Трудоустройство в ип 2016 куда и как носить документы


Какие документы для работников нужно оформлять ИП при приеме на работу

Каждый индивидуальный предприниматель непременно приходит к тому, что появляется необходимость нанимать дополнительного работника. Для этого могут быть различные причины: расширение бизнеса, недостаток времени, состояние здоровья и прочие. Наем работников влечет за собой, кроме затрат, еще и некоторые обязанности перед государством. Необходимо точно знать, какие документы нужно оформлять при приеме на работу для ИП, и какие действия при этом следует предпринять.

При приеме на работу своего первого работника ИП обязан будет:

  1. В первую очередь заключить трудовой договор с нанимаемым работником, руководствуясь Трудовым кодексом, если он устраивается на постоянное место работы, например: продавец, экономист, сторож, завхоз, водитель и прочее. Если же это касается разовой работы, ограниченной временными рамками, то с работником заключают гражданско-правовой акт, руководствуясь Гражданским кодексом. К таким видам работ относятся: ремонтные работы помещения или оборудования, разработка web-сайтов, погрузочно-разгрузочные работы, курьерские услуги, проведение рекламных компаний и прочее.
  2. Предприниматель должен будет подать документы для регистрации в следующие организации:
  • пенсионный фонд РФ – в течение месяца}
  • фонд соцстрахования (ФСС) – в течение десяти дней}
  • ТФОМС (территориальный фонд обязательного медицинского страхования) для регистрации в качестве нанимателя.

После прохождения регистрации индивидуальному предпринимателю выдаются извещения с номерами, отличными от его личных для уплаты налогов за себя.

  1. Оформление необходимых документов о приеме на работу, если с работником заключен трудовой договор.

При заключении трудового договора ИП обязан предоставить работнику следующие соцгарантии: своевременная оплата труда и больничных листов, предоставление оплачиваемых отпусков, обеспечение соответствующих нормам условий труда и прочего.

При приеме на должность последующих работников ИП должен будет просто заключать договор и оформлять кадровые документы: анкеты, справки, приказы, заявления. В вышеописанные инстанции обращаться не нужно.

Предпринимателю следует знать, что если он решит сэкономить свой бюджет на взносах, отклониться от хлопотных обязательств и потому заключит с работником лишь гражданско-правовой документ, то в будущем он может столкнуться с нежелательными последствиями. В случае конфликта с работником и подачи дела в суд, этот договор будет считаться трудовым. Тогда предприниматель будет вынужден исполнить все требования в рамках трудового законодательства: уплата налогов и взносов, выплата заработной платы, оформление отпусков.

Перечень документов для оформления

В обязанности предпринимателя не входит ведение строгого кадрового документооборота, но специалисты советуют это делать, хотя бы оформлять при приеме работника стандартный набор форм для трудоустройства.

При поступлении на работу требуются следующие документы:

  1. паспорт или другой удостоверяющий личность человека документ}
  2. трудовая книжка, кроме случаев первичного трудоустройства или на условиях совместительства}
  3. аттестат или диплом об образовании, а при трудоустройстве на работу, где необходима узкая специализация или подготовка, – документ о необходимой квалификации}
  4. для военнообязанных и лиц призывного возраста – военный билет или другой документ воинского учета}
  5. свидетельство пенсионного государственного страхования.

Если лицо проходит официальное трудоустройство у ИП в первый раз, предприниматель обязан будет оформить на него трудовую книжку и страховое свидетельство.

Порядок оформления

  1. В первую очередь необходимо предложить нанимаемому работнику написать заявление о приеме его на работу. Этот пункт выполняется всегда, в любом случае, хотя не является обязательным.
  2. Подписание с будущим сотрудником трудового договора в двух экземплярах. Один отдается на руки нанятому сотруднику, другой остается у нанимателя, в котором желательно сделать следующую запись: «Экземпляр трудового договора получил(а)», полные инициалы и подпись. В этом договоре должны быть указаны условия выплат, описаны обязанности нанятого работника, указан испытательный срок, если необходимо. На этом же этапе необходимо ознакомить нанимаемого работника:
  • с условиями труда,
  • распорядком рабочего дня,
  • инструкциями по охране труда и безопасности,
  • информировать его о соблюдении коммерческой тайны и прочем.

После чего он должен будет расписаться в нормативных актах, если таковые имеются, что ознакомился с необходимыми инструкциями}

  1. Далее можно перейти к оформлению приказа о приеме на место работы. Но при этом в трудовом договоре должно стоять более раннее число, чем в приказе. Будущий работник должен обязательно оставить свою подпись в этом документе}
  2. Заполнить личную карточку работника в установленном формате Т-2, на основании поданных личных документов человека: паспорта, военного билета, аттестата или диплома, трудовой книжки, страхового пенсионного свидетельства, свидетельства о постановке на учет в налоговой инспекции и прочих документов. Бланк должен быть распечатан на белом твердом листе бумаги, желательно – на картоне.
  3. Внести запись о трудовом устройстве сотрудника в его трудовую книжку или оформить новую в случае первичного трудоустройства в течение 7 дней.
  4. После прохождения этих шагов, работник самостоятельно должен оформить медицинскую страховку. Работодатель не обязан это делать.

Каждый наниматель или будущий работник всегда сталкивается с такой проблемой, как правильно писать заявление прием на работу индивидуального предпринимателя. В основном этот документ пишется в произвольной форме, с учетом тех норм, которые имеются на предприятии, на имя работодателя. После подписания заявления руководителем организации или фирмы, нанимаемый работник считается оформленным на работу и может приступать к выполнению своих обязанностей.

Хотя не существует специальных бланков для написания заявления, следует придерживаться общепринятых правил по составлению подобных документов. В заявлении не должны присутствовать ошибки, просторечные или устаревшие выражения и слова. Обязательно в заявление о приеме на работу должны быть указаны:

  • занимаемая должность и инициалы лица, на чье имя пишется документ}
  • данные нанимаемого работника: его инициалы и адрес проживания}
  • наименование документа (заявление)}
  • сам текст с необходимой информацией}
  • дата составления этого документа и подпись будущего работника.

После подачи заявления руководителю или индивидуальному предпринимателю он должен будет его подписать и оставить запись о том, что данный человек принят на определенную должность с указанной заработной платой. В конце поставить свою подпись и оригинальную печать, указать дату. Далее заявление используется для подписания трудового договора.

Как правильно оформить сотрудника на работу в ИП

Спрос на дополнительные «рабочие руки» в бизнесе появляется постоянно, особенно при расширении объёмов производства. Не меньшую потребность в персонале испытывают индивидуальные предприниматели.

Основные сложности испытывает рядовой предприниматель в процессе оформления первого сотрудника. Первичный найм всегда сопровождается прохождением дополнительных процедур регистрации, что вызывает много вопросов среди начинающих бизнесменов.

Содержание статьи:
Необходимость в правильном оформлении персонала и своевременной подачи отчётности пугает новичков. Поэтому они чаще прибегают к договорам на оказание услуг, что является хорошей альтернативой при сезонном бизнесе.

Однако рано или поздно работодателем стать придётся, и лучше быть подготовленным и сведущим во всех вопросах.

Особенности найма персонала

Законодательство определяет понятие «наёмный работник», как человека, работающего на основе трудового договора.

Нужно запомнить, что ИП считается работодателем с момента, когда его первый сотрудник приступил к исполнению своих обязанностей. Поэтому без предварительно оформленных документов, сотрудника ни в коем случае нельзя допускать до его рабочего места.

Данный факт будет трактоваться как грубейшее нарушение закона – наем сотрудника без заключения соответствующего договора. Таким образом, нарушается не только трудовой, но и административный, налоговый, а порой и уголовный кодексы.

Процесс найма персонала у предпринимателей идентичен вне зависимости от формы регистрации, обычно он состоит из нескольких этапов.

Объявление о вакансии и сбор анкет

О найме объявляется через СМИ – обычно газеты и интернет.

В течение определённого периода (от 2 недель до 1 месяца, в зависимости от спешки и требований к кандидатам) производится сбор анкет соискателей на должность.

Выбор кандидата

Процесс отсева может быть организован в несколько этапов (также зависит от требований к занимаемой должности).

Оптимальным является отсев кандидатов в 3 этапа:

  • После окончания периода найма производится предварительный отсев неподходящих анкет. Оставшиеся кандидаты приглашаются для проверки на «профпригодность».
  • Оценка профессиональных качеств и знаний (тест и практические задания). По итогам этого этапа предприниматель производит повторный отсев.
  • Собеседование. На этом этапе можно ориентироваться на выявление внутренних ценностей, определить уровень коммуникабельности и стрессоустойчивости.

Выбор формы контракта и регистрация

С сотрудником заключается трудовой или гражданско-правовой договор

После найма первого сотрудника предприниматель должен в обязательном порядке зарегистрироваться в качестве работодателя в пенсионном и социально-страховом фондах.

О критериях выбора формы договора, их отличиях и порядке регистрации работодателя мы поговорим ниже.

Ограничения

В зависимости от формы регистрации предпринимателя законодательством накладываются ограничения на допустимое количество наёмного персонала в штате:

  • Упрощенная система налогообложения (упрощенка). Максимально допустимое количество наёмного персонала – 100 человек.
     
    Преимуществом для этой категории предпринимателей является возможность налогового вычета из сумм, оплаченных в качестве обязательных платежей в Фонд социального страхования.
  • Единый налог на вменённый доход (ЕНВД). Количество сотрудников также не должно превышать 100 человек.
  • Патентная основа. Эта категория ИП имеет право на найм не более 5 работников.

Отметим, что подсчёт штата ведётся по среднесписочной численности работников за период налогообложения. То есть если у вас работает 2 человека, отрабатывающих неполный рабочий день, то, исходя из рабочего табеля, этот показатель равен 1 работнику.

Заключение трудового договора

Принимая на работу сотрудника, предприниматель берёт на себя определённые обязанности перед работником и государством, которые могут ограничиваться и расширяться в зависимости от формы и содержания контракта, заключенного с работником.

Учитывая данный факт, к заключению контракта стоит относиться предусмотрительно.

Какой договор оформить при приеме сотрудника на работу в ИП, смотрите на видео:

Трудовой договор наиболее полно охватывает права и обязанности сторон. Для его заключения требуется большой пакет начальных документов, ведение специальной отчётности и записей в трудовой книжке работника.

Заключать такой тип контракта рекомендуется лишь с сотрудниками, которые будут иметь однотипную работу и нанимаются на долгосрочную перспективу.

Трудовой контракт охватывает не только права и обязанности сторон, но и содержит в себе:

  • должностные обязанности,
  • график работ,
  • особые условия.

Деятельность работника по такому контракту регулируется Трудовым Кодексом.

Необходимые документы

Для оформления контракта соискатель должен предоставить следующий пакет документов:

  • Удостоверение личности. Обычно предъявляется паспорт, но в случае его отсутствия подойдёт и другой документ.
  • Документ об образовании. В зависимости от требований к должности и на усмотрение работодателя это может быть аттестат об окончание школы или ПТУ, диплом.
  • Военный билет. Запрашивается, если соискатель является военнообязанным призывного возраста.
  • Трудовая книжка, если имелось предыдущее место работы. Иначе (трудовой книжки нет, так как это первое рабочее место) работодатель должен предоставить её за свой счёт.

Взаимоотношения между работником и ИП фиксируются в документах, которые должны быть оформлены при заключении контракта:

  • Заявление, предоставленное соискателем в письменной форме.
  • Приказ предпринимателя о найме сотрудника на работу.
  • Контракт в 2-х экземплярах.
  • Форма Т-2 (личная карточка сотрудника)
  • Дополнительные документы ( должностная инструкция, договор о материальной ответственности, штатное расписание).

После подписания всего пакета документов предприниматель вносит соответствующие записи в трудовую книжку, указав в качестве основания данные приказа о назначении.

Трудоустройство совместителей

В случае если работник нанимается на конкретную работу, ограниченную временными или другими качественно-количественными критериями, обычно заключается гражданско-правовой договор (оказание услуг, неполный рабочий день).

Обычно такие контракты заключаются с сотрудниками, работающими по совместительству, на 0,5 или 0,25 ставки. В народе такую категорию работников принято называть «внештатными».

Содержание контракта обсуждается обеими сторонами и не всегда содержит условия, заложенные в трудовом договоре. Подобная договоренность имеет ограниченную сферу влияния и содержит только те моменты, на которые согласятся обе стороны.

Как видно из названия, условия договора регулируются нормами Гражданского Кодекса.

Ещё одной отличительной чертой этой формы сотрудничества является облегчённый документооборот. Делать записи в трудовой книжке для сотрудника, «сидящего» на гражданском договоре не нужно.

Пакет документов для оформления минимален:

  • Контракт (обычно достаточно и его).
  • Договор о материальной ответственности.
  • Договор о конфиденциальности.
  • Должностные обязанности.

Как получить статус работодателя?

Вне зависимости от того, какой формы контракт заключён с работником, ИП должен зарегистрироваться в фондах. Это одноразовая процедура, которая должна быть проделана при первичном найме сотрудника.

О приеме на работу всех последующих сотрудников бизнесмену даже не нужно будет уведомлять фонды.

После регистрации у ИП появляются обязательства перед фондами по выплате социальных взносов и предоставлению ежеквартальной и годовой отчётности.

Даже если ИП уволит всех своих сотрудников, отчёты должны поступать в фонд. Чтобы прекратить все отношения с фондом необходимо пройти процедуру снятия с учёта.

Итак, после заключения первого контракта предприниматель должен пройти регистрацию в качестве работодателя в следующих фондах:

  • Пенсионный. Заявление должно быть подано не позднее 30 календарных дней с момента заключения контракта с работником. Предоставляемый пакет документов(паспорт, свидетельство о государственной регистрации, ИНН, копия договора работника) заверяется сотрудником фонда.
     
    Регистрация производится в течение 5 дней со дня поступления в фонд полного пакета документов.
  • Социального Страхования. Заявление вместе с полным пакетом документов должно быть подано в течение 10 календарных дней. Заключение гражданского договора, как правило, позволяет ИП не платить социальные взносы.
     
    Регистрация происходит на предмет временной нетрудоспособности, производственных травм и материнства.

Регистрация в ФСС обязательна лишь при заключении трудового договора. В случае гражданского договора, оплата работодателем взносов в указанный фонд будет производится только при наличии договоренности об этом.

В остальных случаях оплата социальных взносов по гражданско-правовому договору не предусматривается.

После завершения процедуры регистрации предприниматель получит извещения с номерами счетов, необходимыми для оплаты взносов за работников. На этом процесс найма работника индивидуальным предпринимателем завершается.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Возможно ли и как ИП нанять работника без оформления?

На сегодняшний день многие интересуются тем, как ИП нанять работника без оформления. Данная проблема является крайне щепетильной, так как в ней присутствует множество нюансов. Чтобы хорошо разобраться в этом вопросе, нужно обратиться к Федеральному закону и досконально изучить его. Несоблюдение определенных правил влечет за собой гражданскую и уголовную ответственность. Если у руководителя фирмы или предприятия есть индивидуальный юрист, то рекомендуется спросить его профессионального совета. Однако подобная тема требует довольно доверительных отношений, поэтому лишь единицы директоров задействуют такого сотрудника.

Прием новых сотрудников на работу: виды контрактов

Физическое лицо, которым создано определенное предприятие, именуется бизнесменом. В ходе специализированного обучения и прохождения регистрации в государственных органах присваивается статус частного предпринимателя. Данный человек создает компанию, которая предоставляет конкретный товар или услуги. Для продвижения и развития фирмы необходимо набрать команду сотрудников. Грамотная организация рабочего процесса – залог эффективности и совершенствования.

Когда руководитель фирмы думает, как ИП нанять работника без оформления, он должен определиться с видом подписываемого контракта. Всего существует 2 типа таких контрактов: трудовой и гражданско-правовой. Они во многом похожи, однако имеют одно кардинальное отличие. Оно заключается в том, что гражданско-правовой контракт позволяет выполнять работу у ИП без оформления. Согласно трудовому контракту, человека нужно официально регистрировать в базе компании и предоставлять все утвержденные государством льготы.

Кроме того, трудовой контракт предусматривает четкие временные рамки. Стандартный договор заключается между сотрудником и работодателем на 5 лет. Если невозможно точно определить сроки, то речь идет о заключении срочного контракта. Гражданско-правовой договор подписывается на выполнение каких-либо разовых работ или кратковременных заказов. При этом исполнителя не нужно вносить в базу компании. Трудовая книжка и воинский билет не требуются.

Если руководитель предприятия ищет людей на постоянную занятость, то ему необходимо оформлять их, заключая трудовой договор. Данный документ полезен обеим сторонам. Сотрудник защищен государством от неправомерных действий начальства, а бизнесмен уверен в честности и порядочности своего работника.

Отказаться от подписания обоих контрактов, принимая на должность определенного человека, является неправомерным действием. Если о подобном инциденте становится известно вышестоящим органам, то частный предприниматель должен будет оплатить большой штраф. При этом неофициально трудоустроенного работника могут оставить без оплаты и выходного пособия. Иными словами, нанять сотрудника без каких-либо подтверждающих договоров – это очень рискованный шаг как для ИП, так и для самого работника.

Вернуться к оглавлению

Порядок и сроки регистрации предпринимателем нового сотрудника

Если руководитель не знает, как устроить работника в ИП без оформления, то этим лучше вообще не заниматься. Такая практика в государстве существует, однако она является нелегальной. Процесс заключения временного договора займет минимальное количество времени. При этом сам работодатель и его наемный работник будут полностью защищены от обмана и коррупционных действий друг друга.

Испытательный срок также должен проходить только после заключения трудового или гражданско-правового договора. Если человек работает на предприятии более 5 дней и при этом до сих пор официально не оформлен, то действия руководителя считаются незаконными.

Вопрос о том, могут ли родственники помогать ИП без оформления, также считается спорным. По факту подобный процесс никем не запрещен. Но если налоговая инспекция либо другие проверочные инстанции заметят, что конкретный человек выполняет определенные должностные обязанности без официального трудоустройства, на руководителя предприятия могут налагаться штрафы.

Без договора можно выполнять определенные функциональные обязанности максимум 5 дней. Далее это будет считаться нарушением. Гораздо легче заключить контракт, чем разрешать конфликты, возникшие на почве правонарушений.

Вернуться к оглавлению

Обязанности работодателя, обозначенные в договоре

Контракт сотрудника с руководством предприятия является своеобразной гарантией предоставления всех положенных государством льгот и прав.

Если подробно вчитаться в условия трудового или гражданско-правового договора, то можно выделить следующие обязанности частного предпринимателя:

  • ведение кадрового учета;
  • регулярные взносы в медицинскую страховку;
  • оплата процента на будущую пенсию;
  • добросовестные взносы на счет подоходного налога;
  • ежегодная отчетность о полном штате сотрудников.

В малом бизнесе не разрешается иметь больше 100 сотрудников. Когда возникает необходимость принять на работу большее число кадров, предприниматели ищут всяческие способы сотрудничества без официального оформления. Более того, многим потенциальным работникам это также выгодно.

В подобных ситуациях нужно крайне осторожно относиться к таким предложениям. Соглашаться на выполнение обязанностей без трудоустройства и принимать на работу сотрудников можно только в случае полного доверия и минимального риска.

Всегда существует риск обнаружения подобного правонарушения. При этом больше всего пострадает предприниматель. Деятельность бизнесмена останавливают минимум на 3 месяца, а хозяин предприятия должен выплатить штраф в достаточно крупных размерах.

Регистрация ИП в качестве работодателя

Регистрируясь как ИП, многие бизнесмены рассчитывают на то, что работать будут самостоятельно. По прошествии какого-то времени появляется понимание, что легче будет нанять пару сотрудников для исполнения определенных обязанностей, а самому заниматься дальнейшим развитием бизнеса. Иногда без работников нельзя обойтись с самого начала. Это могут быть продавцы на торговых точках, водители, производственные рабочие – все те, кто обеспечивает функционирование вашего бизнеса.

Документально оформить эту важную часть в жизни предпринимателя поможет автоматический онлайн-сервис.

Когда вы принимаете решение о привлечении наемных сотрудников, важно понимать его последствия – вы переходите в новый для себя статус ИП-работодателя. Это влечет за собой кучу обязанностей и не очень приятных последствий: заключение трудовых договоров, обеспечение кадрового учета, выплата заработной платы, перечисление НДФЛ и страховых взносов за сотрудников, а еще штрафы за несоблюдение трудового законодательства и дополнительное общение с государственными органами.

Что будет, если не оформлять сотрудников официально

В жизни очень часто бывает, что сотрудники у ИП есть, они выполняют порученную им работу, но официально не оформлены, потому что это выгодно работодателю. Ему не надо «париться» о перечислении НДФЛ с их зарплат, платить страховые взносы, заводить кучу бумажек по кадрам. Иногда работники сами соглашаются на такие усло

Трудоустройство ИП, возможность трудоустройства себя

Здравствуйте.

Нет, так не получиться сделать.

Трудовые книжки ведутся на работников, с которыми работодатель заключил трудовые договоры, а индивидуальный предприниматель не может заключить трудовой договор с самим собой, вести трудовую книжку в отношении самого себя индивидуальный предприниматель не вправе…

Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст 56 ТК РФ

Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

[Трудовой кодекс РФ][Глава 10][Статья 56]
Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Является ли оформление ИП официальным трудоустройством?

Здравствуйте.

Под официальным следует понимать трудоустройство по ТК РФ, в соответствии с которым работнику предоставляется право на получение установленной трудовым договором заработной платы, на оплачиваемые отпуска и больничные; кроме того, работодатель берет на себя обязанность по отчислению за работника страховых взносов, налогов и т. д. Другими словами, официальное трудоустройство гарантирует работнику получение всех прав и гарантий, закрепленных на законодательном уровне.

Официальное устройство на работу осуществляется на основании личного письменного заявления работника, путем издания соответствующего приказа работодателем и заключением трудового договора (ТД). Последний документ составляется и подписывается в 2 экземплярах (по одному для каждой из сторон). Сведения о трудоустройстве всегда вносятся в трудовые книжки работников.

В связи с этим, Вы будете платить себе ЗП и прочее, так что ДА

О схеме приема на работу в Сингапуре | Право на участие, одобрение, процедура, документы для приема на работу Visa

Если ваша компания направила вас в Сингапур на работу, существует ряд рабочих пропусков, на которые вы можете претендовать, в том числе Singapore Employment Pass (EP). Вот все, что вам нужно знать о квалификации и подаче заявки на участие в программе EP.

Что такое пропуск на работу?

Пропуск на работу или EP - это сингапурская рабочая виза, выдаваемая Министерством трудовых ресурсов Сингапура иностранным профессиональным сотрудникам, менеджерам, а также владельцам или директорам сингапурских компаний.Эта рабочая виза позволяет вам жить и работать в Сингапуре, а также путешествовать по стране и выезжать за пределы страны, не обращаясь за въездной визой.

Пропуск на работу обычно действителен в течение 1-2 лет и может быть продлен позже. Наличие EP также упрощает вам подачу заявления на постоянное проживание (PR) в Сингапуре.

Как я могу претендовать на получение разрешения на работу?

Чтобы претендовать на получение сингапурского разрешения на трудоустройство, вам необходимо:
  • Получите минимальную фиксированную заработную плату в размере 3 600 сингапурских долларов в месяц.Обычно это касается молодых выпускников. Более опытным кандидатам может потребоваться более высокая зарплата для прохождения квалификации.
  • Работает на руководящей, руководящей или специализированной должности.
  • Имеют высшее образование в уважаемом университете. Хороший профессиональный опыт работы и высокая заработная плата могут компенсировать отсутствие образования.
Обратите внимание, что это общие правила - власти рассматривают все заявки на получение разрешения на работу перед получением разрешения. Нет ограничений на количество EP, которые могут быть предоставлены сингапурской компании-работодателю.

Какие документы мне нужны, чтобы подать заявление на получение разрешения на работу?

  • Форма заявки EP 8, должным образом подтвержденная сингапурской компанией-работодателем
  • Копия вашего последнего резюме и соответствующие свидетельства об образовании
  • Рекомендации / отзывы от предыдущих работодателей
  • Ваша фотография паспортного размера, сделанная в течение последних трех месяцев
  • Копия анкеты паспорта
  • Копия бизнес-профиля сингапурской компании-работодателя
  • Подробное описание ваших должностных обязанностей
  • Подробное описание деятельности и / или продуктов сингапурской компании-работодателя

Помимо восьми описанных выше документов, при необходимости вам, возможно, придется предоставить дополнительные подтверждающие документы.Вам также потребуется официально перевести на английский язык любые неанглоязычные документы.

Посетите раздел часто задаваемых вопросов о пропуске на работу, чтобы получить дополнительную информацию

Как мне подать заявление о приеме на работу и сколько времени займет его обработка?

Есть два способа подать заявку на получение разрешения на работу:
  • Вы можете зарегистрироваться онлайн, если сингапурская компания-работодатель зарегистрировала онлайн-аккаунт EP. Онлайн-заявки обычно обрабатываются в течение 3 недель с момента подачи.
  • Вы также можете подать заявку вручную, что позволяет приложить все подтверждающие документы (что невозможно сделать в Интернете). Ручные заявки обычно обрабатываются в течение 8 недель с момента подачи.
Общее время обработки вашего заявления может варьироваться на несколько дней или недель. Это связано с несколькими факторами, такими как учетные данные нанимающей сингапурской компании, квалификация заявителя и наличие подтверждающих документов.

Как узнать, утвержден ли мой пропуск на работу, и как его получить?

Когда ваше заявление о приеме на работу будет одобрено, MOM отправит письмо о принципиальном разрешении (IPA) на адрес сингапурской компании-работодателя. Письмо АПИ действительно в течение 6 месяцев со дня его выдачи.

Чтобы получить пропуск, вам нужно будет приехать в Сингапур и предъявить копию письма IPA, свой паспорт и любые другие документы, которые могут быть запрошены в письме IPA. Вам будет выдана одноразовая виза для въезда в Сингапур и получения разрешения на работу.

В письме IPA может потребоваться пройти медицинское обследование и предоставить отчет при получении визы. Вы можете пройти медицинский тест в установленной клинике или больнице в вашей стране или по прибытии в Сингапур.

Если вы подали заявку на получение пропуска для иждивенца и / или пропуска для долгосрочного посещения своей семьи, вы можете получить их одновременно.

Обратите внимание, что все заявки EP не считаются окончательными до тех пор, пока вы не получите принципиальное одобрение своей заявки.Пожалуйста, не делайте никаких предварительных планов переезда.

Я успешно получил разрешение на работу. Могу ли я приехать со своей семьей в Сингапур?

Вы можете, если получите минимальную фиксированную ежемесячную зарплату в размере 6000 сингапурских долларов.

Супруги и дети успешных владельцев трудового удостоверения могут подать заявление на получение семейной визы, известной как пропуск на иждивенца (DP), во время или после утверждения EP. DP утверждаются автоматически после утверждения заявки EP, и срок ее действия истекает одновременно с EP.

Гражданские супруги, не состоящие в браке дети-инвалиды (старше 21 года) и неженатые приемные дети (до 21 года) успешных владельцев EP могут подать заявление на получение гостевой визы для длительного пребывания, известной как Long-Term Visit Pass ( LTVP). Как и в случае с DP, LTVP утверждаются автоматически после утверждения заявки EP, и срок ее действия истекает одновременно с EP.

Родители успешных обладателей EP также могут подать заявку на получение LTVP, но успешный обладатель EP должен получить минимальную зарплату в размере 12 000 сингапурских долларов (с 1 января 2018 г.), чтобы они могли претендовать на участие.

Мне отказали в выдаче разрешения на работу. Что я должен делать?

Если ваше первоначальное заявление о приеме на работу отклонено, свяжитесь с нами. Мы будем тесно сотрудничать с MOM, чтобы изучить возможные причины отказа - и, когда это уместно, мы можем помочь вам подать апелляцию, которая непосредственно затрагивает эти причины.

Апелляции обычно обрабатываются в течение 4-6 недель и, вероятно, будут одобрены, как только представленные дополнительные сведения будут сочтены MOM удовлетворительными.

Как я могу продлить свой пропуск на работу?

Форма продления разрешения на трудоустройство будет отправлена ​​на зарегистрированный адрес вашего работодателя за три (3) месяца до истечения срока действия вашего EP.Заявление на продление должно быть заполнено и отправлено в MOM как минимум за четыре недели до истечения срока действия вашего EP.

Если ваше заявление на продление будет одобрено, ваш работодатель получит письмо с одобрением. Вам нужно будет посетить офис МАМА, чтобы забрать свой новый EP.

Для получения дополнительной информации о пропусках на работу см. Часто задаваемые вопросы о пропусках на работу.

.

Налоговый центр для индивидуальных предпринимателей | Налоговая служба

Кто является самозанятым?

Как правило, вы занимаетесь индивидуальной трудовой деятельностью, если к вам относится любое из следующих условий.

К началу

Каковы мои налоговые обязательства как самозанятые?

Как частное лицо, работающее не по найму, обычно вы должны подавать годовой отчет и ежеквартально платить расчетный налог.

Частные предприниматели, как правило, должны платить налог на самозанятость (налог SE), а также подоходный налог.Налог на SE - это налог на социальное обеспечение и медицинскую помощь, в первую очередь для лиц, которые работают на себя. Это похоже на налоги на социальное обеспечение и медицинское обслуживание, удерживаемые из заработной платы большинства наемных работников. Как правило, всякий раз, когда используется формулировка «налог на самозанятость», она относится только к налогам на социальное обеспечение и медицинскую помощь, а не к любому другому налогу (например, подоходному налогу).

Прежде чем вы сможете определить, облагаетесь ли вы налогом на самозанятость и подоходным налогом, вы должны рассчитать вашу чистую прибыль или чистый убыток от вашего бизнеса.Вы делаете это, вычитая свои бизнес-расходы из своего коммерческого дохода. Если ваши расходы меньше вашего дохода, разница составляет чистую прибыль и становится частью вашего дохода на странице 1 формы 1040 или 1040-SR. Если ваши расходы превышают ваш доход, разница составляет чистый убыток. Обычно вы можете вычесть свой убыток из валового дохода на странице 1 формы 1040 или 1040-SR. Но в некоторых ситуациях ваши потери ограничены. См. Pub. 334, Руководство по налогам для малого бизнеса (для лиц, использующих Приложение C) для получения дополнительной информации.

Вы должны подать налоговую декларацию, если ваш чистый доход от самозанятости составлял 400 долларов и более. Если ваш чистый доход от самозанятости был менее 400 долларов США, вам все равно необходимо подать налоговую декларацию, если вы соответствуете любым другим требованиям к подаче документов, перечисленным в инструкциях PDF по форме 1040 и 1040-SR.

К началу

Как мне производить ежеквартальные платежи?

Расчетный налог - это метод, используемый для уплаты налогов на социальное обеспечение и медицинское обслуживание, а также подоходного налога, поскольку у вас нет работодателя, удерживающего эти налоги за вас.Форма 1040-ES «Расчетный налог для физических лиц в формате PDF» используется для расчета этих налогов. Форма 1040-ES содержит рабочий лист, аналогичный форме 1040 или 1040-SR. Для заполнения формы 1040-ES вам потребуется годовая налоговая декларация за предыдущий год.

Используйте таблицу в форме 1040-ES «Расчетный налог для физических лиц», чтобы узнать, требуется ли вам подавать квартальную расчетную налоговую декларацию.

Форма

1040-ES также содержит пустые ваучеры, которые вы можете использовать при отправке расчетных налоговых платежей по почте или можете производить платежи с помощью электронной системы федеральных налоговых платежей (EFTPS).Если вы в первый год работаете на себя, вам нужно будет оценить размер дохода, который вы ожидаете получить за год. Если вы оценили свой доход слишком высоко, просто заполните еще один лист формы 1040-ES, чтобы изменить расчетный налог на следующий квартал. Если вы оценили свой доход слишком низко, снова заполните еще один рабочий лист формы 1040-ES, чтобы пересчитать предполагаемые налоги на следующий квартал.

См. Страницу «Расчетные налоги» для получения дополнительной информации. На странице «Налог на самозанятость» можно найти дополнительную информацию о налогах на социальное обеспечение и медицинское обслуживание.

К началу

Как мне подать годовой отчет?

Чтобы подать годовую налоговую декларацию, вам нужно будет использовать Приложение C PDF, чтобы сообщить о своих доходах или убытках от бизнеса, которым вы управляли, или профессии, которой вы занимались как индивидуальный предприниматель. Приложение C Инструкции PDF может оказаться полезным при заполнении этой формы.

Чтобы сообщить о налогах на социальное обеспечение и медицинскую помощь, вы должны подать Schedule SE (форма 1040 или 1040-SR), PDF-файл по налогу на самозанятость. Используйте доход или убыток, рассчитанные в Приложении C, для расчета суммы налогов на социальное обеспечение и Medicare, которые вы должны были уплатить в течение года.PDF-файл с инструкциями для Schedule SE может оказаться полезным при заполнении формы.

К началу

Должен ли я подавать информационный бюллетень?

Если вы производили или получали платеж как малый бизнес или самозанятый (физическое лицо), вам, скорее всего, потребуется подать информационную декларацию в IRS.

К началу

Бизнес-структуры

Начиная бизнес, вы должны решить, какую форму хозяйственного общества создать. Форма вашей деятельности определяет, какую форму налоговой декларации вы должны подавать.Наиболее распространенными формами бизнеса являются индивидуальное предпринимательство, партнерство, корпорация и S-корпорация. Общество с ограниченной ответственностью (ООО) - это относительно новая бизнес-структура, разрешенная законом штата. Посетите страницу «Бизнес-структуры», чтобы узнать больше о каждом типе сущности и о том, какие формы следует хранить.

К началу

Вычет из домашнего офиса

Если вы используете часть своего дома для бизнеса, вы можете вычесть расходы на использование дома в коммерческих целях. Вычет домашнего офиса доступен для домовладельцев и арендаторов и распространяется на все типы домов.

К началу

Бизнес супружеских пар - Что такое квалифицированное совместное предприятие?

Бизнес супружеских пар
Требования по налогу на трудоустройство для семейных работников могут отличаться от тех, которые применяются к другим работникам. На этой странице мы указываем на некоторые вопросы, которые следует учитывать при ведении бизнеса семейных пар.

Выборы для супружеских пар Некорпоративный бизнес
Для налоговых лет, начинающихся после 31 декабря 2006 года, Закон 2007 года о налогообложении малого бизнеса и возможностей работы (Публичный закон 110-28) предусматривает, что «квалифицированное совместное предприятие», единственные члены которого состоят в браке. пары, подающие совместную декларацию, могут решить не рассматриваться как партнерство для целей федерального налогообложения.

К началу

Рассмотрение налогового специалиста

Советы по выбору составителя налоговой декларации

К началу

Налоги на малый бизнес: виртуальный семинар состоит из девяти интерактивных уроков, призванных помочь новым владельцам малого бизнеса изучить свои налоговые права и обязанности. Видеопортал IRS содержит видео- и аудиопрезентации по темам, интересующим малый бизнес, частных лиц и налоговых специалистов.

К началу

.

Закон об агентствах по трудоустройству - Сингапурский устав онлайн

12A. - (1) Любой лицензиат должен, прежде чем разрешить или разрешить любому персоналу агентства по трудоустройству выполнять любую указанную работу агентства по трудоустройству, обратиться к Уполномоченному с просьбой зарегистрировать персонал агентства по трудоустройству в качестве такового.

[5/2011]

(2) Любое заявление в соответствии с подразделом (1) должно быть в такой форме, которую может потребовать Уполномоченный, и сопровождаться установленным регистрационным сбором.

[5/2011]

(3) После получения заявки в соответствии с подразделом (1) Комиссар рассматривает заявку и может удовлетворить ее или отказать в удовлетворении заявки.

[5/2011]

(4) Комиссар может, до или после удовлетворения заявки, потребовать, чтобы персонал агентства по трудоустройству был сертифицирован как присутствующий или успешно завершивший обучение, к удовлетворению Комиссара, например курсы, определяемые Комиссаром.

[5/2011]

(5) Комиссар может, в любом конкретном случае, если он считает нужным, удовлетворить заявление, несмотря на то, что персонал агентства по трудоустройству не выполнил такие требования Уполномоченного в соответствии с подразделом (4 ).

[5/2011]

(6) Любое лицо, нарушающее подраздел (1), будет виновно в правонарушении и при осуждении подлежит штрафу в размере до 5000 долларов или тюремному заключению на срок, не превышающий 6 месяцев или оба.

[5/2011]

(7) Любое лицо, которое выполняет какую-либо конкретную работу в агентстве по трудоустройству, когда ему известно или должно было быть разумно знать, что оно не зарегистрировано в соответствии с подразделом (1), должно быть виновно в преступление и подлежит наказанию в виде штрафа в размере до 5 000 долларов или тюремного заключения на срок до 6 месяцев или и того, и другого.

[5/2011]

(8) Если какой-либо персонал агентства по трудоустройству лицензиата -
( a ) прекратил работу лицензиатом; или
( b ) прекратил выполнение всех указанных работ агентства по трудоустройству по запросу персонала агентства по трудоустройству или по указанию лицензиата, несмотря на то, что соответствующий персонал агентства по трудоустройству по-прежнему нанят лицензиатом,
соответствующий лицензиат должен в течение установленного срока обратиться к Уполномоченному, используя такую ​​форму, которую может потребовать Уполномоченный, для отмены регистрации персонала агентства по трудоустройству.

[5/2011]

(9) После получения заявки в соответствии с подразделом (8) -
( a ) в случае, если к заявке прилагается письменный согласие персонала агентства по трудоустройству, указанного в этом подразделе, о том, что он желает отменить регистрацию, Комиссар должен удовлетворить заявление об отмене регистрации; или
( b ) в любом другом случае, Уполномоченный может удовлетворить или отказать в удовлетворении заявки на отмену регистрации.

[5/2011]

(10) Комиссар может в любом конкретном случае, если он сочтет нужным, отменить регистрацию любого персонала агентства по трудоустройству.

[5/2011]

(11) Любой лицензиат, нарушающий положения пункта (8), должен быть виновен в правонарушении и при осуждении подлежит штрафу в размере до 5000 долларов или тюремному заключению на срок, не превышающий 6 месяцев или оба.

[5/2011]

(12) Лицензиат несет ответственность за любое действие, бездействие, небрежность или невыполнение какого-либо лица в отношении любой указанной работы агентства по трудоустройству, выполненной этим лицом, которое -
( a ) больше не привлекается лицензиатом для выполнения таких работ; и
( b ) продолжает регистрироваться в качестве персонала агентства по трудоустройству лицензиата,
, если лицензиат не подал заявку на отмену регистрации лица в соответствии с подразделом (8).

[5/2011]

.

Singapore Employment Pass: требования 2020 г., процедура, сроки

Основные факты о Employment Pass

  • Пропуск на работу позволяет его владельцу жить и работать в Сингапуре в качестве сотрудника сингапурской компании-спонсора.
  • Заявление на участие в программе EP должно быть подано компанией-спонсором или уполномоченным поставщиком корпоративных услуг с лицензией агентства по трудоустройству.
  • Кандидат должен зарабатывать фиксированную ежемесячную зарплату не менее 4 500 сингапурских долларов в месяц, более опытным кандидатам требуется более высокая зарплата.Ориентировочно для руководящих должностей ожидаемая зарплата составляет 8000 сингапурских долларов в месяц.
  • Кандидаты впервые могут получить EP, который действителен до 2 лет.
  • Срок действия продления составляет до 3 лет.
  • Обладатели соответствующих критериям EP могут привезти в Сингапур членов семьи по карте для зависимых или долгосрочных визитов.

Пропуск на работу и открытие компании в Сингапуре

Если вы зарегистрированы в качестве акционера недавно созданных компаний, власти Сингапура обычно отклоняют ваш пропуск на работу.Это потому, что они рассматривают вас как предпринимателя и хотят, чтобы вы вместо этого подали заявку на Entrepreneur Pass. Не поддавайтесь на уловки продаж других агентств, которые могут рекламировать это иначе.

Для компаний старше 6 месяцев выпуск акций не применяется. Вы можете стать акционером компании через 6 месяцев после регистрации компании.

Если вы заинтересованы в создании сингапурской компании и переезде в Сингапур для ее работы, пожалуйста, свяжитесь с нами для получения информации и совета.

Зарплата и требования к участникам

Министерство трудовых ресурсов (MOM) ужесточило требования к соискателям разрешения на работу. Для утверждения MOM кандидаты должны соответствовать следующей квалификации:

  • Все национальности могут подать заявку на EP
  • Иностранный специалист должен иметь предложение о работе в Сингапуре
  • Должность должна соответствовать руководящей, исполнительной или специальной роли
  • Кандидат должен получать фиксированную ежемесячную зарплату не менее 4 500 сингапурских долларов в месяц.Это касается кандидатов, которые являются выпускниками уважаемых университетов. Более опытные кандидаты должны иметь соразмерно более высокую заработную плату.
  • Кандидаты должны иметь приемлемую квалификацию, обычно хорошее высшее образование, профессиональную квалификацию или специальные навыки.

Министерство трудовых ресурсов предоставило инструмент самооценки для проверки права кандидата на получение разрешения на работу. Хотя этот инструмент, как правило, является хорошим руководством, существуют исключения, особенно для высшего руководства и специалистов.

Стандартные квалификации

  • MOM оценивает каждый случай на основе послужного списка кандидата и специальных навыков, которые он или она привносит в экономику Сингапура.
  • Кандидаты без квалификации могут быть утверждены на EP.
  • Кандидаты с соответствующей квалификацией не имеют права автоматически.

Условия, которые необходимо учитывать

В дополнение к квалификации кандидата MOM также оценит компанию, подающую заявку на участие в программе EP.При изучении вклада компании в экономику и персонал Сингапура MOM будет учитывать следующее:

Как компания может повлиять на шансы кандидата

  • Какая часть сотрудников компании - сингапурцы по сравнению со средним показателем по отрасли?
  • Проявила ли компания приверженность найму и развитию сингапурских талантов?
  • В какой степени компания вносит вклад в экономику и общество Сингапура?

Необходимые документы

Чтобы подать заявку на EP, MOM требует четкие копии каждого из следующих документов:

  • Личная страница паспорта кандидата
  • Последний профиль компании или мгновенная информация, зарегистрированная в Управлении бухгалтерского учета и корпоративного регулирования (ACRA)
  • Свидетельства об образовании кандидата, эл.грамм. диплом
  • Письменное согласие кандидата, позволяющее компании или агенту по трудоустройству подавать заявление от его или ее имени
  • Дополнительные документы, которые может запросить мама

Обратите внимание, что все документы должны быть на английском языке или переведены на английский.

Дополнительные документы для кандидатов из Индии

Наряду с перечисленными выше документами кандидаты из Индии также должны предоставить следующие документы:

Дополнительные документы для кандидатов из Китая

Заявители

EP из Китая также должны предоставить подтверждение диплома на английском языке из таких источников, как:

  • Китайский центр информации и карьеры для студентов высшего образования или
  • Китайские ученые степени и информация о высшем образовании
  • Dataflow Group: Dataflow - это сторонняя служба, которая обеспечивает проверку биографических данных и проверяет образовательные данные кандидатов EP (т.д., подтверждение диплома на английском языке).

Порядок подачи заявления

Требование объявления позиции

В рамках Системы справедливого рассмотрения в Сингапуре компании должны сначала объявить о вакантной должности в Jobs Bank в течение как минимум 14 дней до подачи заявки на EP.

Сингапурские компании не обязаны размещать объявления на доске объявлений при следующих условиях:

  • В компании 10 или менее сотрудников.
  • На этой должности выплачивается фиксированная ежемесячная заработная плата в размере 20 000 сингапурских долларов в месяц и выше.
  • Должность заполняется внутрикорпоративным принимающим лицом (то есть лицами, занимающими руководящие должности в компании или имеющими высокий уровень знаний).
  • Работа не более одного месяца.

Подача заявления на получение разрешения на работу

Чтобы подать заявление на EP, компания или зарегистрированный агент по трудоустройству должны выполнить следующие шаги:

1. Подать заявку. Практически во всех случаях компании могут подать заявку онлайн.Иностранные компании, у которых нет зарегистрированного офиса в Сингапуре, должны вручную подать заявку через местного спонсора по почте. Как для онлайн-подачи, так и для подачи вручную компания или агент по трудоустройству должны заплатить сбор за подачу заявления в размере 105 сингапурских долларов.

  • Онлайн-заявки подаются через портал myMOM и обрабатываются в течение 3 недель или дольше. 15 июня 2020 года этот портал заменил предыдущий сервис - EP Online.
  • Заявки, отправленные вручную по почте, должны быть отправлены без рецепта в офисе SingPost и обработаны в течение 8 недель или дольше.Помимо необходимых документов, в заявлении также должны быть указаны:
    • Заполненная форма заявления о приеме на работу и
    • Любые применимые документы, указанные в форме

2. В случае одобрения MOM направит письмо о принципиальном одобрении (IPA). кандидатов получат IPA через EP Online. После получения IPA у кандидата есть 6 месяцев, чтобы въехать в Сингапур и запросить выдачу EP.

3.Выпустить ЕР. Кандидат должен находиться в Сингапуре, чтобы подать заявку на выпуск EP. Чтобы оформить пропуск, компании и агенты по трудоустройству должны предоставить через EP Online следующие документы:

  • Паспортные данные кандидата
  • Данные текущего краткосрочного или иммиграционного пропуска кандидата
  • Адрес проживания кандидата в Сингапуре
  • Местный адрес, по которому может быть доставлена ​​карта EP
  • Контактные данные по крайней мере одного авторизованного получателя, который может получать SMS или уведомление по электронной почте с деталями доставки
  • Выплата на сумму 225 сингапурских долларов

В некоторых случаях могут также потребоваться следующие дополнительные документы:

  • Карта высадки / высадки (иммиграционная белая карта)
  • Заполненная форма медицинского осмотра или декларация о состоянии здоровья
  • Заполненная форма декларации, приложенная к письму о принципиальном одобрении кандидата

Как только документы будут поданы, EP будет немедленно выдан.

4. После выдачи EP кандидат получит письмо с уведомлением. Уведомление действительно в течение 1 месяца и позволяет кандидату работать и выезжать из Сингапура. Кроме того, в уведомлении будет указано, нужно ли кандидату зарегистрировать отпечатки пальцев и сфотографироваться.

5. Зарегистрируйте отпечатки пальцев и сфотографируйтесь (при необходимости). Новые кандидаты и кандидаты, которые в последний раз регистрировались более 5 лет назад, должны зарегистрировать свои отпечатки пальцев и сфотографироваться в течение 2 недель после выдачи EP.Кандидаты должны записаться на прием в Центр обслуживания трудоустройства. При приеме на прием у кандидатов должны быть готовы следующие документы:

  • Оригинал паспорта
  • Письмо о назначении
  • Уведомительное письмо
  • Документы, указанные в письме АПИ и письме-уведомлении

6. Получите карту EP. Кандидат получит карту в течение 4 рабочих дней.

Отказ и возобновление

Обжалование отклоненной заявки

Если заявление EP отклонено, компания или агент по трудоустройству могут подать апелляцию в течение 3 месяцев.Обратите внимание: компания должна подавать апелляцию только в том случае, если она может предоставить новую информацию для решения проблем, указанных в уведомлении об отклонении.

Апелляции могут быть поданы онлайн, и их рассмотрение MOM может занять не менее 3 недель.

Продление разрешения на работу

EP можно продлить на срок до 3 лет.

Все запросы на продление должны подаваться через EP Online компанией или агентом по трудоустройству. Запрос на продление может быть отправлен за 6 месяцев до истечения срока действия пропуска.

Кроме того, MOM должна получить заявление на продление не менее чем за 2 недели до истечения срока действия EP. Если пропуск не продлен до истечения срока его действия, кандидат должен подать заявку на новый пропуск.

Не все продления гарантированы. Каждое заявление на продление оценивается на основе новых критериев. Подобно новому заявлению на участие в программе EP, кандидаты на продление должны зарабатывать не менее 3900 сингапурских долларов в месяц, а более опытные работники должны зарабатывать больше. С 1 мая 2021 года критерии минимальной заработной платы для продления будут повышены до 4500 сингапурских долларов.

После утверждения кандидат получит письмо о принципиальном одобрении. Затем кандидаты должны пройти ту же процедуру для выдачи EP и, при необходимости, зарегистрировать отпечатки пальцев и сфотографироваться до получения новой карты EP.

Наконец, как только новая карта EP будет получена, кандидат должен вернуть старую карту EP по следующему адресу:

Отдел рабочих пропусков, Министерство трудовых ресурсов, 18 Havelock Road, Сингапур 059764

Отмена разрешения на работу

Если владелец EP прекращает работу или истекает срок действия EP, компания или агент по трудоустройству должны отменить пропуск в течение 1 недели.

Перед отменой EP компания должна получить налоговое разрешение IRAS, чтобы убедиться, что владелец EP уплатил свои налоги. Кроме того, компания должна купить авиабилет держателя EP, чтобы вернуться домой.

Абонемент EP можно отменить через EP Online. После отмены владельцу EP будет выдано письмо с подтверждением отмены и пропуск на краткосрочное посещение, если он или она все еще находится в Сингапуре. Кроме того, все иждивенцы, долгосрочные визы, письма-согласия и разрешения на работу, выданные на основании EP, будут аннулированы.

При выезде из Сингапура владелец EP должен предоставить иммиграционным властям пропуск на краткосрочное посещение.

После отмены пропуска компания должна вернуть EP-карту в течение 1 недели MOM по указанному ниже адресу.

Адрес карты возврата:

Work Pass Division, Министерство трудовых ресурсов,
18 Havelock Road, Singapore 059764

Замена карты EP

В случае кражи, утери или повреждения карты EP компания или агент по трудоустройству должны подать заявление на замену карты в течение 1 недели.Если карта была украдена, в приложении должен быть отчет полиции, который должен быть на английском языке или переведен на английский.

Обратите внимание: если владелец EP находится за границей, компания должна немедленно уведомить MOM. После уведомления MOM выдаст владельцу EP письмо, которое позволит ему или ей въехать в Сингапур.

Заявки на замену карты можно заполнить через EP Online. После подачи запроса заявитель должен будет уплатить невозвращаемый сбор в размере:

  • 60 S $ за поврежденные карты
  • 100 сингапурских долларов за первую потерянную карту и 300 сингапурских долларов за любые утерянные карты после этого

В случае одобрения MOM выдаст письмо о замене карты с инструкциями по получению новой карты.

У держателя EP есть 4 рабочих дня на то, чтобы получить свою новую карту в Центре обслуживания разрешений на работу. Назначение не требуется, но владелец EP должен принести следующие документы:

  • Оригинал паспорта
  • Письмо о замене карты
  • Поврежденная карта (если есть)
  • Заполненная форма декларации (на утерянные или украденные карты)
  • Протокол полиции (за украденные карты)

В случае обнаружения утерянной карты ее необходимо вернуть по следующему адресу:

Министерство трудовых ресурсов, 18 Havelock Road, Сингапур 059764

Требование уведомлять MOM обо всех изменениях

Компания должна уведомить MOM, если произойдет любое из следующих изменений:

  • Уменьшение заработной платы обладателя ОП
  • Компания сменила название
  • У компании новый адрес
  • Держатель ЭП передан связанной дочерней или материнской компании
  • У обладателя ЭП новое занятие в компании
  • Держатель ЭП переехал на новый адрес
  • Держатель ЭП изменил свои данные
  • Пропал держатель EP

Пропуск для членов семьи

Владельцам

EP разрешается привезти определенных членов семьи в Сингапур, если они зарабатывают не менее 6000 сингапурских долларов в месяц.

Члены семьи могут въехать в Сингапур по карте для иждивенцев или по карте для долгосрочного посещения. Следующие члены семьи могут войти с зависимым пропуском:

  • Супруг (а) в законном браке
  • Незамужние дети до 21 года, в том числе усыновленные на законных основаниях

Имея разрешение на иждивенцев, член семьи может работать в Сингапуре, если он или она получит Письмо о согласии.

Следующим членам семьи разрешен въезд в Сингапур с пропуском на долгосрочное посещение:

  • Гражданский супруг
  • Не состоящие в браке дети-инвалиды старше 21 года
  • Не состоящие в браке пасынки до 21 года
  • Родители (это разрешено только для обладателей EP, зарабатывающих не менее 10 000 сингапурских долларов в месяц)

Владельцам долгосрочного пропуска разрешено работать в Сингапуре. Разрешено получение разрешения на работу.

Смена работодателя

Если обладатель EP решает сменить место работы, новый работодатель должен подать заявление на получение нового EP. Это также применимо, если держатель EP переводит позиции из дочерней компании в материнскую или наоборот.

Как и любое новое приложение, MOM оценит соответствие и квалификацию кандидата, прежде чем утвердить или отклонить новый EP. В случае одобрения держатель EP должен будет выдать новый пропуск перед получением новой карты EP.

Держатель EP не должен отменять свой существующий EP перед подачей заявки на новый EP.

Рекомендация по подаче заявления на получение разрешения на работу

При более строгом контроле и отслеживании важных документов компаниям рекомендуется использовать поставщика корпоративных услуг, который может предложить экспертные рекомендации на протяжении всего процесса подачи заявки на получение разрешения на работу. Свяжитесь с нами, если вам нужна помощь в заполнении разрешения на работу для вас или сотрудников вашей компании.

.

Как получить разрешение на работу в России для иностранцев?

Иностранные граждане имеют право работать в России на законных основаниях, выдав разрешение на работу или патент. Несоблюдение закона приводит к большим штрафам для компании, а иностранный работник может быть депортирован.

Разрешение на работу для иностранных граждан - это документ, подтверждающий право на работу в России. Это небольшая пластиковая карта с уникальным номером, которая содержит личные данные.С апреля 2016 года разрешения на работу выдает ГУВД.

Travelmart стремится максимально упростить процедуры получения разрешений для наших клиентов. Наш опыт и знания помогут вам забыть обо всех проблемах, связанных с МВД и иностранными работниками. Работая с нами, вы работаете с профессионалами.

Стоимость трудоустройства иностранного гражданина сверх квоты:

Сервис Время Стоимость
Этап 1.Заявление в центре занятости 30 дней 10000a– Москва
13000- Московская область
Этап 2. Получение разрешения на привлечение иностранной рабочей силы * 30 дней 9000a / человек
Этап 3. Разрешение на работу (пластик) ** 14 рабочих дней 9500a / человек
Этап 4.Аккредитация компании в МВД 1 день 5000a
Этап 5. Приглашение на однократную рабочую визу 12 рабочих дней 12500a / человек
Этап 6. Продление визы на многократную рабочую визу 20 рабочих дней 9500a / человек
Уведомление о заключении или досрочном прекращении трудового договора 2-3 рабочих дня 3500a / человек

* Госпошлина за разрешение на привлечение иностранной рабочей силы оплачивается дополнительно. 10000a
** Госпошлина за разрешение на работу дополнительно 3500a

Travelmart предоставляет услуги только юридическим лицам, зарегистрированным в Москве или Московской области.
Компания должна иметь аттестат о вакансиях.
У компании не должно быть налоговой задолженности.

Оформить разрешение на работу и рабочее приглашение в Россию

Стоимость подачи заявки на квоту:

Сервис Стоимость
Подача информации в Департамент труда и занятости 15500а– Москва
18500– Московская область

Travelmart предоставляет услуги только юридическим лицам, зарегистрированным в Москве или Московской области.
Компания должна иметь аттестат о вакансиях.
У компании не должно быть налоговой задолженности.

Подать заявку на квоту

Условия получения разрешения на работу

Это видео ниже на русском языке. Вы можете включить английские субтитры или любой другой язык в настройках проигрывателя, просто щелкнув значок шестеренки.

Перед получением разрешения на работу в РФ иностранному гражданину необходимо найти работодателя и согласовать условия трудоустройства.Этот этап нельзя пропускать, так как документы должны быть составлены от имени компании. Работодатель не имеет права требовать от иностранного соискателя уже действующее разрешение на работу.

Разрешение на работу для иностранцев выдается тем, кто работает на юридическое лицо или индивидуальный предприниматель. Документ строго привязан к компании-работодателю и к конкретному региону.

Все граждане безвизового и безвизового государств должны получить разрешение на работу при регистрации в качестве высококвалифицированных специалистов.Для граждан безвизовых стран, за исключением высококвалифицированных специалистов, вместо этого документа потребуется оформить патент. Граждане Беларуси, Армении, Кыргызстана и Казахстана имеют право свободно работать в России без специальных разрешений.

Условия получения разрешения на работу в России для высококвалифицированных специалистов, квотных и сверхквотированных работников различаются. Travelmart помогает высококвалифицированным специалистам получить разрешение на работу, а также зарегистрироваться на квотные и сверхквотные должности.Мы берем на себя весь процесс: готовим документы, подаем их в Министерство внутренних дел и забираем разрешения на работу для сверхквантовых рабочих или сопровождаем высококвалифицированных специалистов, которые по закону обязаны получать разрешения лично.

Образец разрешения на работу

Образец разрешения на работу для иностранца (лицевая сторона)

Разрешение на работу в РФ для иностранцев (оборотная сторона)

Как оформить разрешение на работу высококвалифицированным специалистам

Упрощен порядок приема на работу высококвалифицированных специалистов с заработной платой более 2 миллионов рублей в год (167 000 рублей в месяц).По согласованию с компанией-работодателем вы можете сразу же подавать документы на разрешение на работу в МВД. Подробнее о приеме на работу высококвалифицированных специалистов: «Разрешение на работу для высококвалифицированных специалистов»

Как подать заявление на разрешение на работу на квотные и сверхквотные должности

Процесс подачи заявления о приеме на работу в России на должности по квоте и сверх квоты более длительный и сложный. Он состоит из нескольких этапов:

Этап 1.

2 этап

Подать документы в МВД для получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы. Подробнее здесь: « Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы ».

3 этап

Подать документы в МВД для разрешения на работу для иностранных граждан. Если иностранец приехал из страны с высоким риском иммиграции или опасной страны, генеральный директор должен прийти на встречу с главой МВД.Их будет сопровождать представитель Travelmart.

4 этап.

Если компания-работодатель обращается в МВД с просьбой о оформлении приглашения для иностранного гражданина впервые, она должна быть аккредитована как приглашающая организация. Подробнее здесь: « Регистрация компании в МВД ».

5 этап

После оформления разрешения на работу мы оформляем приглашение на однократную 3-х месячную рабочую визу.Если человек уже работает по рабочей визе, а работодатель не сменился, вы можете пропустить этот шаг и продлить визу на основании нового разрешения на работу. Подробности в разделе «Рабочие приглашения в Россию».

6 этап.

Продлите рабочую визу с помощью разрешения на работу. В случае первой регистрации однократная трехмесячная виза будет продлена до многократной годовой визы. Если у человека ранее была такая виза, она будет продлена на новый срок.Подробнее здесь: « Продление рабочей визы ».

Дополнительная информация

  • Для получения разрешения на работу необходимы заявление, копии документов иностранца, копии учредительных документов компании, медицинская справка, справка о сдаче экзаменов по русскому языку, истории и права, квитанция об уплате государственной пошлины. . Полный список документов с образцами фотографий см. В « Документы на разрешение на работу ».
  • Документы необходимо подавать в Главное управление МВД или его территориальные органы. Разрешение на работу в Москве выдает Миграционный центр имени Сахарова. Подробнее о получении разрешения на работу: « Порядок выдачи разрешения на работу ».
  • Разрешение на работу для высококвалифицированных специалистов выдается на срок до 3 лет, для всех остальных - не более 1 года. Регистрация занимает 14 рабочих дней. Подробнее об этом: « Срок действия и выдача разрешения на работу ».
  • Стоимость получения разрешения на работу для иностранных работников с помощью Travelmart зависит от количества иностранных граждан, категории сотрудников и адреса регистрации компании. Дополнительно нужно оплатить госпошлину. Подробнее о стоимости читайте здесь: « госпошлина и цена разрешения на работу ».
  • Если иностранец уже работает в России и имеет действующее разрешение на работу, его можно продлить. Подробнее об этой процедуре: « Продление разрешения на работу » .
  • Если вы неправильно подготовили документы, МВД может отказать в выдаче разрешения. Кроме того, действующее разрешение на работу может быть аннулировано, если МВД обнаружит нарушения. Travelmart поможет вам избежать ошибок и нарушений. Подробнее: « Отказов и аннулирования разрешения на работу » .
.

Департамент развития занятости | Калифорния

Эта функция перевода Google ™, представленная на веб-сайте Департамента развития занятости (EDD), предназначена только для информационных целей.

Веб-страницы на английском языке на веб-сайте EDD являются официальным и точным источником информации о программе и услугах, предоставляемых EDD. Любые расхождения или расхождения, возникшие в переводе, не являются обязательными и не имеют юридической силы для целей соблюдения или обеспечения соблюдения.Если возникнут какие-либо вопросы, связанные с информацией, содержащейся на переведенном веб-сайте, обратитесь к английской версии.

EDD не может гарантировать точность этого перевода и, следовательно, не несет ответственности за любую неточную информацию или изменения в форматировании страниц, возникшие в результате применения инструмента перевода.

Формы и публикации, представленные на веб-сайте EDD, нельзя перевести с помощью Google ™ Translate. Некоторые формы и публикации переведены отделом на другие языки.Эти формы можно найти в разделе «Онлайн-формы и публикации».

Дополнительная информация

.

Смотрите также