развития их культура. Следовательно, абсолютное знание - это только цель, для которой наука стремится и к которой дорога бесконечна. Завершить знания не существует; мы можем только приблизиться к нему, как мы делаем скорость света.

Развитие науки - это серия последовательных приближения к абсолютной истине, каждое из которых больше точнее, чем его предшественник.

Абсолютные истины - это те, которые, будучи однажды высказаны полная ясность и достоверность, не встретить ни одного дальнейшие контраргументы. В этом смысле абсолютная истина отражение того, что остается верным при любых условиях о его существовании. Такие абсолютные истины представлены в науке такими утверждениями, как «Ничто во Вселенной не создается из ничего, и ничто не исчезает бесследно » или «Земля вращается вокруг Солнца». Это старые истины и общие, но они не перестали быть правда.Полностью подтвержденные факты, даты событий, рождения и смерти и тому подобное, также считаются абсолютными правда. Но эти истины - обычные тривиальные утверждения.

Термин «абсолютный» также используется для обозначения любой относительной истины в ощущение, что если оно объективно, то должно что-то абсолют как один из его элементов. Абсолютная правда - это кусочек знания, не опровергнутые последующим развитием наука, но обогащается и постоянно подтверждается жизнью.

Человечество стремится к полному познанию мира.И хотя это никогда не достигнешь таких знаний, это постоянно приближается и каждый шаг в этом направлении, хотя и относительный, содержит что-то абсолютное. В целом наши знания природы и истории общества не полна, но содержит много зерна абсолюта. Развитие любых Истина - это совокупность моментов абсолютного.

Наука требует не только абсолютных истин, но и в большей степени, относительные истины. Абсолют - это общая сумма относительных моментов на самом деле.Каждый этап развития науки добавляет к этой сумме еще доли истины.

Можно сказать, что любая истина одновременно абсолютна и родственник. В человеческом познании в целом гравитация абсолютного истины постоянно возрастает.

Конкретность истины. Один из основных принципов диалектического подхода к знание - это признание конкретности правда. Признание этого принципа означает приближение к истине не абстрактно, а в связи с реальными условиями.В конкретность истины означает, что мы должны указать решающие конкретные исторические условия, в которых объект познание существует и определить основные свойства, отношения и основные тенденции его развитие. Конкретность - это настоящая связь и взаимодействие всех сторон объекта, знание его в все богатство его взаимодействий. Заявление о объект истинен, если он точно отражает объект в заявленном условия; разные условия требуют разных заявление.Истинное отражение одного момента реальности может становятся ложными, если они отделены от контекста, от определенных условия места, времени и его роль в составе целый. Например, физический орган не может быть постигается без понимания организма, человека невозможно понять без понимания общество, а притом исторически конкретное, и вне контекста его конкретной биографии. Заявление "вода закипает при 1000 ° C, верно, если мы говорим о обычная вода при нормальном давлении.Это неправда, если мы имея в виду «тяжелую воду» или если мы изменим давление.

Каждый объект имеет общие черты, а также свои особенности. качества, его уникальный «жизненный контекст». Так что помимо общий подход, нужно также иметь конкретный подход к объект в соответствии с принципом: истины никогда не бывает абстрактное, всегда конкретное. Принципы классической механика правда, например? Да, если применимо к макротела и относительно невысоких скоростей.

Для одного и того же процесса истина не может быть вечной, учитывая однажды и на всегда.Сам процесс развивается, условия в котором происходит изменение, и истина, отражающая его претерпевает модификации. Что было правдой в определенных условиях может стать неверным для других.

Поскольку каждая данная истина неполна, это вполне оправдано. спросить о какой-либо теории или идее: с какой степенью точности он отражает объект? Из-за этой неполноты применение любой данной истины ограничено. И если взять любая истина "слишком далеко" выходит за рамки Ссылка, это можно свести к абсурду.

Принцип конкретности истины означает, что мы должны подходить к фактам не общими формулами и схемами, а с максимальным учетом решающих условий, и это совершенно несовместимо с догматизмом.

Критерии истины. какая гарантия Есть ли у нас хоть какая-то истина в наших знаниях? Что составляет основу чтобы отличить правду от заблуждения, от лжи и ошибок? Другими словами, каковы критерии истинного знания?

Декарт и Спиноза, например, предложили ясное и отчетливое понимание как критерий истины.Ясность была то, что было уловлено наблюдающим разумом. Только то, что могли быть ясно поняты и не вызывали сомнений. считаться верным. Примеры таких истин Декартом были математические утверждения, такие как «в квадрате четыре стороны ". Такие истины имеют отчетливость, исключающую все сомнения. Они являются результатом «естественного света разум ". Так же, как свет раскрывает и себя, и окружающую тьма, так истина есть мера самой себя и ложь. Лейбниц определил истинность идеи как ее ясность. на основе четкости всех его элементов.Этот взгляд на критерий истины был исторически прогрессивным. Это дало приоритет силе человеческого разума. Но этого не потребовалось принимая во внимание тот факт, что сама ясность также требует критерии. Сам факт очевидности не гарантирует правда. История сурово оценила многие ясные и очевидные «правда». То, что вчера было совершенно ясно науке, сегодня становится непонятно. Что, как когда-то казалось, могло быть яснее и очевиднее, чем неподвижность земли? А также многие считали это очевидной истиной и верили в нее фанатично.

Конвенционалисты видели основание истины в любом факте. это было условно согласовано между группами ученые, способные судить о том, что следует считать истиной или ложь. Другие мыслители выдвинули принцип универсального значение: что соответствовало мнению большинства было правдой. Но задолго до этого Демокрит сказал, что вопросы истины не могут быть решены большинством голос. История изобилует случаями, когда в обладание истинными знаниями в определенной области, в то время как все остальные ошиблись.Достаточно вспомнить Коперника и его открытие, которому никто другой не был готов поверить.

Прагматики утверждают, что правда - это все, что оправдывает на практике, что помогает достичь требуемых цель. Истинные идеи - это те, которые «работают», они полезны.

Фундаментальный принцип научного мышления заключается в следующее: предложение истинно, если можно доказать, что оно применяется в определенных конкретных условиях, или если есть признал прецедент такого применения.Этот принцип можно назвать принципом «реализуемость». Через реализацию идеи в практические действия оцениваются по сравнению с свой объект и выявляет действительную степень его объективности, правда его содержания. Правдивость принципа может быть доказано только успешным практическим применением. любой предложение, которое прямо или косвенно подтверждается в практика, или которая может быть эффективно реализована на практике, является верный. Если человек сравнивает свои концепция вещей с другими концепциями, которые были испытал на практике, тем самым косвенно, через это правильный образ, сравнивает собственное понятие с предметом сам.Соответствие между концептом и его объектом есть полностью доказано только тогда, когда можно найти, воспроизвести или создать такие объект, соответствующий имеющейся у человека концепции сформирован. Истинность теории - необходимая гарантия его реализуемость. Например, практика запуска искусственные спутники Земли подтвердили правильность теоретические положения и расчеты на основе которые были построены эти спутники.

Критерий практики не может полностью подтвердить или опровергнуть какие-либо понятие полностью.Он достаточно гибкий, чтобы защитить нас от относиться к знанию как к закостенелой истине, не нуждающейся в развитие. В то же время этого достаточно, чтобы позволить нам успешно спорить против разновидностей агностицизма.

«Атом неделим». Это правда или ложь? За много веков это считалось правдой, а практика разрешалась Это. В те дни атом действительно был неделим, как сегодня он практически делится, и элементарные частицы пока неделимый. Таков уровень современного практика.Практика - существо «хитрое». Это не только подтверждает истину и выявляет ошибку, а также молчит о то, что выходит за рамки его отсчета.

У практики много разных граней и разные уровни развитие, начиная с эмпирического опыта и заканчивая со строгим научным экспериментом. Одно дело рассмотрим практику первобытного человека, добывающего огонь с помощью трения. И совсем другое, практика средневекового алхимик пытается найти философский камень, который превращать неблагородные металлы в золото.Современные космические полеты, физические эксперименты с оборудованием огромной разрешающей способности, компьютерные расчеты и кардиохирургия, освобождение движения народов, это тоже практика.

Некоторые теоретические положения могут быть прямо подтверждены и на практике (например, предположение геологов что в определенном месте в определенном месте есть урановая руда. глубина). Остальные должны быть практически подтверждены чрезвычайно обходными путями с длинными или короткими промежуточными звеньями, через другие науки, через прикладные области знаний выступ, благодаря революционным действиям масс, чьи эффект может проявиться только спустя годы.Вот насколько точно математические идеи, положения теоретической физики, биология, психология, социология, философия, история, эстетика теория и т. д. вступают в силу. Все, что действительно научный должен неизбежно, прямо или косвенно, рано или поздно позже воплотиться в жизнь.

.

>


:

1.. .

2..

3..

:

1.:

>>>

>>>

>>>

>>>

>>>

:

«Мешок с костями» ().100, 2 400. >>>

. ,. >>>

. , 1000. >>>

, г. >>>

-. >>>


Lingualeo - - !!

250 000,. 10! . >>>

- EnglishDom !!

, г.200. . >>>

Skyeng !!

5 000. . >>>


. >>>

13 000. >>>

. >>>

. ,,. >>>

,,!

.

Практика против практики: в чем разница?

Несмотря на то, что англоговорящие в Великобритании и Северной Америке используют английский в основном одинаково, небольшие различия сохраняются. Многие из этих различий заключаются в написании слов.

Практика и практика - это два варианта написания одного и того же слова. Единственная разница в значении - в их использовании в американском и британском сообществах.

Продолжайте читать, чтобы узнать, следует ли вам выбрать практику или практику , в зависимости от вашей целевой аудитории.

В чем разница между практикой и практикой?

В этой статье я сравню практику и практику . Я буду использовать каждое из них в предложении и наметить, когда уместно использовать каждое написание.

Затем я покажу вам полезный прием, который можно использовать, когда вы не можете решить, использовать ли практику или практику в своем собственном письме.

Когда использовать практику

Что значит практика? Практика может быть существительным или глаголом.

Как существительное , практика имеет много значений. Иногда это означает повторений задачи или действия для повышения уровня навыков .

Например,

.

ответов на всю правду об окружающей среде

Правда об окружающей среде

Многим защитникам окружающей среды кажется, что мир становится хуже. Они составили список наших основных опасений: истощение природных ресурсов; что население постоянно растет, а на пропитание остается все меньше и меньше; что виды вымирают в огромных количествах, а воздух и вода планеты становятся все более загрязненными.

Но беглый взгляд на факты показывает иную картину. Во-первых, энергии и других природных ресурсов стало больше, не меньше, после того, как в 1972 году группой ученых была опубликована книга «Пределы роста». Во-вторых, сейчас на душу населения производится больше продуктов питания, чем когда-либо в истории. Меньше людей голодают. В-третьих, хотя виды действительно вымирают, ожидается, что в ближайшие 50 лет исчезнет только около 0,7% из них, а не 25-50%, как это часто прогнозировалось.И, наконец, большинство форм загрязнения окружающей среды либо кажутся преувеличенными, либо временными - связаны с ранними фазами индустриализации и поэтому лучше всего лечить не путем ограничения экономического роста, а путем его ускорения. Одна из форм загрязнения - выброс парниковых газов, вызывающий глобальное потепление, - действительно, похоже, явление, которое распространится и на наше будущее, но его полное воздействие вряд ли создаст разрушительную проблему. Более серьезная проблема вполне может оказаться неправильным ответом на нее.

Тем не менее, опросы общественного мнения показывают, что многие люди питают убеждение, что экологические стандарты снижаются, и четыре фактора, по-видимому, вызывают это несоответствие между восприятием и реальностью.

Один - это однобокость, присущая научным исследованиям. Научное финансирование идет в основном в проблемные области. Это может быть разумной политикой, но она также создаст впечатление, что существует гораздо больше потенциальных проблем, чем есть на самом деле.

Во-вторых, экологические группы должны быть заметны в СМИ.Им также необходимо, чтобы деньги текли. Возможно, они иногда преувеличивают свои аргументы. Например, в 1997 году Всемирный фонд природы выпустил пресс-релиз, озаглавленный: «Две трети мировых лесов потеряны навсегда». Правда оказывается ближе к 20%.

Хотя этими группами в подавляющем большинстве руководят самоотверженные люди, они, тем не менее, имеют много общих черт с другими группами лобби. Это имело бы меньшее значение, если бы люди относились к экологическому лоббированию с такой же степенью скептицизма, как и к лоббистским группам в других областях.Торговая организация, отстаивающая, скажем, более слабый контроль за загрязнением, сразу же рассматривается как корыстная заинтересованность. Тем не менее, зеленая организация, выступающая против такого ослабления, рассматривается как альтруистическая, даже если беспристрастный взгляд на рассматриваемые меры контроля может предполагать, что они приносят больше вреда, чем пользы.

Третий источник путаницы - отношение СМИ. Людей явно больше интересуют плохие новости, чем хорошие. Газеты и вещательные компании существуют для того, чтобы предоставлять то, что хочет публика. Однако это может привести к значительным искажениям восприятия.Примером может служить столкновение Америки с Эль-Ниньо в 1997 и 1998 годах. Это климатическое явление обвиняли в разрушении туризма, возникновении аллергии, таянии горнолыжных склонов и гибели 22 человек. Однако, согласно статье в Бюллетене Американского метеорологического общества, нанесенный ущерб оценивается в 4 миллиарда долларов США, а выгоды составили около 19 миллиардов долларов США. Это произошло из-за более высоких зимних температур (которые спасли примерно 850 жизней, снизили затраты на отопление и уменьшили весенние паводки, вызванные талыми водами).

Четвертый фактор - плохое индивидуальное восприятие. Люди обеспокоены тем, что бесконечный рост количества выбрасываемого мусора приведет к тому, что в мире не хватит мест для утилизации отходов. Тем не менее, даже если производство мусора в Америке продолжит расти, как это было в прошлом, и даже если американское население удвоится к 2100 году, весь мусор, производимый Америкой на протяжении всего 21 века, по-прежнему будет занимать лишь одну 12-тысячную площадь. всех Соединенных Штатов.

Так что насчет глобального потепления? Как мы знаем, выбросы углекислого газа вызывают потепление планеты.По наиболее точным оценкам, в этом столетии температура повысится на 2–3 ° C, что вызовет серьезные проблемы общей стоимостью 5 000 миллиардов долларов США.

Несмотря на интуицию, что необходимо что-то радикальное сделать для решения такой дорогостоящей проблемы, экономический анализ ясно показывает, что радикальное сокращение выбросов углекислого газа будет намного дороже, чем оплата затрат на адаптацию к повышенным температурам. Модель одного из основных авторов Группы экспертов ООН по изменению климата показывает, как ожидается повышение температуры на 2.1 градус в 2100 году будет уменьшен только до увеличения на 1,9 градуса. Или, другими словами, повышение температуры, которое планета испытала бы в 2094 году, будет отложено до 2100 года.

Значит, это не предотвращает глобального потепления, а просто покупает миру шесть лет. Тем не менее, стоимость сокращения выбросов углекислого газа только для Соединенных Штатов будет выше, чем стоимость решения единственной и самой насущной проблемы здравоохранения в мире: обеспечение всеобщего доступа к чистой питьевой воде и санитарии.Такие меры позволили бы избежать 2 миллионов смертей ежегодно и предотвратить серьезное заболевание полмиллиарда человек.

Очень важно, чтобы мы смотрели на факты, если мы хотим принимать наилучшие возможные решения на будущее. Чрезмерный оптимизм может быть дорогостоящим - но еще дороже быть слишком пессимистичным.

.

Ваш подход к найму неверен

Вкратце об идее
Проблема

Работодатели продолжают нанимать по высоким ставкам и тратить на это огромные суммы. Но они не знают, эффективны ли их подходы при поиске и отборе хороших кандидатов.

Основные причины

Компании сосредотачиваются на внешних кандидатах и ​​не отслеживают результаты своих подходов. Они часто используют сторонних поставщиков и высокотехнологичные инструменты, которые не проверены и имеют врожденные недостатки.

Решение

Вернуться к заполнению большинства позиций, продвигаясь изнутри. Измеряйте результаты, полученные поставщиками и новыми инструментами, и будьте начеку на предмет дискриминации и нарушений конфиденциальности.

Компании никогда не набирали столько сотрудников, как сегодня. Они никогда не тратили на это столько денег. И они никогда не делали этого хуже.

На протяжении большей части периода после Второй мировой войны крупные корпорации нанимали сотрудников следующим образом: специалисты по кадрам подготовили подробный анализ работы , чтобы определить, какие задачи требуются для работы и какие качества должен иметь хороший кандидат.Затем они провели оценку работы , чтобы определить, насколько эта работа вписывается в организационную схему и сколько за нее следует платить, особенно по сравнению с другими должностями. Были размещены объявления, и кандидаты подали заявки. Затем пришла задача отсортировать претендентов. Это включало тесты навыков, проверки рекомендаций, возможно, тесты личности и IQ, а также обширные интервью, чтобы узнать больше о них как о людях. Уильям Х. Уайт в своей книге «Организатор» описал этот процесс как продолжающийся целую неделю до того, как победившему кандидату предложили работу.Подавляющее большинство вакансий не начального уровня было заполнено изнутри.

Сегодняшний подход не может быть более другим. Данные переписи показывают, например, что большинство людей, которые устроились на новую работу в прошлом году, ее не искали: кто-то пришел и нашел ее. Компании стремятся заполнить свою воронку приема на работу как можно большим количеством кандидатов, особенно «пассивных кандидатов», которые не хотят двигаться. Часто работодатели рекламируют несуществующие вакансии в надежде найти людей, которые могут быть полезны позже или в другом контексте.

Функция набора и найма была упразднена. Многие американские компании - около 40%, согласно исследованию Korn Ferry - передали на аутсорсинг большую часть, если не весь процесс найма, «аутсорсерам процесса найма», которые, в свою очередь, часто используют субподрядчиков, как правило, в Индии и на Филиппинах. Субподрядчики просматривают LinkedIn и социальные сети в поисках потенциальных кандидатов. Иногда они связываются с ними напрямую, чтобы узнать, можно ли их убедить подать заявку на должность и договориться о зарплате, которую они готовы принять.(Рекрутеры получают поощрительную оплату, если договариваются о понижении суммы.) Например, чтобы нанять программистов, эти субподрядчики могут сканировать веб-сайты, которые могут посещать программисты, отслеживать свой «цифровой выхлоп» по файлам cookie и другим средствам отслеживания пользователей, чтобы определить, кто они , а затем изучите их биографические данные.

В компаниях, которые все еще занимаются набором и наймом персонала, менеджеры, пытающиеся заполнить открытые вакансии, в основном вынуждены выяснить, что требуется для работы и что должно быть сказано в рекламе.Когда заявки приходят - всегда в электронном виде - программное обеспечение для отслеживания кандидатов просматривает их в поисках ключевых слов, которые менеджеры по найму хотят видеть. Затем процесс переходит на Дикий Запад, где новая отрасль продавцов предлагает удивительный набор инструментов с умным звучанием, которые претендуют на то, чтобы предсказать, кто будет хорошим наймом. Они используют распознавание голоса, язык тела, подсказки в социальных сетях и особенно алгоритмы машинного обучения - все, кроме чайных листьев. Целые публикации посвящены тому, что делают эти производители.

Большая проблема всех этих новых практик состоит в том, что мы не знаем, действительно ли они обеспечивают удовлетворительный набор сотрудников. Лишь около трети компаний США сообщают, что они следят за тем, приводит ли их практика найма к хорошему персоналу; немногие из них делают это осторожно, и лишь меньшинство даже отслеживает стоимость найма и время найма. Представьте, что генеральный директор спросил, как прошла рекламная кампания, и получил бы ответ: «Мы хорошо представляем, сколько времени потребовалось для развертывания и сколько это стоит, но мы не смотрели, будем ли мы продавать больше.”

По данным последнего Ежегодного исследования Conference Board, наем талантов остается главной проблемой для руководителей; это также главная забота всего руководства. В опросе генеральных директоров PwC за 2017 год говорится, что руководители считают отсутствие талантов и навыков самой большой угрозой для своего бизнеса. Работодатели также тратят огромные суммы на найм - в среднем 4129 долларов на одно рабочее место в Соединенных Штатах, по оценкам Общества управления человеческими ресурсами, и во много раз больше на управленческие должности, - а Соединенные Штаты заполняют ошеломляющие 66 миллионов рабочих мест в год. .Большая часть 20 миллиардов долларов, которые компании тратят на поставщиков кадровых ресурсов, идут на найм.

Почему работодатели тратят так много на что-то настолько важное, хотя мало знают о том, работает ли это?

Где начинается проблема

Опрос за опросом обнаруживают, что работодатели жалуются на сложность найма. Объяснений этому может быть много, например, они стали очень требовательными к кандидатам, особенно в условиях слабого рынка труда во время Великой рецессии. Но очевидно, что они нанимают гораздо больше, чем когда-либо в современной истории, по двум причинам.

Во-первых, вакансии теперь чаще заполняются за счет приема на работу извне, чем за счет продвижения по службе изнутри. В эпоху пожизненной занятости, с конца Второй мировой войны до 1970-х годов, корпорации заполняли примерно 90% своих вакансий за счет повышения по службе и дополнительных заданий. Сегодня эта цифра составляет треть или меньше. Когда они нанимают со стороны, организациям не нужно платить за обучение и развитие своих сотрудников. После волн реструктуризации в начале 1980-х было относительно легко найти опытных талантов за пределами компании.Только 28% лидеров по привлечению талантов сегодня сообщают, что внутренние кандидаты являются важным источником людей для заполнения вакансий - предположительно из-за меньшего внутреннего развития и меньшего количества четких карьерных лестниц.

Меньшее внутреннее продвижение означает, что усилия по найму больше не концентрируются на вакансиях начального уровня и недавних выпускниках. (Если вы сомневаетесь в этом, перейдите по ссылке «Карьера» на веб-сайте любой компании и найдите вакансию, которая не требует предварительного опыта.) Теперь компании должны уметь нанимать сотрудников на большинстве уровней, потому что кандидаты, которых они хотят, уже выполняет работу в другом месте.Эти люди не нуждаются в обучении, поэтому они могут быть готовы сразу внести свой вклад, но их гораздо труднее найти.

Вторая причина такой сложности найма состоит в том, что стало трудно удерживать сотрудников: компании нанимают у своих конкурентов и наоборот, поэтому им приходится постоянно заменять уходящих сотрудников. Данные переписи населения и статистики труда показывают, что 95% приема на работу осуществляется для заполнения существующих вакансий. Большинство этих вакансий вызвано добровольной текучестью. Данные LinkedIn показывают, что наиболее распространенной причиной, по которой сотрудники рассматривают вакансию в другом месте, является продвижение по службе, которое, безусловно, связано с тем, что работодатели не продвигаются для заполнения вакансий.

Таким образом, основная причина большинства найма - это крайне плохое удержание. Вот несколько простых способов исправить это:

Отслеживайте процент открытий, заполненных изнутри.

Деловая пословица гласит, что мы управляем тем, что измеряем, но компании, похоже, не применяют эту максиму к отслеживанию найма. Большинство из них шокированы, узнав, как мало их вакансий заполняется изнутри - действительно ли их люди не могут справляться с другими и более важными ролями?

Требовать, чтобы все вакансии разносились внутри компании.

Внутренние советы по трудоустройству были созданы во время бума доткомов, чтобы снизить текучесть кадров, облегчая людям поиск новых рабочих мест у их существующего работодателя. Менеджерам не разрешалось даже знать, хочет ли подчиненный двигаться в компании, из опасения, что они попытаются заблокировать этого человека, и он или она уйдет. Но во время Великой рецессии сотрудники не увольнялись, и многие компании вернулись к старой модели, согласно которой менеджеры могли препятствовать перемещению своих подчиненных внутри компании.Дж. Р. Келлер из Корнельского университета обнаружил, что когда менеджеры могли заполнить вакансию кем-то, кого они уже имели в виду, у них оказывались сотрудники, которые работали хуже, чем те, кого наняли, когда вакансия была опубликована и любой мог подать заявку. Здравое объяснение этому состоит в том, что немногие предприятия действительно знают, какими талантами и способностями они обладают.

Признать затраты на наем со стороны.

Мой коллега Мэтью Бидвелл обнаружил, что помимо времени и усилий при найме на работу сторонним сотрудникам требуется три года, а внутренним сотрудникам требуется семь лет, чтобы заработать столько же, сколько платят внешним сотрудникам.Внешний найм также заставляет нынешних сотрудников тратить время и энергию на поиск работы в другом месте. Это разрушает корпоративную культуру и обременяет коллег, которые должны помогать новым сотрудникам разобраться, как все работает.

Ничто из этого не означает, что наем со стороны обязательно является плохой идеей. Но если ваша компания не является газелью Кремниевой долины, добавляя новые рабочие места бешеными темпами, вам следует задать себе несколько серьезных вопросов, если большинство ваших вакансий заполняется извне.

Работодатели одержимы новыми технологиями и снижением затрат.

Другой подход к удержанию (который некоторым кажется жутким) - попытаться определить, кто заинтересован в уходе, а затем вмешаться. Такие поставщики, как Jobvite, исследуют социальные сети и общедоступные сайты в поисках подсказок, таких как обновления профиля LinkedIn. Измерение «риска бегства» - одна из наиболее распространенных целей компаний, которые проводят собственную сложную HR-аналитику. Это напоминает первые дни работы советов по трудоустройству, когда работодатели пытались выяснить, кто публикует резюме, и либо наказывали их, либо принимали их, в зависимости от настроения руководства.

Следует ли компаниям изучать контент в социальных сетях в связи с наймом на работу или другими действиями по трудоустройству - сложный этический вопрос. С одной стороны, информация является общедоступной и может раскрывать соответствующую информацию. С другой стороны, это инвазивно, и у кандидатов редко просят разрешения на тщательную проверку своей информации. Наем частного детектива для слежки за кандидатом также позволит собрать общедоступную информацию, которая может иметь отношение к делу, однако большинство людей сочтут это неприемлемым вторжением в частную жизнь.

Процесс найма

Когда мы обращаемся к самому найму, мы обнаруживаем, что работодатели скучают по лесу за деревьями: одержимые новыми технологиями и снижением затрат, они в значительной степени игнорируют конечную цель: получение лучших сотрудников. Вот как следует изменить процесс:

Не размещайте «фантомные вакансии».

Ничего не стоит размещать объявления о вакансиях на веб-сайте компании, которые затем собираются Indeed и другими онлайн-компаниями и распространяются среди потенциальных соискателей по всему миру.Поэтому неудивительно, что некоторые из этих рабочих мест на самом деле не существуют. Работодатели могут просто ловить кандидатов. («Давайте посмотрим, есть ли кто-то действительно выдающийся, и если да, мы создадим для него или нее позицию»). Часто объявления о вакансиях остаются в силе даже после того, как вакансии были заполнены, чтобы продолжить сбор кандидатов на будущие вакансии или просто потому что потянуть рекламу вниз требует больше усилий, чем оставить ее. Иногда объявления размещают недобросовестные рекрутеры, ищущие резюме для передачи клиентам в другом месте.Поскольку эти фантомные рабочие места делают рынок труда более напряженным, чем он есть на самом деле, они представляют собой проблему для политиков, а также для разочарованных соискателей. Компании должны убирать рекламу при заполнении вакансий.

Создавайте рабочие места с реалистичными требованиями.

Выяснить, какими должны быть требования к вакансии и какие атрибуты должны быть у кандидатов, сейчас сложнее, потому что многие компании сократили количество внутренних рекрутеров, чья функция, отчасти, состоит в том, чтобы оттеснить менеджеров по найму. ' Списки желаний.(«Эта работа не требует 10-летнего опыта» или «Никто со всеми этими квалификациями не захочет принять зарплату, которую вы предлагаете платить».) Мое более раннее исследование показало, что компании нагромождали требования к должности, испекли их в программу отслеживания кандидатов, которая отсортировывала резюме в соответствии с бинарными решениями (да, в нем есть ключевое слово; нет, нет), а затем обнаружила, что практически ни один кандидат не соответствовал всем критериям. Урезание кадровых агентств, имеющих опыт найма, и передача процесса менеджерам по найму - яркий пример того, как поступать с копейками и глупо.

Пересмотрите свое внимание к пассивным кандидатам.

Процесс приема на работу начинается с поиска опытных людей, которые не хотят никуда двигаться. Это основано на представлении о том, что что-то может быть не так с каждым, кто хочет оставить свою текущую работу. (Из более чем 20 000 специалистов по талантам, которые ответили на опрос LinkedIn в 2015 году, 86% заявили, что их кадровые организации ориентированы «в значительной степени» или «в некоторой степени» на пассивных кандидатов; я подозреваю, что с тех пор это число увеличилось. .Рекрутеры знают, что подавляющее большинство людей готовы к переезду по разумной цене: опросы сотрудников показывают, что только около 15% не готовы к переезду . Как сказал экономист Гарольд Демсец, когда его спросили в конкурирующем университете, доволен ли он работой там, где он был: «Сделай меня несчастным».

Замечательные данные из процитированного выше опроса LinkedIn показывают, что, хотя самоидентифицируемые «пассивные» соискатели отличаются от «активных» соискателей, это не так, как мы могли бы подумать.Фактор номер один, который побудит первых переехать, - это больше денег. Для активных кандидатов главным фактором является лучшая работа и возможности карьерного роста. Соискатели более активные, чем пассивные, сообщают, что они увлечены своей работой, участвуют в повышении своих навыков и в достаточной степени удовлетворены своей нынешней работой. Кажется, что они заинтересованы в переезде, потому что они амбициозны, а не потому, что хотят более высокой заработной платы.

Согласно исследованию Джерри Криспина и Криса Хойта из CareerXroads, работодатели тратят непропорционально большую сумму своих бюджетов на рекрутеров, которые преследуют пассивных кандидатов, но в среднем они заполняют только 11% своих позиций индивидуально ориентированными людьми.Я не знаю никаких доказательств того, что пассивные кандидаты становятся более хорошими сотрудниками, не говоря уже о том, что этот процесс рентабелен. Если вы сосредотачиваетесь на пассивных кандидатах, хорошо подумайте о том, что вам на самом деле дает. А еще лучше проверьте свои данные, чтобы узнать.

Поймите пределы рефералов.

Самый популярный канал поиска новых сотрудников - это рекомендации сотрудников; Согласно исследованию LinkedIn, до 48% приходят именно от них. Это кажется дешевым способом, но дает ли он лучший персонал? Так думают многие работодатели.Однако трудно понять, правда ли это, учитывая, что они не проверяют. И исследования Эмилио Кастилья и его коллег говорят об обратном: они обнаруживают, что, когда рекомендации работают лучше, чем другие сотрудники, это происходит потому, что их рефералы заботятся о них и, по сути, поддерживают их. Если реферал уходит до начала нового найма, его эффективность не лучше, чем у нерефералов, поэтому имеет смысл выплачивать реферальные бонусы через шесть месяцев или около того после того, как человек был принят на работу - если он или она все еще там.

Обратной стороной рефералов, конечно же, является то, что они могут привести к формированию однородной рабочей силы, потому что люди, которых мы знаем, обычно похожи на нас. Это имеет большое значение для организаций, заинтересованных в разнообразии, поскольку набор на работу является единственным способом, разрешенным законодательством США для увеличения разнообразия рабочей силы. Верховный суд постановил, что демографические критерии не могут использоваться даже для разрыва связей между кандидатами.

Измерьте результаты.

Немногие работодатели знают, какой канал производит лучших кандидатов с наименьшими затратами, потому что они не отслеживают результаты.Тата - исключение: она давно сделала то, что я защищаю. Например, для приема на работу в колледж он подсчитывает, какие школы направляют в него сотрудников, которые работают лучше всего, остаются дольше всех и получают самую низкую начальную заработную плату. Другие работодатели должны последовать их примеру и отслеживать каналы приема на работу и работу сотрудников, чтобы определить, какие источники дают наилучшие результаты.

Уговорите меньше людей подавать заявки.

Индустрия найма уделяет большое внимание «воронке», когда читатели объявлений о вакансиях становятся соискателями, проходят собеседование и, в конечном итоге, им предлагают работу.Вопреки распространенному мнению о том, что рынок труда в США сейчас чрезвычайно ограничен, на большинство вакансий по-прежнему поступает много соискателей. По оценке консультантов и поставщиков по набору и найму, предложения получают около 2% соискателей. К сожалению, основная попытка улучшить прием на работу - практически всегда направленная на то, чтобы сделать его быстрее и дешевле - заключалась в том, чтобы загнать больше кандидатов в воронку. Работодатели делают это в первую очередь через маркетинг, пытаясь распространить информацию о том, что они являются прекрасным местом для работы. Неясно, является ли это ошибочным способом привлечь более качественных сотрудников или просто сделать так, чтобы организация чувствовала себя более желанной.

Трава всегда зеленее ...

Намного лучше пойти в другом направлении: создать меньший, но более квалифицированный пул соискателей для повышения урожайности. Вот почему: каждый соискатель стоит денег - особенно сейчас, на рынке труда, где соискатели начали «призрачно» нанимать работодателей, отказываясь от своих заявлений на полпути. Каждое приложение также подвергает компанию правовому риску, потому что у компании есть обязательства перед кандидатами (например, не допускать дискриминации), как и перед сотрудниками.А сбор большого количества кандидатов в широкую воронку означает, что многие из них не подходят для работы или компании, поэтому работодателям приходится полагаться на следующий этап процесса найма - отбор - чтобы отсеять их. Как мы увидим, работодатели в этом не разбираются.

Когда люди становятся кандидатами, они могут не быть полностью честными в отношении своих навыков или интересов - потому что они хотят, чтобы их наняли, - а способность работодателей узнать правду ограничена. Более поколения назад психолог Джон Ванус предложил дать соискателям реалистичное представление о том, на что похожа работа.Это все еще имеет смысл как способ удержать тех, кто в конечном итоге будет недоволен работой. Неудивительно, что Google нашел способ сделать это с помощью геймификации: ищущие работу видят, на что будет похожа работа, играя в ее игровую версию. Marriott сделал то же самое даже для сотрудников низкого уровня. Его игра My Marriott Hotel ориентирована на молодых людей из развивающихся стран, которые, возможно, не имели большого опыта работы в отелях, чтобы показать им, каково это, и направить их на сайт приема на работу, если они добьются хороших результатов в игре.Ключевым моментом для любой компании является то, что предварительный просмотр должен прояснить, что является сложным и сложным в работе, а также почему это интересно, чтобы кандидаты, которые не подходят, не могли подавать заявки.

Кандидатам должно быть легко узнать о компании и вакансии, но упростить подачу заявки, просто чтобы заполнить эту воронку, не имеет большого смысла. Во время бума доткомов Texas Instruments хитроумно ввела тест перед приемом на работу, который позволял кандидатам видеть свои баллы перед подачей заявки.Если их оценки были недостаточно высокими, чтобы компания могла серьезно относиться к своим приложениям, они, как правило, не продолжали, и компания экономила на необходимости обработки их заявок.

Если цель состоит в том, чтобы получить более эффективных сотрудников с минимальными затратами, важнее отпугнуть неподходящих кандидатов, чем втолкнуть больше кандидатов в воронку набора.

Проверить стандартные навыки кандидатов.

Как определить, каких кандидатов нанять - что предсказывает, кто будет хорошим сотрудником - тщательно изучалось, по крайней мере, со времен Первой мировой войны.Психологи по персоналу, которые исследовали это, многое узнали о прогнозировании хороших наймов, о чем современные организации с тех пор забыли, например, что ни оценки в колледже, ни неструктурированные последовательные собеседования (переход от офиса к офису) не являются хорошими предсказателями, в то время как прошлые успехи.

Поскольку может быть сложно (если не невозможно) собрать достаточную информацию о прошлой работе внешнего заявителя, какие еще предсказательные факторы являются хорошими? Даже среди экспертов существует удивительно мало единого мнения.Это происходит главным образом потому, что у типичной работы может быть очень много задач и аспектов, и разные факторы предсказывают успех в разных задачах.

Однако есть общее мнение, что тестирование, чтобы увидеть, есть ли у людей стандартные навыки, - лучшее, что мы можем сделать. Может ли кандидат говорить по-французски? Может ли она выполнять простые задачи по программированию? И так далее. Но просто провести тесты недостаточно. Экономисты Митчелл Хоффман, Лиза Б. Кан и Даниэль Ли обнаружили, что даже когда компании проводят такие тесты, менеджеры по найму часто игнорируют их, а когда они это делают, их нанимают хуже.Психолог Натан Кунсел и его коллеги обнаружили, что даже когда менеджеры по найму используют объективные критерии и тесты, применение их собственных оценок и суждений к этим критериям приводит к выбору худших кандидатов, чем если бы они использовали стандартную формулу. Однако только 40% работодателей проводят какие-либо тесты навыков или общих способностей, включая IQ. Что они делают вместо этого? Семьдесят четыре процента сдают тесты на наркотики, в том числе на употребление марихуаны; даже работодатели в штатах, где использование в рекреационных целях теперь разрешено законом, все еще делают это.

Остерегайтесь продавцов, доставляющих подарки в области высоких технологий.

В пустоту тестирования вошла новая группа предпринимателей, которые либо занимаются исследованием данных, либо используют их на буксире. Они привносят свежий подход к процессу найма, но часто не понимают, как на самом деле работает найм. Джон Самсер из HRExaminer, онлайнового информационного бюллетеня, посвященного HR-технологиям, подсчитал, что в среднем компании получают от пяти до семи презентаций каждый день - почти все они касаются найма - от поставщиков, использующих науку о данных для решения кадровых проблем.У этих поставщиков есть всевозможные крутые оценки, например, компьютерные игры, по которым можно определить, кто из них будет хорошим наймом. Мы не знаем, приводит ли что-либо из этого к лучшему найму, потому что немногие из них подтверждаются фактическими показателями работы. Помимо этого, эти оценки вызвали встречную волну поставщиков, которые помогают кандидатам научиться получать на них хорошие результаты. Lloyds Bank, например, разработал основанную на виртуальной реальности оценку потенциала кандидата, а JobTestPrep предлагает научить потенциальных кандидатов, как преуспеть в этом.Обман на тестах навыков и даже видеоинтервью (когда коллеги за кадром дают помощь) является такой проблемой, особенно для ИТ и технических специалистов, что eTeki и другие специализированные поставщики помогают работодателям выяснить, кто обманывает в режиме реального времени.

Измените процесс собеседования.

Согласно исследованию Glassdoor, количество времени, которое работодатели тратят на собеседования, с 2009 года почти удвоилось. Невозможно сказать, насколько это увеличение представляет собой задержки в организации этих собеседований, но это дает хотя бы частичное объяснение того, почему сейчас требуется больше времени для заполнения вакансий.Собеседование, возможно, является наиболее сложной техникой для правильного выполнения, потому что интервьюеры должны придерживаться вопросов, которые предсказывают удачный прием на работу - в основном о прошлом поведении или производительности, которые имеют отношение к задачам работы, - и задавать их последовательно среди кандидатов. Просто подбадривать и спрашивать все, что приходит в голову, почти бесполезно.

Что еще более важно, во время интервью наиболее легко проявляются предубеждения, потому что интервьюеры обычно решают на лету, что у кого спросить и как интерпретировать ответ.Каждый знает какого-нибудь руководителя, который абсолютно уверен, что знает один вопрос, который действительно поможет предсказать хороших кандидатов («Если бы вы оказались на необитаемом острове…»). Исследование социологом Лорен Ривера интервью на элитные должности, например, в компаниях по оказанию профессиональных услуг, показывает, что хобби, особенно связанные с богатыми, играют важную роль в качестве критерия отбора.

Собеседования наиболее важны для оценки «соответствия нашей культуре» - критерия номер один, который используют работодатели при приеме на работу, согласно исследованию Фонда Рокфеллера.Это также один из самых сложных атрибутов для измерения, потому что немногие организации имеют точное и последовательное представление о своей культуре, и даже если они это сделают, понять, какие атрибуты лучше всего подходят, непросто. Например, отражает ли принадлежность заявителя к братству опыт работы с другими, элитарность или плохое отношение к женщинам? Должно ли это быть совершенно неуместным? Позволить кому-то без опыта или подготовки делать такие звонки - это рецепт плохого приема на работу и, конечно же, дискриминационного поведения.Хорошо подумайте, имеют ли смысл ваши протоколы собеседования, и не поддавайтесь желанию привлечь еще больше менеджеров к процессу собеседования.

Распознавайте сильные и слабые стороны моделей машинного обучения.

Соответствие культуре - еще одна область, в которую роятся новые поставщики. Обычно они собирают данные от текущих сотрудников, создают модель машинного обучения для прогнозирования атрибутов лучших, а затем используют эту модель для найма кандидатов с такими же атрибутами.

Как и многие другие вещи в этой новой индустрии, это звучит хорошо, пока вы не задумаетесь; затем он становится изобилующим проблемами. Учитывая лучшие показатели прошлого, алгоритм почти наверняка будет включать белых и мужчин в качестве ключевых переменных. Если ему запрещено использовать эту категорию, у него появятся атрибуты, связанные с тем, что он белый мужчина, например, игра в регби.

Во время интервью наиболее легко проявляются предубеждения.

Модели машинного обучения действительно могут обнаруживать важные, но ранее не рассматриваемые взаимосвязи.Психологи, которые доминировали в исследованиях по найму, стремились изучить атрибуты, имеющие отношение к их интересам, такие как личность, вместо того, чтобы задавать более широкий вопрос: «Что определяет потенциального хорошего найма?» Их результаты затушевывают тот факт, что они часто обладают лишь тривиальной способностью предсказать, кто будет хорошим исполнителем, особенно когда задействовано множество факторов. Машинное обучение, напротив, может иметь очень предсказуемые факторы. Исследование, проведенное Evolv, пионером в области кадровой аналитики (ныне входящей в состав Cornerstone OnDemand), показало, что ожидаемое расстояние до работы кандидата очень хорошо предсказывает текучесть кадров.Но это не тот вопрос, который задают себе психологические модели. (И даже с этим вопросом есть проблемы.)

Совет по выбору прост: Тест на навыки. Попросите поставщиков услуг по оценке предоставить доказательства того, что они действительно могут предсказать, кем будут хорошие сотрудники. Проводите меньше интервью с большей последовательностью.

Путь вперед

Невозможно улучшить прием на работу, если вы не можете сказать, становятся ли выбранные вами кандидаты хорошими сотрудниками. Если вы не знаете, куда идете, любая дорога приведет вас туда.У вас должен быть способ определить, какие сотрудники являются лучшими.

Почему это не доходит до компаний? Опрошенные работодатели говорят, что основная причина, по которой они не изучают, приводят ли их методы к лучшему найму, заключается в том, что измерить производительность сотрудников сложно. Несомненно, это яркий пример того, как совершенное становится врагом хорошего. Некоторые аспекты производительности нетрудно измерить: увольняются ли сотрудники? Они отсутствуют? Практически все работодатели проводят аттестацию.Если вы им не доверяете, попробуйте что-нибудь попроще. Спросите руководителей: «Вы сожалеете о том, что наняли этого человека? Вы бы наняли его снова? »

Организациям, которые не проверяют, насколько хорошо их методы прогнозируют качество найма, не хватает одного из важнейших аспектов современного бизнеса.

Примечание редактора: В предыдущей версии этой статьи назывались три аутсорсинговые компании процесса найма и говорилось, что они использовали субподрядчиков в Индии и на Филиппинах.Мы удалили названия компаний после того, как узнали, что особенности их практики субподряда не были проверены.

.

Смотрите также